จัดระเบียบเกมของทีมในช่วงพักให้พนักงานงีบหลับ: วิธีการที่กำหนดเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม

บางครั้งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานจำเป็นต้องกลับไปที่จุดอ้างอิง หากคุณลองใช้วิธีการดั้งเดิมทั้งหมดอาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องเปลี่ยนไปใช้วิธีที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม นี่คือเทคนิคบางอย่างที่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณซึ่งจะส่งผลในเชิงบวกต่อผลผลิตของพวกเขา

1. ตกแต่งสำนักงานด้วยต้นไม้สด

ข้อเสนอนี้ไม่น่าแปลกใจ ในท้ายที่สุดมีการวิจัยมากมายเกี่ยวกับประโยชน์ของการหาที่ตั้งของพืชที่มีชีวิตในพื้นที่ทำงานและบางส่วนได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการลดจำนวนใบป่วยและการเพิ่มผลผลิตหลังจากการปรากฏของกระถางกับพืช

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อได้รับผักสำหรับสำนักงานคือความสะดวกในการดูแลเพราะดอกไม้แห้งและเหลืองจะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้ใคร ตัวเลือกที่ดีอาจเป็น:

• งูสวัดอยู่ในระดับสูง
• Sansevieria เป็นสามเซลล์
• Zamioculcas
• ต้นกระบองเพชร
• ไม้ไผ่
• หางจระเข้
• Dracaena มีกลิ่นหอม
• Monstera อร่อยมาก

2. ตั้งเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้

ประโยคนี้อาจดูเหมือนว่ามันจะตอบโต้กับตรรกะ หากคุณตั้งเป้าหมายที่คุณและทีมของคุณไม่สามารถบรรลุได้คุณจะไม่ตั้งค่าทุกคนสำหรับความล้มเหลวหรือไม่? หลายคนจะบอกว่ามีความจริงบางอย่างเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ แต่ถ้าคุณต้องการเพิ่มผลผลิตอย่างมากให้ตั้งเป้าหมายที่บ้าคลั่งและไม่สมจริงเช่นนั้นเพื่อให้บรรลุยอดขายทั้งหมดในปีนี้ในอีกหกเดือนข้างหน้า

หากดูเหมือนว่าคุณฟังดูเหมือนล่วงล้ำหรือก้าวร้าวเพียงลองกับทีมของคุณและดูจุดประกายความคิดสร้างสรรค์และสมาธิซึ่งจะเริ่มลุกลามไปสู่กิจกรรมที่มีความรุนแรง เป้าหมายที่ทะเยอทะยานจะสร้างความรู้สึกเร่งด่วนและกระตุ้นให้ทุกคนในองค์กรของคุณมีความเสี่ยง ดูและถ้าไฟลุกไหม้ในสายตาของพวกเขาจริง ๆ และความคืบหน้ามีความสำคัญอย่าลืมบอกว่าคุณพอใจมากแล้วเชิญพนักงานทุกคนไปทานอาหารค่ำที่ร้านอาหาร

3. ให้โอกาสพนักงานในการเล่นบางอย่าง

และใครเป็นคนคิดค้นว่าคุณไม่สามารถเล่นเกมในที่ทำงานได้บ้าง คุณคิดว่าพนักงานในตอนนี้เปิดโซลิแทร์หรือมินิเกมอื่น ๆ บนคอมพิวเตอร์ที่ทำงานจากความเกียจคร้านหรือไม่? ไม่พวกเขาแค่รู้สึกว่าสมองจำเป็นต้องถูกปล่อยออกมาดังนั้นในเวลาที่แน่นอนสามารถทำได้และควรได้รับอนุญาต

หากคุณจัดห้องเล่นเกมด้วยคอนโซลหรือเกมกระดานคุณสามารถรวมทีมงานเพิ่มจิตวิญญาณโดยรวมและระดับแรงจูงใจ สิ่งนี้จะช่วยบรรเทาความเครียดและพัฒนามิตรภาพ

และถ้าเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานออกจากสนามเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงและรวมพวกเขาเล่นวอลเลย์บอลหรือบาสเก็ตบอลนี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดที่คุณจินตนาการได้

4. อนุญาตให้มีอารมณ์ขัน

หากคุณล้อเล่นและเห็นด้วยกับอารมณ์ขันของพนักงานพวกเขาจะรู้สึกง่ายและสบายใจ แม้แต่การหยุดชะงักของลำดับชั้นเพียงเล็กน้อยก็ช่วยให้ผู้คนเป็นตัวของตัวเองและไม่ต้องกลัวนวัตกรรมและในทางกลับกันก็สร้างความเชื่อมั่นและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออารมณ์ขันเป็นคนใจดีและเข้าใจได้สำหรับทุกคน - ถ้ามีคนโกรธเคืองมันจะส่งผลเสียต่อทุกคน เริ่มต้นด้วยตัวเองสื่อสารอย่างง่ายดายที่สุดและยิ้มให้มาก คุณสามารถลองนำเสนอช่วงเวลาที่ตลกขบขันได้ด้วยการใช้ฉากที่ไม่น่าสนใจหรือการพัฒนาโฆษณาตลก ๆ

