เราไม่ค่อยคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เราแบ่งปันในเครือข่ายสังคมของเรา: ภาพถ่าย, ข่าว, เรื่องตลกและอื่น ๆ ตามที่ปรากฏคำใด ๆ บนหน้าของคุณอาจทำให้เกิดปัญหามากมายในอนาคตเช่นสาเหตุของการเลิกจ้างหรือแม้แต่การปฏิเสธตำแหน่ง! เพื่อป้องกันสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการหน้าเว็บของคุณบนเครือข่ายโดยไม่ทำอันตรายต่ออาชีพของคุณ
แผนกบุคคลกำลังมองหาอะไรในเครือข่ายสังคมออนไลน์
หลังจากทำการสำรวจและศึกษาแล้วผู้ที่สนใจก็สรุปว่านายจ้างประมาณ 66% มองดูบัญชีเครือข่ายสังคมออนไลน์ของพนักงานหรือผู้ที่สมัครตำแหน่งเฉพาะเท่านั้น ปรากฎว่ามีเพียงหนึ่งในสามของ "ผู้บังคับบัญชา" เท่านั้นที่มีเนื้อหาพร้อมข้อมูลที่นำเสนอในประวัติย่อ
ในบรรดา 66% ที่ไม่สนใจหน้าเว็บของคุณ 45% ต้องการทราบว่าคุณเป็นคนอย่างไรงานอดิเรกของคุณคืออะไร ในอีกด้านหนึ่งแรงกระตุ้นดังกล่าวสามารถเข้าใจได้เพราะประการแรกพนักงานทุกคนเป็นคนและคนในที่ทำงานจะต้องใช้เวลามากร่วมกันมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าไม่ใช่ทุกคนที่สะท้อนบุคลิกของพวกเขาในหน้าของพวกเขา: บางคนชอบที่จะเป็นคนอื่นในเครือข่ายสังคมโดยไม่เปิดเผยสาระสำคัญของผู้ชมจำนวนมากต่อความจริง
นอกจากนี้นายจ้าง 26% ให้ความสนใจกับรูปถ่ายโดยเฉพาะในขณะที่อีก 25% ดูโปรไฟล์เครือข่ายสังคมออนไลน์เพื่อค้นหาการยืนยันข้อมูลประวัติส่วนตัวของพวกเขา ส่วนที่เหลืออีก 4% ของผู้นำตรวจสอบวงสังคมของคุณ อย่างที่คุณเห็นนายจ้างค่อนข้างจริงจังกับการเลือกพนักงานของพวกเขา! นั่นคือเหตุผลที่เป็นสิ่งสำคัญเสมอในการควบคุมการบำรุงรักษาส่วนกำหนดค่าบนอินเทอร์เน็ต
"จะเลิกหรือไม่เลิก?" - นั่นเป็นคำถาม!
ดังนั้นเราจึงตระหนักว่ามีโอกาสที่นายจ้างจะตรวจสอบข้อมูลและไฟล์ในหน้าเว็บของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและค้นหาสิ่งที่เขาสนใจ แต่ความเป็นไปได้ที่รูปถ่ายและบันทึกย่อบางอย่างจะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจยอมรับผู้สมัครของคุณสำหรับตำแหน่งใน บริษัท คืออะไร
ตามการสำรวจการดูบัญชีโซเชียลสามารถกีดกันคุณถึงโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้าง ประมาณหนึ่งในสามของนายจ้างสามารถปฏิเสธผู้สมัครได้หากพบว่ามีพวกหัวรุนแรงเผยแพร่ในหน้านั้น ประมาณ 23% พร้อมที่จะปฏิเสธคุณหลังจากดูข้อมูลส่วนบุคคลแล้วดูเหมือนว่าคุณไม่ได้เปิดเผยค่านิยมของ บริษัท สำหรับนายหน้า 14% ถัดไปรูปถ่ายที่ตรงไปตรงมาของผู้สมัครสามารถใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธ แต่มีข่าวดี: 30% ของนายจ้างที่เข้าร่วมการสำรวจรับรองอย่างมั่นใจว่าข้อมูลของบัญชีส่วนบุคคลบนเว็บจะไม่ทำให้ผู้สมัครปฏิเสธ
จากข้อมูลที่ได้รับจากความสำคัญของหน้าเว็บในเครือข่ายสังคมสำหรับนายจ้างคำถามดังต่อไปนี้: มันคุ้มค่าที่จะแก้ไขบัญชีของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งานหรือไม่ มีผู้สมัคร 51% เท่านั้นที่รู้ว่าหน้าของพวกเขาสามารถดูได้ในแผนกบุคลากร แต่มีเพียง 13% เท่านั้นที่ตัดสินใจ "เล่นอย่างปลอดภัย" โดยแก้ไขข้อมูลบันทึกย่อและรูปภาพ แน่นอนว่าเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคนแน่นอน แต่ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรที่รอคุณอยู่
