พนักงานต้องการวันหยุดพักผ่อนมันให้ความแข็งแกร่งในการปฏิบัติงานใหม่ที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น การลาที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับพนักงานทุกคน ตามการท่องเที่ยวของสหรัฐวันหยุดพักผ่อนในอเมริกาในปี 2014 คือ 16.2 วันต่อปีในปี 1993 มันเป็นประมาณ 20 วัน ชาวอเมริกันพร้อมที่จะหยุดพักผ่อนโดยเฉลี่ยสูงถึง 16.8 วันต่อปี
ในยุโรปแรงงานส่วนใหญ่พักในเดือนสิงหาคม ชาวอเมริกันหยุดวันหยุดเป็นเวลาหลายวันตลอดทั้งปี แต่วันหยุดสั้น ๆ นั้นไม่ได้มีประโยชน์เสมอไป ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนเป็นการเดินทางไปยังจุดที่กำหนดและกลับมาดังนั้นจึงไม่มีเวลาพักผ่อน ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณใช้เวลาสักสองสามวันแม้ว่าเจ้านายของคุณจะผิด
แฟรงก์สนทนากับเจ้านาย
ค้นหาสิ่งที่คุณคาดหวัง เมื่อคุณยายก่อตั้ง VitalSmarts เขารู้ว่าเขาและผู้ร่วมก่อตั้งสามคนของเขาจะพยายามเป็นคนที่ทำงานมากที่สุด “ เราไม่ต้องการสิ่งนี้ดังนั้นเราจึงสนทนากันอย่างตรงไปตรงมาในระยะแรก” คุณย่ากล่าว ตรวจสอบกับหัวหน้างานของคุณว่าพนักงานมีเวลาว่างเท่าไรและจำเป็นต้องตอบอีเมลในขณะที่หายไปหรือไม่
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคาดหวังของ บริษัท
พนักงานหลายคนใช้เวลาว่างน้อยลงเพราะพวกเขาคิดว่านี่เป็นบรรทัดฐานและเป็นผลให้พวกเขาข้ามวันหยุดพักผ่อน "ค้นหาสิ่งที่คุณคาดหวังเมื่อเทียบกับคนอื่น" คุณยายกล่าว - หากคุณไม่อนุญาตให้เพื่อนร่วมงานแสดงสิ่งนี้ให้คุณอย่างชัดเจน และท้ายที่สุดคุณจะได้รับผลประโยชน์น้อยลงกว่าที่ควรจะเป็น
ถามคำถาม
ถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับเวลาพักร้อนเมื่อสมัครงาน สิ่งนี้จะช่วยได้เมื่อถึงเวลาขอลาพักร้อน อย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินการละเมิดการไม่ใช้งาน ฯลฯ เตือนหมายถึงติดอาวุธ
ปฏิบัติตามกฎ
ปฏิบัติตามกฎ - หาเวลาและสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับคำขอ PTO "ดูว่ากฎนั้นเหมาะกับคนอื่นอย่างไร" คุณยายกล่าว - ใช้จังหวะอะไร ระยะเวลาลาคืออะไร? ต้องใช้เวลาเท่าไร?” สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจขอบเขตของสถานที่ทำงานที่เป็นที่เคารพเมื่อพนักงานออกจากบ้าน "พวกเขาขาดเรียนหรือเสียเวลากับการประชุมทางโทรศัพท์และงานระยะสั้นหรือไม่"
หาทุนทางสังคม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับวันหยุด "ดังนั้นถ้าคุณขอให้ออกเดินทางหนึ่งเดือนคุณควรคาดหวังว่าจะล้มเหลว สิ่งแรกที่แสดงให้เห็นคือคุณใส่ใจปัญหาในที่ทำงาน และทันทีที่คุณทำเช่นนี้คุณมีโอกาส”
บริษัท ต้องการให้คุณหยุดงานหนึ่งวัน
คนอเมริกันได้รับวันหยุดเพิ่มมากขึ้นทุกปี ยายบอกว่าไม่จำเป็นต้องออกจากวันหยุดของคุณเหมือนเดิม “ ฉันคิดว่าเพื่อนร่วมงานต้องการให้คุณเติมพลัง” เขากล่าว - ผู้คนรับรู้ว่าสำหรับพวกเราหลายคนทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมง ดังนั้นเมื่อเราไม่อยู่เราต้องพักผ่อน”
อย่าขับรถเอง
อันตรายของการปฏิบัติตามที่พนักงานผ่อนคลายน้อยลงคิดว่าพวกเขาเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท Grenny เรียกว่า "การแข่งขันไปสู่จุดต่ำสุด" "ผู้บริหารระดับสูงหลายคนเข้าใจว่าคุณต้องมีช่วงเวลาที่ต้องหันเหความสนใจและฟื้นพลัง" เขากล่าว
“ ผู้คนปฏิบัติตามการรับรู้มากกว่าบรรทัดฐานที่เกิดขึ้นจริง”