5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้นอนหลับเพียงพอ

นี่อาจฟังดูสมบูรณ์แบบเกินไป แต่ถ้าคุณให้ลูกน้องของคุณมีโอกาสงีบหลับในที่ทำงานประมาณ 20-30 นาทีคุณจะไม่เพียงเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณด้วย

หากสำนักงานของคุณมีโอกาสติดตั้งห้องเล็ก ๆ ที่เงียบสงบสำหรับการนอนหลับนี่จะเป็นตัวเลือกที่เหมาะหรือคุณสามารถลงทุนในแคปซูลสักสองสามอันเพื่อนอนหลับ หากไม่มีโอกาสให้เวลาและสถานที่ทำงานให้กับพนักงานของคุณให้ระวังว่าพวกเขานอนหลับอย่างเพียงพอในเวลากลางคืนคืออย่าโทรหรือเขียนข้อความถึงพวกเขาในตอนเย็นหรือตอนกลางคืนให้สนใจคุณภาพของการนอนหลับและถ้าจำเป็นให้คุณภาพ ที่นอนเป็นโบนัส

6. ใช้“ โซลูชั่นสองชั่วโมง” ของ Roger Saip

ในหนังสือของเขาการพัฒนาสมอง Roger Sip ได้สรุปความคิดของโซลูชั่นสองชั่วโมงที่เรียกว่า เหล่านี้เป็นสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่แต่ละคนควรใช้จิตใจสร้างแผนสำหรับสัปดาห์ถัดไป

คุณสามารถให้เวลากับพนักงานของคุณในขณะที่ทำงานเพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะใช้เวลาว่างในสิ่งต่าง ๆ เตือนพวกเขาในตอนท้ายของสัปดาห์การทำงานและกันสองชั่วโมงที่สัญญาไว้สำหรับการวางแผนในทันที

7. รับสัตว์เลี้ยงขององค์กร

ไม่ใช่ทุกสถานที่ทำงานที่สามารถอนุญาตให้มีสัตว์ได้ แต่มีการศึกษาจำนวนมากยืนยันว่าการมีสัตว์เลี้ยงของ บริษัท ช่วยปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน ประโยชน์ที่ได้รับอาจรวมถึงแรงจูงใจพนักงานที่ดีขึ้นและการปรับปรุงโดยทั่วไปในบรรยากาศเชิงบวกและความมั่นคงของขวัญกำลังใจ สัตว์เลี้ยงก็เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่เพื่อนร่วมงานจะได้รู้จักซึ่งกันและกันดีขึ้น

คุณสามารถพาสุนัขหรือแมวจรจัดมีแฮมสเตอร์เต่าหรือนกแก้ว ผลัดกันดูแลสัตว์เลี้ยงดูแลและพูดคุยกับสัตว์เลี้ยงลูกน้องจะรู้สึกราวกับว่าพวกเขามีลูกร่วมกันและพวกเขาก็จะมีความปรารถนาเพิ่มเติมที่จะมาทำงาน

8. ให้โอกาสผู้คนในการเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานของพวกเขา

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการดำเนินชีวิตอยู่ประจำส่งผลโดยตรงต่อโรคหัวใจโรคเบาหวานและโรคอ้วน เพิ่มไปยังตำแหน่งนี้ที่เดสก์ท็อปซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายชั่วโมงและรับปัญหาเกี่ยวกับกล้ามเนื้อกระดูกสันหลังข้อต่อและหลอดเลือด

ทางออกที่ยอดเยี่ยมในวันนี้คือโต๊ะที่ปรับได้ซึ่งถูกนำไปใช้ในสำนักงานทั่วโลก พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขาได้อย่างอิสระโดยการลดโต๊ะลงบนท่านั่งและยกไปทำงานขณะยืน และยังมีการดัดแปลงตาราง“ สมาร์ท” ซึ่งจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติหากพนักงานนั่งนานเกินไปและลดลงอีกครั้ง

หากพนักงานของคุณมีโอกาสทำงานบนแล็ปท็อปคุณสามารถออกแบบสำนักงานของคุณได้อย่างไม่เป็นทางการ - ให้มีโซฟาหมอนขนาดใหญ่เปลญวนและถุงถั่วนอกเหนือจากโต๊ะและพนักงานแต่ละคนจะเลือกตำแหน่งสถานที่และตำแหน่งที่ทำงานของเขา จะกลายเป็นผลิตผลมากที่สุด ในท้ายที่สุดอกาธาคริสตี้เขียนเรื่องราวนักสืบทั้งหมดของเธอไว้บนหัวเข่าทำให้โค้งบนเก้าอี้หรือเก้าอี้ธรรมดาโทมัสวูล์ฟเขียนยืนขึ้นวางกระดาษบนผนังหรือตู้เย็นเป็นระยะ ๆ

9. เสริมการทำงานของสมองด้วยอโรมา

ความรู้สึกของกลิ่นเป็นความรู้สึกที่แข็งแกร่งที่สุดของเราและน้ำมันหอมระเหยจึงเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะส่งผลต่อการทำงานของสมอง ในเรื่องนี้ให้ลองเติมที่ทำงานของคุณด้วยรสชาติเช่นมะนาวลาเวนเดอร์มะลิโรสแมรี่อบเชยและมิ้นต์ กลิ่นหอมเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานสงบสติอารมณ์ แต่ในขณะเดียวกันก็เพิ่มพลังงานและความเข้มข้นและยังเพิ่มอารมณ์

10. มีชีวิตอีกครั้งสำนักงานด้วยเพลง

นักประสาทวิทยาพบว่ากระบวนการเล่นเครื่องดนตรีเป็นการฝึกสมองที่ไม่เหมือนใครและสมบูรณ์แบบและนักดนตรีทุกคนสามารถแก้ปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยมีผู้บริหารระดับสูงกว่าสำหรับการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์

หาก บริษัท ของคุณไม่สามารถซื้อเครื่องมือที่หลากหลายและอนุญาตให้พนักงานเล่นเป็นครั้งคราวให้อย่างน้อยพวกเขาฟังเพลงโปรดของพวกเขา: ในคอลัมน์หากรสนิยมของทีมเหมือนกันหรือในหูฟังเพื่อไม่รบกวนกันและกัน

11. หยุดการประเมินผลงานที่ผิวเผิน

บางทีวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานคือการยอมรับการทำงานของพวกเขาและยกย่องการทำงานหนักทั้งหมด แต่ทำงานได้ดี อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่จะเป็นสิ่งที่มากกว่าการประเมินผิวเผินจากชุดของงาน "ดี" หรือ "ยอดเยี่ยม" มีความเฉพาะเจาะจงเมื่อคุณต้องการยกย่องพนักงานของคุณเพื่อที่เขาจะได้รู้ว่ากิจการใดของเขาได้รับการยอมรับเป็นพิเศษ

12. ปรับปรุงการผัดวันประกันพรุ่งที่มีโครงสร้าง

หนึ่งในเคล็ดลับการเพิ่มผลผลิตที่คุณพบบ่อยที่สุดคือการเริ่มต้นวันใหม่ด้วยภารกิจที่สำคัญที่สุด นี่คือบางสิ่งเช่น "อย่าเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงวันพรุ่งนี้สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้" เพิ่งกรอกข้อความใน "อย่าเลื่อนออกไปจนถึงตอนเย็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในตอนเช้า" ในการจัดการเวลาสมัยใหม่สิ่งนี้เรียกว่า "กลืนกบ" ​​นั่นคือทำสิ่งที่ไม่พึงประสงค์มากที่สุดในคราวเดียว

แต่บางครั้งคนก็ไม่พร้อมที่จะกินกบ - ทั้งในตอนเช้าและตอนเย็น หรือบางทีเขาอาจจะยังง่ายกว่าที่จะเริ่มต้นวันใหม่ด้วยสิ่งที่เรียบง่ายและสนุกสนานและเขาจะทำสิ่งที่ยากที่สุดในตอนกลางวันเมื่อเขา“ แกว่ง” มากพอ ในกรณีนี้งานของผู้นำจะไม่กดดันผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ความจริงก็คือทุกคนมีการจัดเรียงที่แตกต่างกันและนาฬิกาชีวภาพของพวกเขาสามารถตั้งค่าสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันของช่วงเวลาของการทำงานของสมองและภาวะถดถอย กระตุ้นให้เกิดการทุเลาโดยการให้ผู้คนใช้เวลากับสภาพที่พวกเขาทำอย่างอื่น กลยุทธ์นี้เรียกว่าการผัดวันประกันพรุ่งที่มีโครงสร้างและดูเหมือนว่าเป็นกระบวนการที่ไร้ความหมายเท่านั้น แต่อันที่จริงแล้วผลลัพธ์ยังคงเหมือนเดิมหากผลรวมไม่เปลี่ยนแปลงจากการจัดเรียงข้อกำหนดของข้อกำหนดใหม่