ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานกับตัวแทนของแผนกบุคคลมักเกิดคำถามที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งทุกคนไม่สามารถให้คำตอบที่ถูกต้องได้ ช่องว่างในวัยชราสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจในระหว่างการสัมภาษณ์ดังกล่าว คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงเมื่อมีคำถามเกิดขึ้น แต่ยังช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานด้วย
คำจำกัดความที่ชัดเจนของสาเหตุ
คุณไม่ควรรอจนกว่าตัวแทน บริษัท จะสอบถามเกี่ยวกับ“ การขาดเรียน” ในการสัมภาษณ์ ล่วงหน้าในเรซูเม่หรือการสมัครงานกับ บริษัท สำหรับความปรารถนาที่จะได้งานมันก็คุ้มค่าที่จะแยกระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับช่องว่าง ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้เข้าไปดูรายละเอียด - สิ่งสำคัญคือการร่างสถานการณ์โดยรวมรวมถึงการใช้หนึ่งในสูตรต่อไปนี้:
- “ ฉันเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงซึ่งทำให้ฉันได้เพิ่มทักษะความเป็นมืออาชีพ”
- “ ฉันรับใช้กองทัพในระหว่างที่ฉันสามารถรับคุณสมบัติส่วนตัวที่สำคัญสำหรับการเติบโตในอาชีพ”
- “ ฉันไม่ได้ทำงานเพราะได้รับบาดเจ็บซึ่งแม้ว่ามันจะทำให้ฉันสูญเสียรายได้ แต่ก็ทำให้สามารถเติมเต็มฐานความรู้ของฉันได้”
กิจกรรมเพื่อสังคมและสังคม
การขาดงานในระยะหนึ่งอาจเกิดจากเงื่อนไขบางประการในตลาดแรงงานซึ่งเป็นอิสระจากบุคคล มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นอีกครั้งว่าเวลาโดยไม่ต้องทำงานไม่ได้ไปเสีย หลาย บริษัท ให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งโดยหลักการแล้วยังไม่พร้อมที่จะนั่งลง ดังนั้นหนึ่งสามารถกล่าวถึงการมีส่วนร่วมของเขาในแคมเปญอาสาสมัครที่มุ่งไปที่การกุศล
กิจกรรมเพื่อสังคมและสังคมเป็นลักษณะที่เป็นบวกของพนักงานที่มีศักยภาพ แต่ผู้เชี่ยวชาญยังให้คำแนะนำในการให้ผลลัพธ์ของงานที่ทำซึ่งจะพิสูจน์ประสิทธิภาพของผู้สมัคร
ความซื่อสัตย์ต้องมาก่อน
ไม่ว่าเหตุผลสำหรับช่องว่างในวัยมันควรอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริง หากเพียงเพราะวันนี้มันจะไม่ยากที่จะตรวจสอบความถูกต้องของคำสั่งผ่านช่องทางอื่น ๆ และอย่าให้เหตุผลว่าคุณขาดความกระตือรือร้นในกระบวนการทำงานโดยมุ่งเน้นไปที่ลักษณะทางอารมณ์ของสาเหตุ สิ่งนี้อาจทำให้เกิดข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครแม้ในระดับที่สงสัยว่ามีการพยายามยักย้ายถ่ายเท
ไม่ว่าในกรณีใดความตรงไปตรงมาและความซื่อสัตย์จะอยู่ในมือของผู้สมัครเพื่อหาที่ว่าง ยิ่งไปกว่านั้นการว่างงานชั่วคราวเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยและเป็นที่เข้าใจได้สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน