ในบางกรณี บริษัท ไม่ควรเสนอผลประโยชน์ที่มากเกินไปแก่พนักงานเนื่องจากอาจเป็นอันตรายต่อพนักงานและ บริษัท เพื่อที่จะหาสมดุลที่เหมาะสมคุณต้องฟังคำแนะนำของนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์ พวกเขาแนะนำให้หลีกเลี่ยงประเด็นต่อไปนี้
ผลประโยชน์ตอบแทนเต็มจำนวน
การจ่ายเงินผลประโยชน์ร้อยเปอร์เซ็นต์เป็นงานที่ประเมินค่ามากเกินไป วิเคราะห์ความต้องการของพนักงานอย่างรอบคอบสำหรับบริการบางอย่าง หากคุณได้รับประโยชน์บางส่วน (มากถึง 70%) สิ่งเหล่านี้จะเป็นแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยม บรรทัดล่างคือคนไม่ได้รับสิทธิพิเศษมากมายเพราะพวกเขาไม่ต้องการ แต่ถ้าคุณเสนอให้ฟรีทุกคนจะรอคิวเพื่อรับ
การส่งเสริมการมีส่วนร่วม
ในบางองค์กรที่มีความยืดหยุ่นสูงเกินไปการสร้างแรงจูงใจในการเข้าร่วมจะไม่ได้ผล บางคนพร้อมที่จะทำงานโดยไม่มีวันหยุดและไม่มีวันหยุดพิเศษและสิ่งนี้ไม่ได้ลดประสิทธิภาพการทำงานลง คนอื่น ๆ ต้องการวันหยุดพักผ่อนที่สมบูรณ์และยาวนานมิฉะนั้นพวกเขาจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ ดังนั้นพยายามเข้าใกล้ปัญหานี้ตามรูปแบบของแต่ละบุคคล
พักระหว่างพัก
บาง บริษัท เสนอการนอนหลับสั้น ๆ ระหว่างเวลาทำงาน บางทีนี่อาจเป็นความคิดที่ดี แต่ไม่ใช่ในสถานประกอบการทั้งหมด คุณสามารถจินตนาการได้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีโครงการขนาดใหญ่จะอนุญาตให้พนักงานออกจากตำแหน่งในห้องแยกจากกันและนอนหลับสนิท นี่จะทำให้ผู้จัดงานมีปัญหาอย่างมาก ประการแรกมีความจำเป็นที่จะต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับนอนหลับและประการที่สองเพื่อเปลี่ยนตารางเนื่องจากทุกคนจะต้องการนอนหลังอาหารกลางวันและนี่เป็นปัญหา
ของว่างฟรี
คุณต้องดูแลพนักงานของคุณ แต่อย่าให้ตัวคุณเองโอนคนไปสู่อาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เรากำลังพูดถึงปริมาณขนมและกาแฟจำนวนมากที่ให้กับพนักงาน แม้แต่คนที่ไม่บริโภคน้ำตาลหรือคาเฟอีนจำนวนมากที่บ้านในอีกไม่กี่วันก็เกือบจะขึ้นอยู่กับโปรโมชั่นดังกล่าว การแตกหักจะกลายเป็นบ่อยครั้ง (ทุก ๆ สองชั่วโมง) และไม่เพียง แต่ผลิตภาพแรงงานที่อาจต้องทนทุกข์ทรมาน แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพของผู้คนด้วย
พื้นที่ทำงานที่สนุกสนาน
สถานที่ที่พนักงานสามารถเล่นเกมสนุก ๆ ในช่วงพักได้กลายเป็นที่นิยมมาก แต่ความคิดนี้จะหมดไปอย่างรวดเร็วเพราะผู้คนอาจจะวอกแวกเกินไปและจากนั้นก็เป็นการยากที่จะมีส่วนร่วม ดังนั้นแทนที่จะเตรียมสถานที่เพิ่มเติมสำหรับเกมและใช้เงินกับความคิดนี้จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเป็นเจ้านายที่เอาใจใส่มากขึ้นและให้ความช่วยเหลือตามเป้าหมาย
ให้บริการอาหารกลางวัน
ผู้จัดการหลายคนเสนออาหารมื้อเย็นฟรีให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในโรงอาหาร พวกเขาเชื่อว่าผู้คนจะใช้เวลาน้อยลงในการพักผ่อนกินอย่างรวดเร็วและไปทำงาน แต่ความจริงก็คือคนงานยังต้องการพักผ่อน พวกเขาจะไม่สามารถเพิ่มความแข็งแกร่งในช่วงอาหารว่างอย่างรวดเร็วและผลผลิตของพวกเขาจะลดลง และถ้าพวกเขาสามารถออกไปสูดอากาศบริสุทธิ์หรือใช้เวลานี้ตามที่พวกเขาเห็นสมควรพวกเขาจะกลับไปที่สำนักงานสดและพักผ่อน
สมาชิกโรงยิม
ผู้ที่ต้องการเข้ายิมต้องใช้เงินและนี่ไม่ใช่ปัญหาสำหรับพวกเขา และผู้ที่ไม่เคยไปที่นั่นจะไม่ได้รับประโยชน์จากการเป็นสมาชิกฟรี ดังนั้นอย่าเสียเงินของคุณในสถานที่และอุปกรณ์เพิ่มเติมซึ่งจะไม่นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความรักสำหรับพลศึกษาและการเล่นกีฬา
ความยืดหยุ่นที่มากเกินไป
ความยืดหยุ่นเป็นคุณสมบัติที่ดีสำหรับเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอ แต่ความยืดหยุ่นที่มากเกินไปนั้นเต็มไปด้วยผลกระทบด้านลบ คุณสามารถทำสัมปทานได้ถ้าจำเป็น (ตัวอย่างเช่นให้คนกลับบ้านเร็วขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวของเขา) แต่ถ้าคุณอนุญาตให้เขาออกจากที่นั่งว่างคุณอาจไม่ได้พบเขาในที่ทำงานอีกต่อไป ผู้คนจะเข้าสู่กฎที่คุณไม่ได้ขออนุญาตและพวกเขาจะกำหนดตารางเวลาของตัวเองซึ่งแย่มาก สิทธิ์ดังกล่าวไม่ควรใช้ใน บริษัท ของคุณ
หมายถึงการทำให้คนอยู่ในสำนักงานนานขึ้น
มีหลาย บริษัท ที่ให้บริการหลังเลิกงานฟรีเครื่องดื่มและของหวานโรงอาหารและสตูดิโอแต่งหน้า แต่ทั้งหมดนี้เป็นเพียงกุญแจมือปลอมตัว ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงต้องการให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานด้วยความสามารถทั้งหมดเพื่อเพิ่มผลิตภาพ ในความเป็นจริงทุกอย่างกลับกลายเป็นวิธีอื่น คนงานให้ความแข็งแรงและพลังงานมากจนพวกเขาไหม้อย่างรวดเร็ว และนี่เป็นสาเหตุใหญ่ที่ทำให้เกิดความกังวล ทีมดังกล่าวไม่เพียง แต่จะไม่สามารถแสดงงานที่มีคุณภาพเท่านั้น แต่ยังสามารถนำ บริษัท ไปสู่การล้มละลาย สิ่งนี้เทียบเท่ากับการบังคับให้คนที่ป่วยหนักต้องทำงาน
ฟรีสมาร์ทโฟน
ของกำนัลที่ยอดเยี่ยมจาก บริษัท อาจดูเป็นอันตรายเมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิด ทุกคนจะใช้สมาร์ทโฟนอย่างมีความสุขเพราะพวกเขาเข้าใจถึงความคุ้มค่าสูงสุด แต่คนงานลืมว่าตอนนี้พวกเขาจะต้องติดต่อกันตลอดเวลา การชดเชยนี้เพียงพอหรือไม่หากไม่มีเวลาส่วนตัวของคุณ?