การตัดสิทธิ์ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC: เหตุ

การตัดสิทธิ์ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC กำหนดไว้ในกฎหมายของประเทศและอาจใช้เป็นการลงโทษสำหรับการละเมิด: แรงงานและการธนาคารรวมถึงการชำระภาษีและนำองค์กรเข้าสู่การล้มละลาย

บรรทัดฐานทางกฎหมายและการดำเนินการของพวกเขา

การตัดสิทธิ์จาก CEO ของ LLC เป็นการลงโทษเพื่อให้ผู้จัดการ บริษัท มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นเพื่อปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการผลิต นอกจากนี้ยังทำให้ความรับผิดชอบด้านการบริหารมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ต้องบอกว่าการถูกตัดสิทธิ์ถือเป็นเหตุการณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จและไม่พึงประสงค์อย่างยิ่ง การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมแสดงให้เห็นว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการตัดสินใจเกิดขึ้นบ่อยครั้งขึ้นเพื่อผลของคดีดังกล่าว

และสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

การตัดสิทธิ์ CEO ของ LLC เกิดขึ้นด้วยเหตุผลใด ในทางปฏิบัติการพัฒนาสถานการณ์นี้มักได้รับการกระตุ้นจากการละเมิดกฎหมายที่มีผลบังคับใช้มากมายในประเทศ ผู้จัดการหลายคนละเลยเงินเดือนที่ทันสมัย มีหลายกรณีที่ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการทั่วไป" ถูกจัดขึ้นโดยบุคคลที่จงใจนำองค์กรไปสู่การล้มละลายในขณะที่เขาไม่ได้วางแผนที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนิติบุคคลและบุคคลอื่น

ตามกฎแล้วการละเมิดเพียงครั้งเดียวจะไม่ทำให้เกิดมาตรการร้ายแรงเช่นนั้น แต่การทำซ้ำของสถานการณ์การละเลยกฎหมาย - นี่คือเหตุผลที่เพียงพอแล้วกระตุ้นการเลิกจ้างซีอีโอ

สมควรได้รับการลงโทษ

การตัดสิทธิ์จาก CEO ของ LLC เป็นการตัดสินโดยศาลอย่างเป็นทางการที่ห้ามไม่ให้บุคคลหนึ่งดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ในขณะเดียวกันคุณจะไม่สามารถเป็นผู้นำในคณะกรรมการบริหารอีกต่อไปการเข้าถึงคณะกรรมการจะปิดลง นอกจากนี้วิธีนี้ผู้ที่ถูกตัดสินจะไม่มีสิทธิ์เป็นผู้ประกอบการที่จัดการนิติบุคคลตามกฎหมาย

ระยะเวลาการถูกตัดสิทธิไม่ได้เกิดขึ้นน้อยกว่าหกเดือน แต่ไม่เกินสามปี ช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยผู้พิพากษาในกรอบการพิจารณาคดี

ในบางกรณีผู้ที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานจะถูกตัดสิทธิ์:

• ช้อปปิ้ง
• การบริหาร
• การบริหาร
• องค์กร

รวมถึงการเลิกจ้างซีอีโอผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ คำตัดสินของศาลอาจขยายไปถึงบุคคลที่ทำกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องมีพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับเรื่องนี้

สัญญาการจ้างงานและการตัดสิทธิ์

มีหลายจุดที่ต้องพิจารณาในสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสินใจจะมีผลเฉพาะเมื่อเวลาที่มีการอุทธรณ์ได้ผ่านไปแล้ว Alternative: ระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างการ Cassation หรือการอุทธรณ์

หากการตัดสิทธิ์การบริหารถูกยกเลิกบุคคลนั้นมีสิทธิ์ที่จะคืนสถานะในตำแหน่งของเขาและได้รับสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดที่เขามีมาก่อน

จดจำประเด็นต่อไปนี้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง:

• เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ยินยอมให้โอน;
• มันใช้ได้กับผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในตำแหน่งที่ระบุในคำตัดสินของศาล

มันจะนำไปสู่อะไร?

