ในการรับการเชื้อเชิญให้สัมภาษณ์และผ่านการสัมภาษณ์คุณต้องสนใจนายจ้างที่มีศักยภาพในการสมัครงาน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานใน บริษัท หรือไม่และเขารู้วิธีที่จะมุ่งเน้นไปที่พวกเขาหรือไม่ ความสามารถประเภทใดที่ควรเน้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ?
การปรับตัวให้เข้ากับสภาพใหม่อย่างรวดเร็ว
ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่อย่างรวดเร็วเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จในหลาย ๆ บริษัท ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นถึงความพร้อมในการเรียนรู้และพัฒนาปรับให้เข้ากับสภาพที่เปลี่ยนแปลงแก้ไขปัญหาและเอาชนะอุปสรรคที่ไม่คาดคิด
ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นจากผู้สมัครที่ จำกัด ตนเองในการพูดถึงความสามารถในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่จะศึกษามันจะต้องการได้รับการยืนยันของคำสั่งนี้ มันจะมีประโยชน์ในการรวมเรื่องสั้นในเรซูเม่ที่แสดงถึงความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จเกี่ยวกับการหาภาษาทั่วไปกับลูกค้าที่ยากลำบากเกี่ยวกับการตอบสนองความรับผิดชอบที่ผิดปกติและอื่น ๆ
ทักษะการทำงานเป็นทีม
ความสามารถในการทำงานเป็นทีมเป็นอีกทักษะหนึ่งที่หลาย ๆ บริษัท ต้องการจากพนักงาน ผลลัพธ์ของแรงงานโดยตรงขึ้นอยู่กับว่าทีมทำงานได้ดีเพียงใด แม้ว่าคนคนเดียวจะไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีมได้ แต่สิ่งทั้งหมดจะได้รับจากสิ่งนี้
เพียงแค่พูดถึงความสามารถของคุณในการทำงานเป็นทีมก็ไม่เพียงพอ ประวัติย่อควรมีตัวอย่างที่โน้มน้าวผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สมมติว่าคุณสามารถแสดงรายการโครงการกลุ่มที่ผู้สมัครเข้าร่วมแสดงบทบาทของคุณในโครงการนั้น
คุณสมบัติความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำก็สำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครพร้อมที่จะรับผิดชอบสามารถนำคนอื่น ๆ และกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มันน่าแปลกใจหรือไม่เพราะเป็นผู้นำที่น่าสงสารซึ่งมักนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายกาจ
หากผู้สมัครระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำของเขาในเรซูเม่มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของพวกเขา คุณสามารถตั้งชื่อโครงการที่ประสบความสำเร็จสูงสุดนำโดยผู้สมัคร เราสามารถพูดถึงแนวคิดที่ประสบความสำเร็จซึ่งช่วยปรับปรุงการทำงานของทีมทั้งหมด
การแก้ปัญหา
การค้นหาพนักงานเป็นปัญหาที่ บริษัท ต้องแก้ไข บริษัท ต้องการคนที่จะทำงานบางส่วนและจะทำงานในวิธีที่ดีที่สุด ในการรับตำแหน่งคุณต้องโน้มน้าวผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหา
ในประวัติย่อของเขาผู้สมัครจะต้องพูดถึงปัญหาที่เขาพบในงานก่อนหน้าของเขา เขาควรพูดคุยเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพวกเขาบทเรียนที่เขาเรียนรู้และทักษะที่เขาได้รับ
ความรู้คอมพิวเตอร์
ความรู้คอมพิวเตอร์เป็นทักษะที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งในการหางาน เราอยู่ในโลกของเทคโนโลยีขั้นสูงและต้องสามารถใช้ประโยชน์ได้
สถิติแสดงให้เห็นว่าในปัจจุบันมีผู้ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ประมาณ 3 พันล้านคน ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง หลาย บริษัท พยายามหาคนที่มีทักษะในการโปรโมตแบรนด์และทำงานกับผู้บริโภคที่มีศักยภาพบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ พวกเขามั่นใจว่าจะกลายเป็นหนึ่งในเครื่องมือทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพสูงสุดหากผู้สมัครรู้วิธีจัดการหน้าเว็บบนเครือข่ายโซเชียลปรับปรุงเพิ่มขยายกลุ่มเป้าหมายดังนั้นควรเน้นในเรซูเม่อย่างแน่นอน เป็นไปได้ว่าทักษะเฉพาะนี้จะช่วยให้เขาโดดเด่นจากฝูงชนของคู่แข่ง
แน่นอนความรู้คอมพิวเตอร์ไม่ จำกัด เฉพาะสิ่งนี้ บริษัท จำนวนมากในงานที่ใช้ซอฟต์แวร์ที่ทำให้การทำงานง่ายขึ้นและทำให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ควรแสดงทักษะที่เหมาะสมในประวัติย่อของคุณ ผู้สมัครควรตั้งชื่อโปรแกรมและแอปพลิเคชันที่เขาสามารถโต้ตอบได้
ข้อผิดพลาดทั่วไป
หลายคนไม่เห็นความแตกต่างระหว่างการอธิบายลักษณะบุคลิกภาพและความสามารถ เพราะพวกเขาเขียนประวัติย่อไม่ถูกต้องและไม่บรรลุเป้าหมาย
คอลัมน์“ ทักษะและความสำเร็จ” จำเป็นสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อผูกมัดอย่างเป็นทางการของผู้สมัคร ส่วนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดเผยผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญ เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงการเข้าสังคมการตรงต่อเวลาความรับผิดชอบและอื่น ๆ ในคอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน"
ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นจากผู้สมัครที่ระบุทักษะมากเกินไป วิธีนี้บ่งชี้ว่าผู้สมัครไม่สามารถแยกแยะสิ่งที่สำคัญกว่าความเป็นมืออาชีพของเขาได้ มันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักที่จะช่วยให้คุณได้งานที่ต้องการ สามารถแบ่งปันทักษะอื่น ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์ การสรุปควรเน้นไปที่ประเด็นที่สำคัญที่สุดที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่สนใจมากที่สุด
ความกะทัดรัดเป็นน้องสาวของความสามารถ
งานหลักของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของผู้สมัครเพื่อนำเสนอเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมีประสบการณ์ คุณไม่จำเป็นต้องใส่ตัวอย่างมากเกินไปในนั้นเพื่อระบุว่ามีทักษะบางอย่าง มันเพียงพอที่จะรวมความสดใสของพวกเขาในประวัติย่อในขณะที่คนอื่น ๆ สามารถออกจากการสัมภาษณ์
ทักษะของคุณจำเป็นต้องจัดโครงสร้างไว้ในรายการที่อ่านและเข้าใจง่าย สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเวลาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทำให้เขารู้สึกดีกับผู้สมัคร
ข้อสรุปถึง
ดังนั้นความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ทำงานเป็นทีมรับผิดชอบและนำทีมการแก้ปัญหาเป็นทักษะที่สำคัญที่จะช่วยให้คุณมีงานทำ
สิ่งสำคัญคือการไม่เพียง แต่จะพูดถึงความพร้อมของพวกเขา แต่ยังโน้มน้าวให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของเรื่องนี้ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สมัครบรรลุเป้าหมายของเขาอย่างแน่นอน