แม้จะมีความจริงที่ว่าไม่มีใครสงสัยว่าผู้หญิงทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมกับบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ผู้ชายก็ลังเลที่จะปล่อยให้พวกเขาเข้าสู่โลกที่พวกเขาคุ้นเคยกับการครอบงำ ตัวแทนไม่กี่คนที่มีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมซึ่งเจาะเข้าไปในตำแหน่งผู้นำที่สำคัญมักจะถูกบังคับให้ฟังเรื่องตลกที่น่าสงสัยและอดทนต่อการล่วงละเมิด
ผลกระทบของการละเลยของผู้หญิงต่อการดึงดูดการลงทุน
มีสาเหตุหลายประการที่กระบวนการนวัตกรรมอาจช้าลง:
- การรับรู้เชิงลบของความล้มเหลวในส่วนของผู้ประกอบการและสภาพแวดล้อมของพวกเขาซึ่งยับยั้งความปรารถนาที่จะสร้าง
- ไม่เต็มใจในส่วนของนักลงทุนในท้องถิ่นที่ต้องการลงทุนในทรัพย์สินของพวกเขา - มหาศาลในการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ - กับ บริษัท ที่พิสูจน์ตัวเองและให้ผลตอบแทนที่ปลอดภัยจากการลงทุน
- ในที่สุดการขาดแรงกระตุ้นทางการเมืองที่ให้ความสนใจในการจัดหาเงินทุนเพื่อพัฒนา บริษัท เล็ก ๆ
มีการระบุอุปสรรคเหล่านี้พวกเขามีส่วนร่วมในการยกเว้นการเริ่มต้นในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดกรณีและที่เลวร้ายที่สุด - เพื่อกำจัดมัน
อย่างไรก็ตามปัจจัยอีกประการหนึ่งของความล้มเหลวเป็นที่รู้จักกันน้อย - ระดับต่ำของการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในแวดวงของ บริษัท ที่ตัดสินใจ นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเซนต์กาลเลินตรวจสอบสถานการณ์กับ บริษัท 428 แห่งในช่วงการเติบโตเพื่อหาผลกระทบต่อธุรกิจด้วยเหตุผลหลายประการในหน้าที่ตัดสินใจ
สภาพแวดล้อมความเป็นผู้นำที่โดดเด่นและโดดเด่นสำหรับผู้ชาย
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าความจริงที่ว่ามีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนใน บริษัท สตาร์ทอัพช่วยรักษาเครือข่ายของชายยอดเยี่ยมและผู้มีอิทธิพล วัฒนธรรมสโมสรของเด็กผู้ชายนี้มีการดูบนเครือข่ายสังคม
ในระยะสั้นการสรรหาผู้หญิงเนื่องจากความใกล้ชิดของกลุ่มคนเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยาก แต่ในระยะยาวตัวตนภายในของผู้ชายนั้นเป็นอันตรายมากกว่านั้นมันเข้ากับระบบนิเวศน์วิทยาที่ผู้ประกอบการลูกค้าและนักลงทุนต่างก็ปั่นป่วน
การครอบงำในหมู่ผู้ชายนี้เป็นที่น่าสังเกตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม“ เทคโนโลยี”: ในกลุ่มผู้เริ่มต้นประมาณ 400 คนเมื่อปีที่แล้วมีเพียง 15% เท่านั้นที่มีผู้เข้าร่วมหญิงในสาขาวิศวกรรมขั้นสูง 19% ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ อุปกรณ์การแพทย์ (38%) ปัญหาได้ถูกหยั่งรากแล้วในระดับการศึกษา: ส่วนแบ่งของนักเรียนหญิงในโพลีเทคนิคในสวิตเซอร์แลนด์น้อยกว่าหนึ่งในสามและลดลงเหลือ 15% ในระดับครู
ผู้ชายประพฤติตัวไม่สุภาพกับเพื่อนร่วมงานหญิงและไม่รังเกียจที่จะรบกวน
ระบบมีความพอเพียงและยั่งยืนอยู่บนพื้นฐานของการรังเกียจผู้หญิงและแบบแผน การศึกษาในปี 2560 มีนักเรียนหลายพันคน (40% ของผู้หญิง) ในโรงเรียนสอนคอมพิวเตอร์ฝรั่งเศสยี่สิบแห่งพบว่าผู้หญิงเจ็ดในสิบคนรายงานกิจกรรมทางเพศระหว่างการฝึก: เรื่องตลกความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะพิรุธหรือการล่วงละเมิด
Berta Sheil หนึ่งในผู้หญิงไม่กี่คนที่จะประสบความสำเร็จในฉากแฮ็กเกอร์เขียนเกี่ยวกับสภาพอากาศที่มีอยู่ในโลกของมืออาชีพ อำนาจของเธอถูกสอบสวนอย่างเป็นระบบ ในขณะนั้นเมื่อเธอเปลี่ยนนามแฝงหญิงของเธอในฟอรัมเป็นชายเบื่อหน่ายดูหมิ่นสถานการณ์ก็เปลี่ยนไปทันที
เครือข่ายทางเลือกที่สร้างโดยผู้หญิงเองทำให้เธอทำงานเงียบ ๆ
บรรยากาศไม่ค่อยดีนักในอุตสาหกรรมเครือข่ายโดยสัดส่วนของผู้หญิง 27%ผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารที่ บริษัท ผลิตเครื่องมือกลกล่าวว่าการประชุมและงานปาร์ตี้มักจะจัดขึ้นในโรงเรียนอนุบาลและพวกเขาต้องดูแลเด็กหลังเลิกงาน ในที่สุดเธอก็สร้างเครือข่ายมืออาชีพของเธอเองด้วยความช่วยเหลือของคนรู้จักและเพื่อนร่วมงานที่เป็นกันเอง ผู้หญิงยังทำงานบ้านส่วนใหญ่อยู่
เครือข่ายทางเลือกดังกล่าวที่สร้างโดยสตรีตามนักสังคมวิทยาถือเป็นทุนทางสังคมในอนาคต การดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำให้มากขึ้นทำให้ บริษัท ได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้และช่วยกระจายกิจกรรมและค้นหานักลงทุน
ควรมีผู้หญิงกี่คนในตำแหน่งผู้นำ
นักวิจัยเชื่อว่าผู้ชายจะเลิกตามใจผู้หญิงในวัฒนธรรมของสโมสรผู้นำแบบปิดหากจำนวนหลังมีอย่างน้อย 30%
ไปเป็นวันที่ผู้ชายไปล่าสัตว์และผู้หญิงเรียนที่บ้านกับเด็กและรอการกลับมาของเขาด้วยเหยื่อ การระบาดและเด็กยังคงอยู่และทุกคนไปหาเหยื่อโดยไม่คำนึงถึงเพศ แต่ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการศึกษาและมีความกระตือรือร้นในการทำงานด้วยเหตุใดเธอจึงควรเชื่อฟังการตัดสินใจที่เล็ดลอดออกมาจากกลุ่มผู้นำชาย?
อย่างไรก็ตามในขณะที่การส่งเสริมสิทธิสตรีในการปกครองยุโรปที่เป็นห่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศไม่ควรลืมว่ามีการรับรู้ของโลกและวิธีคิดที่แตกต่างกันวิธีการสื่อสารระหว่างเพศที่ต้องคำนึงถึง การพิจารณาว่าผู้ชายและผู้หญิงมีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันในขอบเขตการผลิตที่แตกต่างกันและธุรกิจไม่ได้เป็นจริงเสมอไป