เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมบอกว่าการดำเนินการต่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างและสิ่งที่ขับไล่พวกเขา

ประสบการณ์ทักษะความสามารถ - ทั้งหมดนี้น่าเสียดายที่ยังไม่รับประกันงาน ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลใดสามารถเขียนเรซูเม่ได้ ผู้ที่ต้องเผชิญกับสิ่งนี้จะได้รับประโยชน์จากคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ดีเยี่ยม บทความนี้อธิบายถึงเรซูเม่ที่ถือว่าดีและไม่ดีโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ความประมาท

ความประมาทเลินเล่อไม่ได้คุณภาพที่นายจ้างต้องการเห็นในพนักงานของพวกเขา บ่อยครั้งที่ถูกค้นพบแม้จะอยู่ในขั้นตอนของการอ่านเรซูเม่ซึ่งเป็นผลมาจากที่ไม่สามารถเข้าถึงการสัมภาษณ์

ข้อมูลที่ล้าสมัยข้อผิดพลาดการพิมพ์ผิด - ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงความประมาทของคอมไพเลอร์ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรอาจถูกรบกวนจากการขาดความใส่ใจในรายละเอียด

ข้อความเยอะมาก

บทสรุปไม่ควรมีลักษณะคล้ายกับบทจากงานที่มีหลายเล่ม อย่าทำให้มันยาวเกินไปมิฉะนั้นจะไม่ถูกอ่านจนจบ

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์แนะนำให้หลีกเลี่ยงคำคุณศัพท์มากมายที่ทำให้ข้อความซับซ้อน นอกจากนี้ไม่ควรทำประวัติย่อด้วยคำศัพท์มืออาชีพ

ไม่มีตัวอย่าง

ประวัติย่อผู้รวบรวมซึ่งมุ่งเน้นที่คุณสมบัติส่วนตัวของพวกเขามากกว่าความสำเร็จไม่น่าจะดึงดูดเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์

ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับความรับผิดชอบความเป็นกันเองความสามารถในการทำงานเป็นทีมและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่มีประโยชน์ มันจะดีกว่าที่จะให้ตัวอย่างที่ยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นบุคคลสามารถแสดงรายการโครงการกลุ่มที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งเขามีส่วนร่วมได้สำเร็จ นี่จะเป็นหลักฐานที่ดีที่สุดของความสามารถในการทำงานเป็นทีม

สำเนียงผิด

ผู้หางานจำนวนมากในเรซูเม่นั้น จำกัด อยู่แค่การแสดงความรับผิดชอบในงานก่อนหน้านี้ พวกเขาลืมว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสนใจในความสำเร็จที่แท้จริงไม่ใช่รายละเอียดของงาน

ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้รับผิดชอบในการทำงานก่อนหน้านี้ นี่ไม่ได้หมายความว่าเขารับมือกับทุกภารกิจได้อย่างยอดเยี่ยม มันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่ได้รับ

แม่แบบ

เทมเพลตดำเนินการต่อตัวอย่างที่หาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ตคุ้นเคยกับการรับบุคลากร HR ทุกคนที่มีประสบการณ์ บ่อยครั้งที่ผู้คนที่ใช้พวกเขาไม่ได้รับคำเชิญสัมภาษณ์

เรซูเม่ที่เขียนขึ้นตามเทมเพลตไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร ไม่มีใครอยากเสียเวลากับหมูในการกระตุ้น

ข้อมูลการติดต่อมากเกินไป

แน่นอนว่าบุคคลควรมีข้อมูลการติดต่อในประวัติย่อของเขา เขาต้องเขียนที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และอีเมล นี้ค่อนข้างเพียงพอ แต่หลายคนไม่ได้ จำกัด อยู่แค่นี้ พวกเขาแสดงรายการโทรศัพท์หลายเครื่องเพื่อการสื่อสารระบุที่อยู่ของเพจบนเครือข่ายโซเชียล สิ่งนี้ทำให้การทำงานของเจ้าหน้าที่บุคลากรมีความซับซ้อนซึ่งอาจนำไปสู่ทัศนคติเชิงลบต่อพวกเขา

ประวัติย่อที่ดีมันคืออะไร

คุณสามารถโทรหาเรซูเม่ที่ดีในการจัดทำข้อผิดพลาดที่ระบุไว้ข้างต้นไม่ได้รับอนุญาต ข้อมูลผู้สมัครควรนำเสนออย่างชัดเจนและมีโครงสร้าง การเน้นควรอยู่ที่ความสำเร็จที่แท้จริงของพวกเขาไม่ใช่ในเรื่องคุณสมบัติส่วนตัว

มันสำคัญมากที่ข้อมูลนั้นเป็นปัจจุบัน คุณไม่สามารถส่งประวัติย่อพร้อมหมายเลขโทรศัพท์เก่าและอื่น ๆ ต้องจัดสรรเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิด