การค้นหางานเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้นและท้าทาย คุณต้องอ่านเรซูเม่ใหม่ซ้ำแล้วซ้ำอีกรอรับการเชิญสัมภาษณ์หรือรับการปฏิเสธความกังวลเกี่ยวกับการพบปะผู้คนใหม่และไม่คุ้นเคย อย่าลืมเรื่องค่าจ้าง เขาค่อนข้างบอบบาง แต่วันนี้เขาถูกถามแล้วในการสัมภาษณ์ครั้งแรก
คำถามที่เกี่ยวข้อง
ตามธรรมเนียมแล้วผู้สมัครงานจะไม่พูดคุยเรื่องค่าจ้างกับนายจ้างจนกว่าจะมีการเสนองานบนโต๊ะ อย่างไรก็ตามผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่รู้จักกันดี Susie Welch อ้างว่าวันนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ตอนนี้มันค่อนข้างเหมาะสมที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนที่นายจ้างจะหยุดในการสมัครของคุณ
มันไม่ง่ายนักที่จะค้นหาและให้ความสนใจกับพนักงานที่มีคุณสมบัติแท้จริง ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายสรรหาบางครั้งก็หลงทางในการค้นหาผู้สมัคร
เนื่องจากสถานการณ์นี้ผู้สมัครมีอำนาจเหนือนายจ้างบางส่วน รวมถึงพวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเมื่อเห็นว่าเหมาะสม - แม้ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก
นี่ถือเป็นโอกาสที่จะเปรียบเทียบระดับของเงินเดือนที่นายจ้างสามารถเสนอให้กับผู้สมัครที่คาดหวัง ดังนั้นจะสามารถ "ตรวจสอบดิน" บางครั้งคำตอบของผู้สมัครหรือผู้จัดการการสรรหาจะพิจารณาว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่หรือหากนายจ้างต้องการรับแรงงานฟรีแทนที่จะเป็นพนักงานที่ดี
แต่อย่าลืมเรื่องไหวพริบและความเหมาะสม คำถามของค่าจ้างควรฟังดูเหมือนเป็นองค์ประกอบของสิ่งที่คุณสนใจในตำแหน่งในอนาคตไม่ควรเป็นปัจจัยหลัก ลองใช้ถ้อยคำนี้:“ โพสต์นี้น่าสนใจมากสำหรับฉัน “ คุณช่วยปรับทิศทางฉันในแง่ของช่วงเงินเดือนดังนั้นในอนาคตจะไม่มีความเข้าใจผิดและสถานการณ์ดูชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้”
คำถามที่คล้ายกันควรถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์หรือในตอนท้ายหลังจากมีการตกลงเงื่อนไขการทำงานและคู่สนทนาได้รับความประทับใจแรกจากคุณสมบัติของคุณ