ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ที่ไม่จำเป็นต้องกลัวหรืออับอาย แน่นอนว่าพวกเขาไม่ควรยุ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานและละเมิดกฎขององค์กรโดยตรง แต่รูปแบบโวหารในการรักษาความสัมพันธ์ส่วนตัวกับหุ้นส่วนในที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกันดังนั้นจึงไม่ก่อให้เกิดการคว่ำบาตรจากเจ้าหน้าที่และในมุมมองของผู้อื่นนวนิยายเรื่องนี้ไม่ได้กลายเป็นเรื่องตลก เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงานโดยไม่ทำร้ายตัวเอง
อย่าเปิดเผย "ความลับ"
โดยหลักการแล้วมันไม่จำเป็นที่จะต้องแจ้งให้ทุกคนในที่ทำงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องทำงบสาธารณะและจัดกิจกรรมองค์กรเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากไม่มีใครรู้เกี่ยวกับมันและไม่สังเกตเห็นให้ทุกอย่างยังคงเหมือนเดิม และด้วยสัญญาณที่ชัดเจนว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานเริ่มถามความสัมพันธ์เป็นประจำคุณสามารถเปิดเผยไพ่ทั้งหมดได้
การแยกจากชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
เนื่องจากไม่ควรนำอุปกรณ์ทำงานกลับบ้านร่องรอยของความสัมพันธ์ส่วนบุคคลจึงอยู่นอกสำนักงานที่ดีที่สุด สิ่งนี้สำคัญสำหรับกิจกรรมมืออาชีพและเพื่อรักษาความสัมพันธ์ของตัวเอง โดยหลักการแล้วในที่ทำงานขอแนะนำให้ปิดบังอารมณ์ด้วยรอยยิ้มที่เป็นมิตร - นี่คือ "หน้ากาก" สากลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสภาพแวดล้อมขององค์กรแสดงตัวอย่างของแรงบันดาลใจและพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน อย่างไรก็ตามมันอาจเป็นไปตามธรรมชาติ - รวมถึงเนื่องจากความรู้สึกของคนที่คุณรักในบริเวณใกล้เคียง
นี่เป็นเพียงอารมณ์ที่ไม่จำเป็นต้องอายหรือซ่อนเร้น แต่แน่นอนว่าถ้าความสุขนี้อยู่ในระดับปานกลาง
การใช้การสื่อสารที่ตั้งใจไว้
ข้อผิดพลาดใหญ่คือการใช้ช่องทางขององค์กรในการสื่อสารเพื่อการสื่อสารส่วนบุคคลกับพันธมิตร แน่นอนว่าการล่อลวงนั้นมีขนาดใหญ่มาก แต่คุณควรจำกฎง่ายๆในการรักษาความปลอดภัยของการติดต่อสื่อสารส่วนบุคคล ประการแรกการสื่อสารดังกล่าวสามารถติดตามได้เพียงเพื่อระบุการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาการทำงาน ประการที่สองแม้ว่าจะไม่มีการคุกคามจากการเฝ้าระวังโดยผู้นำการติดต่อโดยไม่ตั้งใจจากสายตาของเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ อาจเป็นสาเหตุของการเยาะเย้ยแบบเดียวกันและการแพร่กระจายข่าวลือ
การ จำกัด การพูดความเป็นส่วนตัว
ผู้คนยังคงเป็นคนแม้ในสภาพแวดล้อมการทำงานดังนั้นหัวข้อของชีวิตส่วนตัวจะเป็นหนึ่งในสิ่งที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุด ปัญหาเดียวคือการเปิดกว้างในเรื่องมากเกินไปอาจกลายเป็นเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการอภิปรายที่ไม่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้นผู้เข้าร่วมหลักทั้งสองทำงานในพื้นที่เดียวกันและตามอารมณ์ของพวกเขาแม้สวมหน้ากากดวงตาที่มีประสบการณ์จะสังเกตเห็นอารมณ์ที่แท้จริงในความสัมพันธ์ ดังนั้นถึงแม้จะมีเพื่อนร่วมงานที่ใกล้เคียงที่สุดก็แนะนำให้ยึดมั่นในหลักการของความซื่อสัตย์ตรงไปตรงมา
จะทำอย่างไรในกรณีที่เกิดการเลิกรา?
เช่นเดียวกับที่การรวมตัวกันระหว่างผู้คนทิ้งร่องรอยไว้ในกระบวนการทำงานดังนั้นการยุติความสัมพันธ์จึงเป็นการปรับเปลี่ยนของตัวเอง และในกรณีนี้มันจะยากมากที่จะเห็นอดีตหุ้นส่วนทุกวันต่อหน้าต่อตาเรา แม้จะเลิกงานแล้วผู้คนที่แยกจากกันพยายามแยกตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ - อย่าให้ผู้ติดต่อใกล้ชิดกันในโหมดรายวัน ดังนั้นคำถามของการเปลี่ยนงานหรือถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นอาจค่อนข้างร้ายแรง
การส่งเสริมและการแข่งขัน
กลยุทธ์และยุทธวิธีในการสร้างอาชีพให้กับแต่ละคู่เป็นงานที่ต้องทำโดยตรงและเป็นไปได้ว่าจะมีสถานการณ์ของการแข่งขันและการทำงานร่วมกันในโครงการ ความแตกต่างของพฤติกรรมในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องมีการเจรจาในขั้นต้นนำโดยแม่นยำจากความสนใจในอาชีพของกันและกัน แต่เพื่อผลประโยชน์ร่วมกัน