หมวดหมู่
...

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รายละเอียดงานข้อกำหนดและความรับผิดชอบ

หนึ่งในตัวเลขสำคัญในองค์กรใด ๆ คือผู้จัดการฝ่ายบุคคล รายละเอียดของงานกำหนดขอบเขตหน้าที่สิทธิและลักษณะสำคัญอื่น ๆ ของงานไว้อย่างชัดเจน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

หมวดหมู่มืออาชีพรวมถึงผู้จัดการบุคลากร รายละเอียดของงานส่งต่อข้อกำหนดดังต่อไปนี้ไปยังผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง:

  • สำเร็จการศึกษาระดับสูงในสาขาการบริหารงานบุคคล
  • ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปี

รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญควรรู้

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีควรมีความเชี่ยวชาญมากมาย รายละเอียดงานรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับรายการนี้:

  • บรรทัดฐานของการออกกฎหมายในด้านการบริหารงานบุคคลและแรงงานสัมพันธ์
  • กลยุทธ์ขององค์กรและเป้าหมายของการมีอยู่ของมันพื้นที่หลักของการทำงาน;
  • วิธีการวิเคราะห์องค์ประกอบของพนักงานในตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
  • ทักษะในการทำนายความต้องการในอนาคตสำหรับพนักงานเพิ่มเติม
  • ด้านเศรษฐกิจสังคมวิทยาและจิตวิทยาขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและความสัมพันธ์ในทีมงาน
  • งานทางทฤษฎีในด้านการบริหารงานบุคคลตลอดจนทักษะการปฏิบัติในเรื่องนี้
  • รูปแบบของค่าตอบแทนและวิธีการพื้นฐานในการกระตุ้นการผลิต
  • รูปแบบของการร่างสัญญาแรงงาน
  • ทักษะในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานทั้งในลักษณะที่สงบและยุติธรรม
  • การฝึกอบรมการทำงานกับพนักงาน
  • คุณลักษณะของสภาพตลาดในด้านการจ้างงาน
  • กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
  • พื้นฐานของการจัดการความขัดแย้งการสอนและมนุษยศาสตร์อื่น ๆ ที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
  • มาตรฐานและรูปแบบของเอกสารบุคลากร
  • วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในหน่วยงานต่าง ๆ

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ลำดับขั้นของการส่ง

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสามารถกำหนดให้อยู่ในระดับสูงสุดหรือระดับผู้บริหารระดับกลางขององค์กร รายละเอียดของงานกำหนดลำดับชั้นดังต่อไปนี้:

  • ผู้เชี่ยวชาญรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
  • ในช่วงเวลาที่ไม่มีผู้จัดการฝ่ายบุคคลชั่วคราว (ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหรือวันหยุดพักผ่อน) เขาจะถูกแทนที่โดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากอธิบดี

รายละเอียดงานของผู้จัดการการจ้างงาน

มูลค่าของตำแหน่งสำหรับองค์กร

รายละเอียดงานของผู้จัดการการสรรหาจะกำหนดความสำคัญของตำแหน่งสำหรับองค์กร บทบาทของพนักงานนี้สามารถอธิบายได้ในประเด็นต่อไปนี้:

  • การมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายองค์กรขององค์กร
  • การดึงดูดและการว่าจ้างพนักงานการเลิกจ้างการโยกย้ายพนักงานการเลื่อนตำแหน่งการขอบคุณและการลงโทษ
  • การจัดการกระบวนการทางสังคม (การสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีในทีมงาน)
  • การก่อตัวของสำรองบุคลากรภายในองค์กร;
  • การตรวจสอบตลาดแรงงานเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ที่มีแนวโน้ม
  • การพัฒนาแผนกลยุทธ์และกลยุทธ์สำหรับการทำงานกับบุคลากร
  • การจัดงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน
  • การเก็บและบันทึกข้อมูล HR
  • การจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาในทันที

คำอธิบายงานตัวอย่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่รับผิดชอบ

ช่วงของงานที่ทำในองค์กรนั้นพิจารณาจากคำบรรยายลักษณะงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคล รายการตัวอย่างของหน้าที่รับผิดชอบสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

