ผู้สรรหาพบสิ่งที่พวกเขาให้ความสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์และพบว่ามีสิ่งสำคัญหลายประการที่ผู้จัดการรู้ แต่พวกเขาจะไม่บอกคนหางาน ตัวอย่างเช่นความสำเร็จของอาชีพเกี่ยวข้องกับทักษะทางเทคนิคน้อยกว่าทักษะทางสังคมและความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ
ด้านล่างนี้คุณจะพบห้าสิ่งที่ผู้สมัครไม่ทราบ
1. ความเห็นอกเห็นใจเกินกว่าทุกอย่าง
เมื่อคุณสมบัติพื้นฐานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ผู้สมัครที่น่ารักจะเป็นผู้ชนะ
ตามกฎแล้วไม่ใช่วิศวกรที่มีความสามารถและเข้าใจทางเทคนิคมากที่สุดได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการด้านเทคนิค แต่เป็นคนที่มีค่ามากที่สุดและชื่นชมคนอื่น
แน่นอนว่าคุณสมบัติพื้นฐานมีความสำคัญเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาโดยทั่วไปว่าเป็นผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่ง อย่างไรก็ตามความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถทางสังคมและการยอมรับโดยทั่วไปของบุคคลในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ความสามารถในการรับฟังและตอบสนองในสถานการณ์ที่ยากลำบากนั้นมีความสำคัญมากกว่าทักษะที่อธิบายโดยเรซูเม่
หากต้องการประสบความสำเร็จคุณต้องกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจ หนังสือของ Dale Carnegie วิธีการสร้างเพื่อนและคนที่มีอิทธิพลสามารถช่วยได้ดี คุณต้องเรียนรู้ที่จะถามคำถามที่ถูกต้องเพื่อให้สามารถพูดคุยกับทุกคนได้ แสดงความสนใจอย่างจริงใจในชีวิตความทุกข์ทรมานและสภาวะทางอารมณ์ของผู้เข้าร่วมอื่น ๆ รู้สึกว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ของผู้อื่นจดจำประสบการณ์ส่วนตัวและการสนทนาอย่างจริงใจ จากนั้นคุณจะชนะใจคนรอบข้าง
2. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อยู่ในลำดับชั้นของ บริษัท เกือบจะอยู่ที่จุดต่ำสุด
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นอยู่ที่ด้านล่างสุดของรายชื่อคนสำคัญ
เจ้านายตัดสินใจทุกอย่าง! ใครได้รับเชิญให้เข้าร่วมสัมภาษณ์จะได้รับเงินเดือนเท่าใด ถ้าเจ้านายชอบผู้สมัครเขาก็จะหางานได้ 90 เปอร์เซ็นต์
3. คุณสามารถรับข้อเสนออื่น ๆ และใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้หางานหลายคนกลัวที่จะทำให้นายจ้างไม่พอใจพวกเขาไม่ต้องการเปิดเผยว่า บริษัท ใดที่พวกเขาเคยสัมภาษณ์หรือเงินเดือนที่พวกเขาต้องการ แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่มีเหตุผลที่จะต้องระมัดระวัง ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการซึ่งการจัดหางานเกินกว่ากำลังแรงงานที่มีอยู่จริงผู้สมัครมีอำนาจมากกว่านายจ้างมาก
ผู้สมัครควรเจรจาและพูดอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับตำแหน่งที่เขาสมัครงานที่เขาเสนอต่อไปคืออะไรเมื่อถึงเส้นตายสำหรับพวกเขา หากคุณรับมือกับสถานการณ์อย่างเพียงพอและมั่นใจความต้องการของนายจ้างที่จะจ้างคุณเพิ่มขึ้น คุณจะไม่ถูกลงโทษเพราะเป็น "โลภ" หรือ "ไม่สนใจ"
