การทำงานไม่เต็มเวลาสำหรับผู้หญิง: ข้อผิดพลาดของการแก้ปัญหาดังกล่าว

หลังคลอดเด็กผู้หญิงหลายคนเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาเชื่อว่าด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถผสมผสานทั้งครอบครัวและที่ทำงาน ในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นว่าพวกเขาติดกับดักอย่างไร แม่ทำงานที่ขาดระหว่างอาชีพและเลี้ยงลูกซึ่งในที่สุดมักจะนำไปสู่ความล้มเหลวในทั้งสองด้าน

ประสบการณ์ของมิเชลโอบามา

ในปีพ. ศ. 2561 อดีตสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งของสหรัฐอเมริกาได้ปล่อยตัวบันทึกความทรงจำของเธอซึ่งเธอได้พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเธอหลังจากที่คลอดลูกสาว Malia ไม่กี่เดือนหลังจากคลอดลูกมิเชลล์ไปทำงานนอกเวลาที่มหาวิทยาลัยชิคาโก เธอคิดว่าการจ้างงานดังกล่าวจะช่วยให้เธอบรรลุความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างอาชีพและชีวิตครอบครัว แต่ความจริงกลับกลายเป็นว่ารุนแรงกว่าที่คาดไว้

ที่ทำงานมิเชลต้องเข้าร่วมการประชุมทุกครั้งและปฏิบัติหน้าที่เหมือนเดิม ภาระยังคงเหมือนเดิม แต่ค่าแรงลดลงครึ่งหนึ่ง ที่บ้านอดีตสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งรู้สึกเสียใจที่เธอไม่ได้ใช้เวลากับลูกสาวของเธอ แต่ทำงานอยู่ และสิ่งนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าครอบครัวเป็นพี่เลี้ยง! เราสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับผู้หญิงที่ถูกบังคับให้ดึงทุกอย่างบนไหล่ที่บอบบางของพวกเขา

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ลอร่าแวนเดอร์คัมผู้แต่ง“ ฉันรู้ว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จทำมันได้อย่างไร” พูดกับคุณแม่ที่ทำงาน 100 คน ไม่เพียงแค่นั้นเธอขอให้พวกเขาเก็บสมุดบันทึกและจดบันทึกจำนวนเวลาที่พวกเขาอุทิศเพื่อทำงาน ผลก็คือปรากฎว่าตารางเวลาของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาเหมือนกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเต็มเวลา และบางครั้งก็ยิ่งเครียด ดังนั้นตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมมีความรู้สึกว่าพวกเขากำลังหมุนเหมือนกระรอกในวงล้อ แต่ไม่มีเวลา

Joan Williams ศาสตราจารย์วิชากฎหมายผู้ก่อตั้งผู้อำนวยการศูนย์กฎหมายชีวิตการทำงานที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเห็นด้วยกับข้อค้นพบของ Vanderkam เธอระบุข้อผิดพลาดหลายอย่างที่เป็นอุปสรรคต่ออาชีพของผู้หญิงหลังจากให้กำเนิด นี่คือบางส่วนของพวกเขา

ความไม่รับผิดชอบ

คุณแม่ที่ทำงานในงานที่ได้ค่าแรงต่ำนั้นถูกบังคับให้ต้องยอมรับในการเปลี่ยนเป็นการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา แทนที่จะให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนพวกเขานายจ้างให้ความรังเกียจผู้หญิงเหล่านี้ว่าเป็นแม่ที่ไม่น่าเชื่อถือและขาดความรับผิดชอบที่ "มีลูก แต่พวกเขาไม่สามารถหรือไม่ต้องการดูแลพวกเขา" การพูดคุยเกี่ยวกับการย้ายไปยังตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นหรืองานระยะไกลถูกมองว่าเป็นศัตรู

ทัศนคติแบบอคติ

แม้หลังจากที่มารดาที่ทำงานได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาพวกเขาก็เริ่มมีอคติต่อพวกเขามากเกินไป ด้วยเหตุผลบางอย่างสงสัยเกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและความสามารถในการรับมือกับหน้าที่ที่คุ้นเคย วิลเลียมส์เป็นตัวอย่างของเรื่องราวของผู้หญิงที่หลังคลอดบุตรไปทำงานนอกเวลา หากก่อนหน้านี้เมื่อเธอไม่ได้ทำอะไรเธอมีปัญหานายจ้างคิดว่าเป็นธรรม (ยอมรับว่างานนั้นยากจริงๆ) จากนั้นในตารางใหม่การกำกับดูแลใด ๆ ก็มีสาเหตุมาจากความจริงที่ว่าเธอทำงานนอกเวลา เป็นผลให้ความสามารถของเธอในฐานะพนักงานถูกบุกรุก

อาชีพสำหรับผู้ชาย

น่าแปลกที่ทัศนคตินี้เกิดขึ้นเฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น ตัวอย่างเช่นจากการสำรวจพบว่าผู้ชายออกจากการลาคลอดมักจะได้รับเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้หญิงลงไปด้วยเหตุผลบางอย่างพ่อที่ทำงานได้รับการยกย่องจากนายจ้างว่าเป็นพนักงานที่น่าเชื่อถือซื่อสัตย์และมีความสุขและแม่ที่ทำงานถือเป็นผู้หญิงที่ขาดความรับผิดชอบและเห็นแก่ตัวที่คิดเกี่ยวกับอาชีพแทนที่จะดูแลลูกของเธอ นี่คือความไม่เท่าเทียมกันแม้ว่าจะมีการส่งเสริมสตรีในโลก