  • การจัดทำแผนการทำงานรายเดือนรายไตรมาสและครึ่งปีของแผนกบุคคลโดยอ้างอิงงบประมาณขององค์กร
  • รายงานเป็นรายไตรมาสเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมที่ระบุถึงผลกระทบของสถานการณ์ทั่วไปต่อองค์กร
  • ค้นหาอิสระสำหรับบุคลากรหรือการมีส่วนร่วมขององค์กรบุคลากรภาครัฐหรือเอกชนในงานนี้
  • ทำงานเบื้องต้นกับผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งว่าง (สัมภาษณ์ระยะเวลาทดลองงานและกิจกรรมเตรียมความพร้อมอื่น ๆ )
  • ช่วยเหลือในการปรับพนักงานใหม่ให้เข้ากับสภาพการทำงานในทีม
  • การระบุบุคลากรที่มีแนวโน้มจากพนักงานปัจจุบันและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่น
  • ติดตามบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีมและใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อแก้ไข
  • การพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
  • การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของโครงสร้างองค์กรขององค์กร;
  • การติดตามการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
  • ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม
  • การพัฒนาข้อบังคับพนักงานภายใน
  • เอกสารสนับสนุนกระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
  • การสร้างและการจัดการไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
  • การจัดหาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้กับกองทุนของรัฐและสถาบันต่างๆ
  • ตารางเวลาวันหยุด;
  • การวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของบุคลากรพร้อมคำอธิบายสาเหตุของแนวโน้มที่ตรวจพบ
  • การประมาณต้นทุนพนักงาน
  • การพัฒนาข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในประเด็นการบริหารงานบุคคล;
  • สร้างความมั่นใจในการรักษาความลับทางการค้าในแง่ของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

รายละเอียดงานของ HR manager

สิทธิของผู้เชี่ยวชาญ

ไม่ใช่เฉพาะหน้าที่เท่านั้น แต่ยังกำหนดสิทธิ์ของผู้เชี่ยวชาญโดยคำบรรยายลักษณะงานของผู้จัดการฝึกอบรม มันเกี่ยวกับต่อไปนี้:

  • เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรและดำเนินการในนามของความร่วมมือกับองค์กรหน่วยงานของรัฐในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและบุคลากร
  • การติดต่ออิสระกับองค์กรภายนอก
  • การมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารภายในและคำสั่งเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
  • ร้องขอและรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลจากการจัดการองค์กรและบริการอื่น ๆ
  • ลายเซ็นและรับรองเอกสารภายในความสามารถที่กำหนดโดยหัวหน้า;
  • ทำข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรของการทำงาน

การฝึกอบรมผู้จัดการคำบรรยายลักษณะงาน

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

ความรับผิดชอบต่อการกระทำหรือการไม่ปฏิบัตินั้นเกิดขึ้นโดยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลากรในองค์กร รายละเอียดงานกำหนดข้อกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

  • เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมซึ่งกำหนดไว้ในคำแนะนำเช่นเดียวกับในการออกกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน
  • สำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุโดยวิธีอื่นใด;
  • สำหรับข้อผิดพลาดระหว่างการทำงาน

ข้อกำหนดอื่น ๆ

มีบทบัญญัติหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นประเด็นต่อไปนี้ถือได้ว่าสำคัญที่สุด:

  • รายละเอียดงานของผู้จัดการบุคคลนั้นจัดทำขึ้นสองชุดโดยหนึ่งในนั้นจะถูกจัดเก็บไว้กับพนักงานโดยตรง
  • บทบัญญัติของเอกสารอาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยคำนึงถึงการปฏิรูปบัญชีในโครงสร้างภายในขององค์กรเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย;
  • การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเนื้อหาของรายละเอียดงานสามารถทำได้เฉพาะกับความรู้และความยินยอมของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ข้อสรุป

พนักงานเป็นรากฐานขององค์กรใด ๆ มันเป็นคนงานที่ดำเนินกระบวนการหลักสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ แต่การทำงานของพนักงานจะมีประสิทธิภาพเฉพาะกับองค์กรที่มีความสามารถของกระบวนการและการประสานงานที่มีคุณภาพสูงของทุกแผนก ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบในขณะนี้ รายละเอียดของงานสำหรับความสามารถพิเศษนี้จะกำหนดสิทธิ์ภาระผูกพันและข้อกำหนดที่สำคัญอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงานของผู้จัดการ


เพิ่มความคิดเห็น
×
×
คุณแน่ใจหรือว่าต้องการลบความคิดเห็น?
ลบ
×
เหตุผลในการร้องเรียน

ธุรกิจ

เรื่องราวความสำเร็จ

อุปกรณ์