คุณพร้อมที่จะถูกไล่ออกหรือไม่: เพื่อนนักธุรกิจแนะนำให้ถามคำถามตัวเองก่อนออกจากงาน

การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างนั้นแทบจะไม่ให้ใครง่ายๆ แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะบอกลาการทำงานรู้สึกโล่งใจก่อนที่เขาจะมีงานใหม่และปัญหารอคอยและที่สำคัญที่สุดคือความระแวง ท้ายที่สุดไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าสถานที่ใหม่จะดีกว่าจนกว่าจะมีการทดสอบทั้งข้อดีและข้อเสีย ด้วยเหตุนี้เพื่อนของฉันผู้ซึ่งได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการมาเป็นเวลานานไม่ได้แนะนำให้ฉันรีบบอกลาตำแหน่งก่อน ๆ ของฉัน ก่อนออกเดินทางเขาแนะนำให้ฉันตอบคำถาม 5 ข้อที่ช่วยให้ฉันตัดสินใจได้ถูกต้องและมั่นใจยิ่งขึ้น

1. ฉันคาดหวังอะไรจากการเปลี่ยนงาน

ไม่มี บริษัท ในอุดมคติดังนั้นในกรณีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงของงานเป็นวิธีการประนีประนอม การออกจากที่เดียวและอุปกรณ์ไปยังอีกสถานที่หนึ่งแสดงให้เห็นว่ามีเพียงการกำหนดค่าสัมปทานและผู้ตกเป็นเหยื่อเท่านั้นที่จะเปลี่ยนซึ่งจำเป็นต้องกระทบยอด ตรงกันข้ามโอกาสและโอกาสใหม่อาจเปิดขึ้นซึ่งเป็นข้อดี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดความคาดหวังของการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ปัจจุบันซึ่งมีข้อได้เปรียบอย่างแน่นอน

2. เป้าหมายส่วนบุคคลคืออะไร

ถึงแม้ว่าเรากำลังพูดถึงการสร้างอาชีพและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในด้านความสนใจที่สำคัญนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาแรงบันดาลใจส่วนบุคคล งานกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว แต่ยังจัดหาทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่นอกเหนือจากการเติบโตของอาชีพ ควรพิจารณาประเด็นเหล่านี้ก่อนที่จะแยกจากที่ทำงานปัจจุบัน

3. การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการกระตุ้นหรือไม่?

พนักงานหลายคนยอมแพ้ต่อความอ่อนแอชั่วขณะโดยแยกจากที่ทำงานเกือบจะไร้จุดหมายภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ วันทำงานหนักไม่มีเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัวความเครียดและความเครียดคงที่เป็นปัจจัยทั่วไปที่ทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่บางทีปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยการหยุดพักผ่อนหรือระหว่างการสนทนากับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ถ้าเจ้านายเห็นคุณค่าพนักงานของเขาเขาจะฟังคำขอของเขาอย่างแน่นอน

4. มีความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานนั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในหลาย ๆ พารามิเตอร์ของวิถีชีวิตปกติ แน่นอนว่าผู้นำคนใหม่เงินเดือนใหม่และความรับผิดชอบในการทำงานมาก่อน แต่จะมีบรรยากาศทางจิตวิทยาทั่วไปและใหม่ในทีมซึ่งอาจเป็นลูกค้าและคู่ค้าใหม่ คุณจะต้องคุ้นเคยกับทุกแง่มุมของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ต้องพูดถึงปัญหาทางเทคนิคเล็กน้อย

5. การไล่ออกเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมหรือไม่?

ขั้นตอนนี้จะต้องใช้ทรัพยากรบางอย่างแน่นอนและการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในแผนที่มีอยู่ มันเป็นเรื่องหนึ่งถ้าการตัดสินใจถูกเตรียมไว้เป็นเวลาหลายเดือนและแผนการชีวิตอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นเรื่องรองลงมา แต่ในกรณีตรงกันข้ามการเปลี่ยนงานอาจทำให้เกิดปัญหาที่ไม่คาดคิดได้มากมาย

รายการคำถามนี้จากเพื่อนของฉันไม่ได้ตั้งเป้าหมายที่จะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการตัดสินใจที่อาจเกิดขึ้นภายใน อาจจะมีเหตุผลทุกอย่างสำหรับเขาและมันก็ล่าช้า อย่างไรก็ตามคำตอบที่ตรงไปตรงมากับตัวเองจะช่วยลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและอย่างน้อยเตรียมการเปลี่ยนแปลงที่มีความรับผิดชอบมากกว่าเดิม