เมื่อการเพิ่มขึ้นไม่ใช่ความสุข: นักวิทยาศาสตร์ได้พิสูจน์แล้วว่าผู้หญิงไม่ปรารถนาที่จะเป็นเจ้านาย

การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการหรืออะไรที่สูงกว่าในที่ทำงานดูเหมือนจะเป็นข่าวดีสำหรับคนที่มีความทะเยอทะยาน คุณปีนบันไดอาชีพรับเงินเดือนสูงขึ้นและมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการตัดสินใจ ใครจะไม่มีความสุขใช่มั้ย แต่การศึกษาที่ตีพิมพ์ในนิตยสาร SAGE ทำลายตำนานนี้และได้ข้อสรุปว่าความพึงพอใจในอาชีพของผู้หนึ่งหลังจากการส่งเสริมนั้นแตกต่างจากเพศไปสู่เพศ

การศึกษา

นักวิทยาศาสตร์ Daniel Loop อาจารย์อาวุโสด้านสังคมวิทยาเชิงปริมาณที่ University of Middlesex ในกรุงลอนดอนตรวจสอบข้อมูลสิบปีที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานชายและหญิงหลายพันคน ทั้งหมดของพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้นและต่ำลงตำแหน่งผู้บริหาร

ลูปสรุปว่าผู้ชายรายงานความพึงพอใจในงานเพิ่มขึ้นหลังจากได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหารและในทางกลับกันผู้หญิงเห็นว่าระดับความพึงพอใจลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ในความเป็นจริงความพึงพอใจในงานของผู้สมัครหญิงลดลงอย่างมากหลังจากผ่านไปหนึ่งปีหลังจากการเลื่อนตำแหน่ง

เหตุผลหลัก

นักวิจัยกล่าวว่าผู้จัดการสตรีเผชิญกับอุปสรรคต่าง ๆ เช่น“ ท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาประเมินการสนับสนุนและกีดกันจากเครือข่ายที่ทรงพลัง” ซึ่งประเมินผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและทำให้ผู้หญิงอยู่รอดในโลกธุรกิจยากขึ้น .

การศึกษายังได้พูดคุยเกี่ยวกับระดับความพึงพอใจกับงานของผู้หญิงเมื่อพวกเขาได้รับการยกระดับสู่ระดับการจัดการ เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าระดับความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขายังคงเหมือนเดิมและในกรณีของพนักงานชายระดับนี้เพิ่มขึ้น

นั่นคือมันยุติธรรมที่จะบอกว่ามันเป็นแรงกดดันต่อผู้หญิงที่ทำให้เกิดความรู้สึกเช่นนี้หลังจากที่เพิ่มพวกเขา ดังนั้นคุณจะเอาชนะปัญหานี้ได้อย่างไร เป็นไปได้หรือไม่

นี่เป็นวงจรอุบาทว์หรือไม่?

ผลการศึกษาครั้งนี้มีความสอดคล้องกับสมมติฐาน“ เพดานกระจก” ที่การทำงานเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงแม้จะมีระดับการพัฒนาในพื้นที่นี้ มันไปโดยไม่บอกว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะมีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งสูงกว่าผู้ชายที่ยินดีที่จะครอบครองสถานที่เหล่านี้และยังคงพึงพอใจอย่างเต็มที่ ท้ายที่สุดก็ไม่น่าที่ผู้หญิงจะพร้อมที่จะโพสต์อย่างจริงจังถ้าเธอไม่ชอบโอกาสนี้และไม่รู้สึกมีความสุข ใช่บุคคลใดจะไม่ต้องการมีความคืบหน้าใด ๆ ถ้าเขาไม่พอใจกับมัน ท้ายที่สุดแล้วการเยาะเย้ยตัวเองและความรู้สึกของคุณคืออะไร? มันจะดีกว่าที่จะครอบครองตำแหน่งก่อนหน้านี้ในขณะที่มีความสุขเพิ่มขึ้นที่จะทำงานในตอนเช้า

ในช่วงเวลาที่ผู้หญิงอยู่ใกล้กับผู้ชายในเกือบทุกพื้นที่ปัญหานี้ควรได้รับการแก้ไขในงานทั่วโลก Loop กล่าวว่า:“ เมื่อได้รับที่ปรึกษาที่ดีที่ต้องการแบ่งปันประสบการณ์การจัดการที่ซับซ้อนอย่างซื่อสัตย์ของพวกเขาผู้จัดการหญิงรุ่นใหม่สามารถเตรียมพร้อมสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพได้มากขึ้น”

ข้อสรุป

เป็นไปได้ว่าในไม่ช้าความไม่พอใจนี้จะหายไป ท้ายที่สุดตัดสินด้วยตัวคุณเองว่ามันมาจากไหน? เป็นไปได้มากที่สุดเนื่องจากขาดความรู้และความอดทนก่อนที่จะรับผิดชอบ หากคุณทำงานกับสิ่งนี้ผู้หญิงจะเริ่มรู้สึกมั่นใจและสงบมากขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อความรู้สึกพึงพอใจ

ดังนั้นจะมีแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นในโลกและบางทีความไม่เท่าเทียมทางเพศอาจลดลงในที่ทำงาน ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นเช่นนั้นส่วนใหญ่ที่สามารถทำให้เกิดความไม่พอใจ