ประสบการณ์ที่ขมขื่น
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเครือข่ายสังคมสามารถทำลายอาชีพของคนหลายคนได้มากมาย และนี่คือตัวอย่างของเรื่องราวที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว
ครั้งหนึ่งกลอเรียแกดสเดนผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัย East Stroudsburg ในรัฐเพนซิลเวเนียบน Facebook ได้แสดงความไม่พอใจกับพฤติกรรมของนักเรียนอย่างสมบูรณ์ว่า หลังจากผ่านไปประมาณหนึ่งเดือนธีมยังคงดำเนินต่อไปในหลอดเลือดดำที่แตกต่าง:“ วันนี้เป็นวันที่ดีฉันไม่ต้องการฆ่านักเรียนคนเดียว”
โดยหลักการแล้วหลายคนตระหนักดีว่างานของครูต้องใช้ความอดทนและความแข็งแกร่งเป็นอย่างมาก แต่การบริหารมหาวิทยาลัยการเรียนรู้เกี่ยวกับข้อความดังกล่าวเป็นห่วงมาก ดังนั้นกลอเรียจึงถูกส่งไปลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่อีกหนึ่งเดือนต่อมาพวกเขาก็ได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานได้
Ashley Payne ศาสตราจารย์แห่งวิทยาลัย Winder ในจอร์เจียก็ไม่โชคดีเช่นกัน ในหน้า Facebook ของเธอแอชลีย์โพสต์ข้อความลามกอนาจารและรูปภาพจากการเดินทางไปยุโรปซึ่งมาพร้อมกับการดื่มที่อาละวาด ผู้อำนวยการสถาบันพบว่าพฤติกรรมนี้ไม่คู่ควรดังนั้นเขาจึงขอให้เพนออกไป
มีหลายกรณีที่ "ตลก": เมื่อมีคนโพสต์บนกำแพงบันทึกว่า "เจ้านายของฉันเป็นคนวิปริต" ในขณะที่ลืมไปว่าเจ้านายของพวกเขาอยู่ในรายชื่อ "เพื่อน" และเห็นสิ่งพิมพ์ดังกล่าว โดยปกติแล้วเรื่องราวดังกล่าวจะจบลงได้ไม่ดีนักสำหรับพนักงาน
ระวังตัวด้วย!
ดังนั้นจึงควรสร้างกฎสองสามข้อสำหรับตัวคุณเองที่จะช่วยให้คุณสามารถใช้บัญชีของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อประโยชน์ในการทำงานและอาชีพโดยรวม!
1. ติดตามเวลาและเวลาที่คุณทำรายการใหม่ในหน้าของคุณ หากผู้นำของคุณสังเกตเห็นว่าเวลาทำงานส่วนใหญ่ของคุณคือ“ ออนไลน์” และคุณกำลังแบ่งปันบางสิ่งกับสมาชิกและเพื่อน ๆ ของคุณสิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นประโยชน์กับคุณ แน่นอนขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท แต่อาจเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการเลิกจ้าง!
2. จะดีกว่าถ้าภาพถ่ายส่วนตัวทั้งหมดมีให้เฉพาะกับคนกลุ่มเล็ก ๆ แม้แต่รูปถ่ายที่สำเร็จการศึกษาก็อาจถูกเก็บไว้ที่ไหนสักแห่งบนอินเทอร์เน็ต เป็นการดีกว่าที่จะจำสิ่งนี้ไว้ล่วงหน้าและ "ซ่อน" จากสายตาที่แอบสอดส่อง
3. พยายามกรอกหน้าไม่เพียง แต่มีประสบการณ์ส่วนตัว แต่ยังมีการโพสต์ข้อมูลที่จะแสดงนายจ้างที่คุณสนใจอย่างแท้จริงในสิ่งที่คุณกำลังทำ
4. พยายามแยกพื้นที่ส่วนตัวและพื้นที่ทำงานของคุณแม้ออนไลน์ นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ออนไลน์ตรงกับภาพที่คุณแสดงต่อเพื่อนร่วมงาน
อย่าวางจมูกของคุณ!
ใช่ตอนแรกอาจดูเหมือนว่าเราถูกล้อมรอบทุกด้านและไม่มีสิทธิ์แม้แต่บนอินเทอร์เน็ตที่จะเป็นอย่างที่เราเป็น ใช่เจ้านายของคุณสามารถตรวจสอบหน้าของคุณได้ อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีที่ทันสมัยช่วยให้คุณไม่เปิดเผยตัวตนในที่ที่คุณต้องการรวมถึง จำกัด การเข้าถึงทุกสิ่งที่ควรเข้าถึงได้เฉพาะกับเพื่อนและครอบครัวเท่านั้น ทุกอย่างเรียบง่ายเรียบร้อย!