วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์: เคล็ดลับการจัดการทรัพยากรบุคคล

ในระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละคนจะต้องพูดคุยกันมากเกี่ยวกับทักษะความสามารถและประสบการณ์การทำงาน ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่เครียดที่สุดเนื่องจากจำเป็นต้องบอกความจริงเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่ผู้สมัครมีความกังวลเมื่อผู้นำที่มีศักยภาพขอให้พูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา นี่เป็นปัญหาที่สำคัญและมีความสำคัญการประเมินที่กำหนดการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างคนทำงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจวิธีการตอบคำถามที่สำคัญนี้อย่างถูกต้องซึ่งจะต้องคำนึงถึงคำแนะนำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย

ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามคำถามนี้

ในการสัมภาษณ์ตัวแทน บริษัท ต้องการได้รับข้อมูลมากที่สุดจากผู้สมัครที่วางแผนจะทำงานใน บริษัท เป็นเวลานาน พวกเขาพยายามทำให้เขาสับสนหรือทำให้เขาอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจเพื่อประเมินว่าบุคคลจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์นี้ ด้วยความช่วยเหลือของการกระทำดังกล่าวจะพิจารณาว่าที่ทำงานประชาชนจะทำงานในกรณีที่มีปัญหาต่าง ๆ หรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่มันไม่สำคัญว่าผู้สมัครจะพูดอย่างไรเนื่องจากวิธีการทำงานของเขาเป็นสิ่งสำคัญ มันคำนึงถึงพฤติกรรมความแข็งของเสียงและท่าทางของเขา ภาษากายเป็นจุดสำคัญเนื่องจากด้วยความช่วยเหลือคุณสามารถเข้าใจได้ว่าคน ๆ นั้นเป็นห่วงมากแค่ไหน

ดังนั้นทุกคนที่ต้องการได้งานควรจำเคล็ดลับหลายอย่างในกระบวนการตอบคำถามนี้

1. ซื่อสัตย์

นี่เป็นกฎที่สำคัญที่สุดเพราะถ้าหากใครคนหนึ่งพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาข้อมูลที่น่าเชื่อถือเท่านั้นที่จะถูกส่งไปยังการจัดการในอนาคต หากมีคนมาด้วยข้อมูลจากนั้นในอนาคตคำโกหกของเขาจะถูกเปิดเผยอย่างรวดเร็วซึ่งจะส่งผลเสียต่อทัศนคติของผู้อำนวยการต่อพนักงานใหม่

ถ้าคำตอบนั้นจริงใจก็ทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจ หากใช้คำทั่วไปในกรณีที่ไม่มีคำเฉพาะใด ๆ เลยอาจส่งผลให้การปฏิเสธการเสนองานเป็นไปได้

ไม่จำเป็นต้องให้คำตอบโดยละเอียดเกินไป แต่จุดแข็งเล็ก ๆ น้อย ๆ จะทำให้ผู้นำรู้สึกประหลาดใจ

ผู้ที่เป็นเจ้าของ บริษัท ขนาดใหญ่ไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่สามารถหาข้อดีและข้อเสียของตนเองได้ สิ่งที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือผู้สมัครที่ตระหนักถึงจุดแข็งและรู้จุดบกพร่องที่สำคัญ

2. ใช้ตัวอย่าง

ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนควรเปิดเผยอย่างซื่อสัตย์และมั่นใจ เมื่อแสดงรายการด้านบวกและลบของตัวละครของคุณคุณควรยกตัวอย่าง ขอแนะนำให้เลือกตัวอย่างจากวัยผู้ใหญ่ไม่ใช่จากโรงเรียน

การกระทำดังกล่าวในส่วนของบุคคลที่พยายามหางานมีคุณค่าและมีความสำคัญจริง ๆ เนื่องจากผู้บริหารของ บริษัท มีทัศนคติเชิงบวกต่อประชาชนที่เปิดกว้างและเด็ดเดี่ยว โดยใช้ตัวอย่างคุณสามารถสร้างคำตอบเฉพาะซึ่งจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครมีประเภทใดบ้าง

ขอแนะนำให้จำเวลาเมื่อด้วยความช่วยเหลือของคุณสมบัติเชิงบวกคนก็สามารถที่จะบรรลุความสูงบางอย่างในอาชีพของเขา เราไม่ควรพลาดจุดอ่อนที่อาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ตัวอย่างเช่นหากมีคนบอกว่าเขายังคงสงบภายใต้ความกดดันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาสุดท้ายเปลี่ยนสัญญาตามคำขอของลูกค้าโดยไม่ต้องกังวลและไม่โกรธ

3. อย่าลืมนำเสนอจุดอ่อนและข้อดีของคุณ

เมื่อพูดถึงคุณสมบัติของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความเข้าใจจากผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเรื่องราวสนุก ๆ หรือเรื่องตลก

หากผู้สมัครพูดเกี่ยวกับจุดแข็งของเขาคุณต้องเน้นทักษะหรือลักษณะต่าง ๆ ที่อาจเป็นประโยชน์กับ บริษัทขอแนะนำให้จำเรื่องตลกเมื่อความสามารถเฉพาะนั้นมีประโยชน์ในชีวิตประจำวันหรือในที่ทำงาน ในขณะเดียวกันเราสามารถเพิ่มได้ว่าเนื่องจากการดำเนินงานอย่างรวดเร็วในแต่ละ บริษัท มันเป็นความช่วยเหลือของคุณภาพนี้ที่บุคคลสามารถได้รับความไว้วางใจของทีมและเพิ่มรายได้ขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นการกระทำดังกล่าวในอนาคตจะสามารถส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อผลประกอบการของ บริษัท ใหม่ซึ่งผู้สมัครมีแผนที่จะทำงาน

หากมีการอธิบายจุดอ่อนที่แตกต่างกันเราจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่บุคคลกระทำเพื่อต่อสู้กับข้อบกพร่องเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นหากมีคนบอกว่าเขาเริ่มวิตกกังวลมากก่อนที่จะพูดในที่สาธารณะเขาจะต้องแสดงรายการมาตรการต่าง ๆ ที่เขาใช้เพื่อกำจัดความตื่นเต้น ด้วยเหตุนี้การออกกำลังกายการหายใจหรือการกระทำอื่น ๆ อาจถูกนำมาใช้

ด้วยคำพูดเช่นนี้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนสามารถเข้าใจได้ว่าบุคคลนั้นตระหนักถึงข้อดีและข้อเสียของพวกเขาอย่างแท้จริงและยังใช้ประโยชน์จากการต่อสู้กับความอ่อนแอด้วย

4. คำตอบควรสั้น

คุณไม่จำเป็นต้องเสียเวลามากเกินไปกับข้อเสียและข้อได้เปรียบของคุณในการสัมภาษณ์ครั้งเดียว ขอแนะนำให้พูดสั้น ๆ และตรงประเด็น มีจุดแข็งประมาณ 2 จุดและข้อเสีย 2 ข้อ ควรคิดถึงคุณภาพของคำตอบไม่ใช่จำนวนคำ

ไม่ต้องพึมพำมองออกไปหรือซ่อนตัวจากผู้สัมภาษณ์ ขอแนะนำให้ปฏิเสธวลีที่ใช้บ่อยและใช้บ่อยซึ่งถูกใช้โดยผู้สมัครหลายคนที่ไม่ต้องการเจาะลึกถึงสาระสำคัญของปัญหา

5. ไม่จำเป็นต้องกังวลมาก

ปัญหาหลักของผู้สมัครหลายคนคือเมื่อพวกเขาตอบคำถามนี้พวกเขาเริ่มกังวลมาก สิ่งนี้นำไปสู่เสียงของพวกเขาเริ่มสั่น พวกเขาข้ามแขนและขาของพวกเขาพยายามที่จะปิดตัวเองจากผู้สัมภาษณ์และยังไม่สามารถสบตา การกระทำดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงการบริหารจัดการของ บริษัท ว่าบุคคลนั้นเป็นห่วงมากดังนั้นจึงไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ดังนั้นขอแนะนำให้เตรียมล่วงหน้าสำหรับปัญหานี้ฝึกพูดและพยายามสงบสติอารมณ์ก่อนการสัมภาษณ์โดยตรง ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้คะแนนสูงสุด 10 หรือแบบฝึกหัดการหายใจ หากบุคคลรู้สึกสงบและมั่นใจในการสัมภาษณ์สิ่งนี้จะส่งผลดีต่อผู้สัมภาษณ์

เคล็ดลับอื่น ๆ

ด้วยความช่วยเหลือของคำตอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับคำถามนี้ว่าบุคคลจะสามารถแสดงให้เห็นถึงผู้นำที่มีศักยภาพว่าเขาจะสามารถเป็นประโยชน์กับ บริษัท ได้อย่างไร จากข้อมูลที่ได้รับผู้สัมภาษณ์จะเลือกบทบาทและสถานที่ที่เหมาะสมที่สุดในทีมสำหรับผู้สมัคร

ก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนควรอ่านข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ให้มากที่สุดเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับคุณสมบัติและวัฒนธรรมองค์กรที่ใช้ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถศึกษาเว็บไซต์ขององค์กรกลุ่มในเครือข่ายสังคมออนไลน์และประกาศอื่น ๆ การใช้ข้อมูลนี้คุณสามารถเข้าใจจุดแข็งของพนักงานที่มีค่ามากที่สุดโดยฝ่ายบริหาร นอกจากนี้ยังเลือกจุดอ่อนที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับ บริษัท นี้

ใช้คำตอบที่ถูกต้องคุณสามารถสร้างความประทับใจที่ถูกต้องกับผู้สัมภาษณ์ซึ่งรับประกันได้ว่าจะได้งานที่ต้องการ

ข้อสรุป

ผู้สัมภาษณ์ต้องตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับจุดอ่อนหรือจุดแข็งอย่างถูกต้อง ไม่ต้องกังวลหลงทางหรือตื่นตระหนก เป็นการดีที่สุดที่จะให้คำตอบที่เป็นจริงและรัดกุมซึ่งผู้สัมภาษณ์จะได้รับในเชิงบวก