ถ้าเป็นยีน กรรมการถูกตัดสิทธิ์ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ในการจัดการ บริษัท อีกต่อไปและจะต้องหยุดกิจกรรมของเขาทันที

การตัดสินของศาลจะมีผล:

• ในการอุทธรณ์ในวันที่ศาลแขวงตัดสินการตัดสินใจ
• ในกรณีที่ไม่มีการอุทธรณ์ - หลังจาก 10 วันจากช่วงเวลาที่ยีนเป็นทางการ ผู้อำนวยการได้รับสำเนาคำตัดสินของศาล

ฉันต้องบอกว่ามีบางกรณีที่การตัดสินของศาลไม่เพียงพอสำหรับผู้จัดการและเขาไม่ต้องการออกจากตำแหน่ง หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ข้อมูลเกี่ยวกับมันจะถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการหรือตำรวจซึ่งจะนำไปสู่การถูกปรับเป็นอย่างมาก ตามกฎแล้วการตรวจสอบทางอัยการติดตามกันหลังจากการตัดสินใจตัดสิทธิ์จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะ“ อยู่ที่หางเสือ”“ แอบ” ผู้อำนวยการส่วนบุคคลจะถูกปรับภายในห้าพันและจะได้รับการมอบหมายมากถึงหนึ่งแสนรูเบิลสำหรับองค์กร

ศิลปะ 3.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีที่ถูกตัดสิทธิ์ก็มีความจำเป็นที่จะต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในเรื่องนี้ความร่วมมือของผู้จัดการและองค์กรก็หยุดลงอย่างสมบูรณ์

การตัดสิทธิ์และข้อผูกมัด

ไม่ต้องสงสัยแม้ว่าผู้จัดการจะถูกตัดสิทธิ์ บริษัท ยังคงมีสัญญาที่เขาเซ็นสัญญา และที่นี่ความขัดแย้งสามารถเริ่มต้นได้เนื่องจากตามกฎหมายทั้งหมดของพวกเขากลายเป็นโมฆะเพราะพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยบุคคลที่ไม่มีอำนาจในการทำเช่นนั้น

ในเวลาเดียวกันแม้จะถูกตัดสิทธิ์บุคคลก็สามารถทำหน้าที่ในลักษณะที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรของเขาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาอาจเป็นตัวแทนของนิติบุคคลในหน่วยงานของรัฐถ้าเขาออกหนังสือมอบอำนาจของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น แต่ตอนนี้การออกหนังสือมอบอำนาจนี้จะถูกจัดการโดยผู้นำคนใหม่ที่มาถึงสถานที่ของผู้พิพากษาที่ถูกขับไล่

การตัดสิทธิ์และภาษี

ทำไมผู้นำจึงถูกตัดสิทธิ์? การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าร้อยละขนาดใหญ่มากของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดภาษีที่มีความมุ่งมั่นอย่างหนาแน่นในสถานประกอบการในเวลาของเรา ข้อผิดพลาดต่อไปนี้ในงานอาจนำไปสู่การตัดสินของศาลอย่างรุนแรงในผลที่ตามมา:

• การถ่ายโอนข้อมูลเท็จอย่างรู้เท่าทัน
• การละเมิดกฎหมายและสิทธิซ้ำ ๆ ;
• การเปิดเผยข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับกฎระเบียบและกฎหมายของประเทศ

ในสถานการณ์เช่นนี้มากถึง 85% ของคดีทั้งหมดคือการวางความผิดหลักของผู้จัดการนั่นคือผู้นำ จากนี้จึงเป็นไปตามการปฏิบัติของศาลยุติธรรมที่ทันสมัยซึ่งถือว่าการตัดสิทธิเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างอิทธิพลทางเศรษฐกิจโดยผ่านเจ้าหน้าที่การจัดการ

ใครตกอยู่ในอันตราย?

หากไม่ปฏิบัติตามรายละเอียดงานของอธิบดีผู้จัดการดังกล่าวควรทราบว่ามีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับเขา อย่างไรก็ตามผู้อำนวยการทั่วไปไม่ควรกลัวที่จะพัฒนาสถานการณ์ดังกล่าว การตัดสิทธิ์อาจมีผลกับผู้จัดการต่อไปนี้ใน LLC:

• การบริหาร
• เศรษฐกิจ
• ปกครอง

ลักษณะของการตัดสิทธิ์นั้นค่อนข้างเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าการลงโทษเป็นพื้นฐานและระยะเวลานั้นแตกต่างกันไปตามกรอบทางกฎหมาย ในการกำหนดบทลงโทษดังกล่าวศาลจะประเมิน:

• บุคลิกภาพ
• คุณสมบัติของความผิด
• พฤติการณ์

มันถูกวิเคราะห์อย่างจำเป็นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปล่อยให้บุคคลอื่นทำงานต่อไปหรือไม่ได้รับการยกเว้น ในกรณีที่สองอธิบดีของ LLC ถูกตัดสิทธิ์ สาเหตุของเรื่องนี้มีความหลากหลายมักจะซับซ้อน พวกเขาจะกำหนดว่าโดยหลักการแล้วผู้จัดการที่ไม่มีรูปแบบสามารถจัดการกับเรื่องนี้หรือธุรกิจประเภทนั้นได้ในอนาคต

คุณสมบัติการตัดสิทธิ์

กฎหมายไม่ได้ระบุเฉพาะผู้ที่ควรเริ่มต้นกระบวนการ ดังนั้นบุคคลนิติบุคคลสามารถกระตุ้นการพิจารณาคดี นี่อาจเป็นผู้มีส่วนร่วมในองค์กรซึ่งบริหารงานโดยผู้อำนวยการรวมทั้งผู้ถือหุ้นหรือบุคคลที่สนใจ

พวกเขาใช้การตัดสิทธิ์ไม่เพียง แต่เมื่อรายละเอียดงานของซีอีโอถูกละเมิด แต่ถ้ามีการลงทะเบียนการละเมิดในประมวลจริยธรรมการบริหารบ่อยครั้งที่การลงโทษถูกกำหนดไว้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ศิลปะ 14.21 การจัดการที่ผิดพลาด;
• ศิลปะ 14.13 การกระทำที่ไม่ถูกต้องในการล้มละลาย
• ศิลปะ 14.12 การล้มละลายที่สมมติขึ้นหรือการดำเนินธุรกิจโดยเจตนาเพื่อก่อให้เกิดการล้มละลาย
• ศิลปะ 5.27 การละเมิดมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
• ศิลปะ 14.25 การลงทะเบียนไม่ถูกต้องเกี่ยวข้องกับการส่งข้อมูลเท็จอย่างรู้เท่าทันแก่หน่วยงานของรัฐ

สรุปได้ว่าการตัดสิทธิ์ถูกกำหนดสำหรับความผิดค่อนข้างเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการจัดการ มันอาจกลายเป็นการลงโทษสำหรับผู้นำในกิจกรรมต่าง ๆ และกลายเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายในสถานการณ์จริงต่าง ๆ

และกฎหมายมีข้อบกพร่อง

การลงโทษที่รุนแรงดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการละเมิดที่ระบุไว้ข้างต้นถือเป็นอาชญากรรมจริง ซึ่งหมายความว่าคำตัดสินของศาลจะไม่ขึ้นอยู่กับอายุของจำเลยหรือเพศหรือลักษณะอื่น ๆ ของบุคคล นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ให้ความเสียหายน้อยที่สุดหลังจากนั้นสามารถกล่าวได้ว่าบุคคลนั้นไม่มีประสิทธิภาพในการจัดการองค์กร สิ่งนี้นำไปสู่อะไร? หากมีผู้สนใจบางคนที่มีความสนใจที่จะนำผู้กำกับออกจากตำแหน่งเขาสามารถยื่นฟ้องได้และจะถูกตัดสิทธิ์หากความเสียหายมีขนาดเล็กมาก

สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับการละเมิดกฎหมายของประเทศเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน ขณะนี้มีบทความ 424 บทความที่มีบรรทัดฐานหลากหลาย ทั้งหมดของพวกเขาจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยผู้นำของ บริษัท ใด ๆ หากมีการละเมิดและมีการฟ้องร้องการตัดสิทธิ์จะกลายเป็นผลที่น่าจะเกิดขึ้นมาก ยิ่งกว่านั้นด้วยความปรารถนาและการปรากฏตัวของผู้มีส่วนได้เสียจึงไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับสถานการณ์ที่จะเกิดกรณีที่มีการสร้างกรณีที่เรียกว่า "ไม่อยู่ในเกม" ซึ่งทำให้สามารถเปิดการทดลองได้

มันมีลักษณะเป็นอย่างไร

ลองนึกภาพตัวเองในฐานะหัวหน้าขององค์กร และที่นี่ในแง่ "เป็นมิตร" นักธุรกิจบางคนรู้จักคุณ (คุณอาจทำธุรกิจกับเขาแล้ว) เสนอสินเชื่อ - ไม่ง่าย แต่ไม่มีหลักประกัน ยอมรับข้อเสนอดังกล่าวดูน่าสนใจมาก แต่นี่คือสิ่งที่จับได้: เงินอาจจะต้องถูกส่งคืนก่อนเวลา หากคุณไม่รับมือกับสิ่งนี้การลงโทษจะได้รับการแนะนำในเกมและจากนั้นจะถูกตัดสิทธิ์ดังนี้

นี่อาจดูเหมือนสถานการณ์ที่จำลองมาไกล แต่ในทางปฏิบัติเมื่อไม่กี่ปีมานี้มีการพิจารณาคดีมากมาย

ปัญหาหลักดังที่นักกฎหมายกล่าวคือกฎหมายฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้เราพูดถึงระดับความเสี่ยงที่แตกต่างของการกระทำผิดกฎหมาย แม้แต่สิ่งที่เล็กที่สุดที่นำไปสู่ผลร้ายที่สุด คุณสามารถหลีกเลี่ยงอคติหากคุณตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดรวมทั้งควบคุมผู้ว่าการของคุณ

การตัดสิทธิ์เป็นไปไม่ได้เมื่อใด

ในบางกรณีศาลไม่มีสิทธิ์เพียงพอที่จะตัดสิทธิ์ผู้บริหารขององค์กร นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ไม่มีเหตุผลที่อ้างว่าสถานการณ์บางอย่างบังคับให้ผู้อำนวยการถูกตัดสิทธิ์;
• ไม่มีหลักฐานว่าการแนะนำของประโยคดังกล่าวจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อสถานการณ์

แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาหันไปตัดสิทธิ์ในสถานการณ์ที่ บริษัท ล้มละลายและศาลสรุปว่านี่เป็นเพราะการกระทำของหัวหน้า ยิ่งไปกว่านั้นตามคำตัดสินของศาลผู้จัดการพยายามอย่างมากเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ดังกล่าว หากคุณสามารถพิสูจน์ได้คุณสามารถตัดสินใจที่จะถูกตัดสิทธิ์

เหตุผล: แง่มุมที่สำคัญ

ในบางกรณีการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าเกิดขึ้นเนื่องจากละเมิดกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานและสิทธิของแรงงาน นอกจากนี้มาตรการดังกล่าวใช้กับกรรมการผู้ที่ละเมิดการจัดหาและการให้บริการด้วยวิธีนี้คุณสามารถลงโทษผู้นำที่ละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

สำหรับสถานการณ์ล้มละลายแล้วพื้นฐานจะเป็นพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของทีมผู้บริหาร นี่เป็นบทความที่พบบ่อยที่สุดที่มีการตัดสิทธิ์

ในทางกลับกันการลงโทษเช่นนี้เมื่อเทียบกับฝ่ายบริหารอื่น ๆ นั้นค่อนข้างหายาก สถิติบอกว่าในไม่เกิน 4% ของกรณีผู้ประกอบการจะถูกเรียกว่ามีความผิดและถูกลงโทษด้วยการตัดสิทธิ์ บ่อยครั้งที่ผู้พิพากษาสั่งปรับไม่ให้จ่ายเงินและคดีถูกปิด

เพื่อสรุป

การตัดสิทธิ์ผู้อำนวยการของ LLC เป็นไปได้ในกรณีที่เขาละเมิดกฎหมายแรงงานและในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานในกรณีที่ บริษัท ล้มละลาย ตามกฎแล้วประโยคดังกล่าวจะมีผลหากการละเมิดมีความรุนแรงมากพอหรือผู้ประกอบการต้องรับผิดชอบภายใต้บทความที่คล้ายกัน เพื่อดึงดูดความสนใจของศาลต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในบางองค์กรก็เพียงพอที่จะฟ้องร้อง สามารถทำได้ทั้งพนักงานของ บริษัท และบุคคลภายนอกและนิติบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้รับเงินเดือนหรือความล่าช้าในการชำระเงินเป็นประจำคุณสามารถติดต่อตำรวจหรือพนักงานอัยการและเขียนคำสั่งที่จะให้หลักสูตรกับคดี