ในโลกสมัยใหม่มันเป็นเรื่องของมารยาทและวิธีการสื่อสารของคุณ หากคุณสามารถให้เหตุผลที่เป็นรูปธรรมสำหรับความต้องการของคุณคุณจะได้รับการเคารพและไม่ดูหมิ่น ในที่สุดมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานที่จะเรียกร้องค่าจ้างที่เพียงพอ
4. ในการสัมภาษณ์อย่ากลัวที่จะถามคำถามมากมาย
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครกลัวว่าพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นคนขัดสนหรือเรียกร้องมากเกินไปดังนั้นพวกเขาจึงไม่พูดในสิ่งที่พวกเขาคิด แม้ว่าคุณจะโน้มน้าวใจนายจ้างที่คาดหวังสำหรับการสัมภาษณ์และเห็นด้วยกับเงินเดือนที่ดีทัศนคติที่ถูกคุมขังจะไม่ทำให้คุณก้าวหน้าต่อไป
นั่นคือเหตุผลที่มันสำคัญมากที่จะเป็นนักสื่อสารที่แข็งแกร่งเป็นการดีที่สุดที่จะได้รับคำตอบที่คุณต้องการโดยการถามคำถามแบบละเอียดและเฉพาะเจาะจงในการสัมภาษณ์ ใน บริษัท นี้คุณสามารถใช้เวลาหลายปีต่อไปนี้ ดังนั้นจงอดทนและถามคำถามจนกว่าคุณจะได้คำตอบที่จำเป็นทั้งหมด
อย่างไรก็ตามบางครั้งการแสดงผลอาจทำให้เข้าใจผิด แม้ว่าคุณจะถามคำถามที่ถูกต้องและได้รับคำตอบทั้งหมดบางครั้งคุณก็ต้องพึ่งพาสัญชาตญาณของคุณและขอให้ผู้อื่นตรวจสอบคำตอบ หลาย บริษัท กำลังพยายามล่อลวงผู้สมัครด้วยคำสัญญาที่ทำให้เกิดเสียง ดังนั้นให้ใส่ใจกับท่าทางท่าทางพฤติกรรมหรือข้อความที่แสดงความสัมพันธ์กับพนักงาน บ่อยครั้งที่ประโยคไม่น่าดึงดูดเท่าที่ฟังในตอนแรก
นี่คือคำถามที่คุณอาจถาม:
- ปรัชญาการจัดการของคุณคืออะไร?
- ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณกับพนักงานของคุณคืออะไร?
- แผน / อนาคตของทีมนี้ / บริษัท / แผนกนี้คืออะไร?
- อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในสภาพแวดล้อมของตลาดในปัจจุบัน / สภาพแวดล้อมการแข่งขัน / การเปลี่ยนแปลงภายใน
5. ขอโปรโมชั่น
ความภักดีความกลัวความเกียจคร้านหรือความเย่อหยิ่ง - นี่คือเหตุผลที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ปฏิเสธที่จะค้นหาโอกาสที่พวกเขาจะได้รับ แม้ว่า“ นักล่าเงินรางวัล” จะเชื่อใจคุณในตำแหน่งที่อาจส่งผลกระทบต่อรายได้หรืออาชีพของคุณอย่างจริงจังคนมักจะพูดว่า“ ไม่” กับตัวเองและมองคนอื่นที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเมื่อพวกเขาผ่านบันไดอาชีพ
ผู้สมัครที่มีความสามารถบางคนเปิดให้บริการเมื่อพูดถึงคำแนะนำของผู้อื่น พวกเขาคิดเกี่ยวกับอนาคตมืออาชีพของพวกเขา คนอื่นเชื่อว่าพวกเขารู้ดีกว่าและพลาดโอกาส เมื่อคุณได้รับประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวก็ถึงเวลาดึงหัวของคุณออกจากทรายและพัฒนาต่อไป
ปรากฏการณ์นี้ใช้กับผู้หญิงเป็นหลัก ถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณแม้ว่าคุณไม่ต้องการ
มีทัศนคติที่ดีและมีใจที่เปิดกว้างและคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานเพื่อควบคุมอาชีพของคุณ