Trots den stora önskan att alltid hålla allt under kontroll gör livet ofta sina egna justeringar. Ett vanligt exempel är förekomsten av en plötslig illamående, som slutar med en ökning av temperatur och frånvaro. I sådana fall måste du gå till läkaren och bli sjuk. Det tar dock 15 dagar att läka sig, men ibland är det inte möjligt att förbättra hälsan under denna period. Då måste du konsultera en läkare igen för att förlänga sjukfrånvaron.
Anledningar till förlängning
Så låt oss ta reda på hur länge sjukfrånvaron förlängs. Beroende på hur svår situationen är, fattas beslutet om att förlänga giltighetstiden för det tillfälliga handikapparket av läkaren, styrelsen eller läkarnämnden. För att förstå förfarandet för förlängning av sjukfrånvaro är det nödvändigt att överväga de mest typiska situationerna:
- Sjukfrånvaroinsatsen avslutades, men personen återhämtade sig inte helt.
- Förlängning av sjukfrånvaron vid graviditet och förlossning är möjlig om det finns komplikationer av oförutsedd karaktär.
Det första fallet är också uppdelat i flera situationer. Först och främst är detta en poliklinisk behandling, när patienten ringer läkaren till sitt hem eller besöker den medicinska institutionen på egen hand. I detta fall har läkaren inte rätt att förlänga sjukfrånvaron under en lång period (upp till 1 månad). För att förlänga det är det nödvändigt att få beslut av en särskild kommission som har rätt att förlänga behandlingsperioden upp till 10 månader.
Förlängning av sjukfrånvaron på sjukhuset, förutsatt att patienten är på kliniken, är inte svårt: den behandlande läkaren bestämmer om han ska avskriva patienten eller fortsätta proceduren. Förlängning av den öppna sjukfrånvaron efter utskrivning från sjukhuset sker i 10 dagar. Tillfällig funktionsnedsättning kan också uppstå när man besöker en tandläkare. Läkaren kan öppna en sjukfrånvaro i 10 dagar, och vid behov kan kommissionen utvidga den till 1 år.
Förlängning av sjukfrånvaron efter förlossning, som har gått med komplikationer, bör övervägas separat. Den genomsnittliga sjukfrånvaron är 70 veckor före förlossningen och ungefär densamma efter dem.
Det är värt att notera att den primära förlängningen av sjukfrånvaron kan utföras av den behandlande specialist. Då kan detta bara göras av en kommission, som skapas på beställning av chefen för den medicinska institutionen. Grunderna för att förlänga sjukfrånvaron regleras av lagen - den första delen av den 59: e artikeln i Federal Law on Health Protection.
Förfaranden för förnyelse
Först och främst bör vissa vanliga missuppfattningar vederläggas. Om frågan uppstår om hur man kan förlänga sjukfrånvaro efter återhämtning kommer svaret att vara enkelt: inget sätt. Undantaget i det här fallet är det enda: att förlänga intyget för arbetsoförmåga är endast möjligt när det gäller att ta hand om ett sjukt barn som inte har nått den minderåriga. I detta fall ligger lagen helt på föräldrarnas (eller vårdnadshavarnas) sida.
Det är tillåtet att överklaga till icke-kärnläkare angående förlängning av sjukfrånvaron. Läkaren kan förlänga intyget om arbetsoförmåga för arbete som utfärdats av kirurgen, eftersom han har ensamrätt i denna situation.
Falska lakan
Det är värt att notera att vissa olagliga patienter och läkare fortsätter att förfalska och utfärda falska handikappark. Deras uppgifter medicinska institutioner är svartlistade. En sådan åtgärd är tvingad, men ganska motiverad.Liknande åtgärder tillämpas på simulatorer - administrationen vid första tillfället som uppstod kan avföra dem utan att ge någon förklaring.
Öppnande av sjukfrånvaro i alla orter
Ofta tvingas personer som är geografiskt utanför täckningsområdet för sin medicinska institution eller behandlande läkare att ansöka om medicinsk vård på grund av en kraftig försämring av deras hälsa. Lagen för sådana situationer ger möjlighet att öppna en sjukfrånvaro i någon ort, det vill säga inte på hemorten. Så snart patienten återvänder hem ska han kontakta sin läkare så snart som möjligt och öppna ett nytt handikappark. Det är inte heller förbjudet att förlänga sjukfrånvaron, som öppnades tidigare i en annan klinik. Naturligtvis om patienten inte kan besöka sin.
Förlängning av sjukfrånvaro
I enlighet med de fastställda reglerna dokumenteras sjukdomens omedelning omedelbart. Därför behöver du inte tänka länge på vad du ska säga till din läkare att förlänga dokumentet - du behöver bara boka en tid och boka tid med honom. En sjukfrånvaro öppnas från den dag doktorn besöker. Särskilda förtydliganden krävs endast i två fall:
- Patienten ringde en läkare till huset.
- På grund av anställning under hela dagen kunde patienten besöka läkaren endast i slutet av dagen.
I den första situationen kommer läkaren att utarbeta dokumentationen nästa dag, men han kommer att ta hänsyn till dagen för patientens besök, det vill säga, sjukhuset öppnas retroaktivt, en dag tidigare. I den andra situationen är troligen sjuklistan öppen från nästa dag.
Maximal löptid
Hur många dagar sjukfrånvaron förlängs beror på den specifika situationen. Varaktigheten för minimitiden för tillfällig arbetsoförmåga regleras av de normer som godkänts av hälsoministeriet, det kan ändras med jämna mellanrum. Lagen definierar också gränslängden för att vara sjukfrånvaro under ett år. Om det överskrids har arbetsgivaren all anledning att insistera på uppsägning av sin anställd på grund av hans hälsotillstånd eller hans övergång till en tjänst med andra arbetsvillkor.
Det är värt att notera följande: det är lättast för terapeuten att förlänga sjukskrivningstiden, öppnad tidigare, därför kan du i händelse av en nödsituation kontakta honom och inte en specialist. Läkaren kommer att kunna förlänga dokumentet i detta fall i högst tre dagar.
Differentierad strategi
Att fastställa tidpunkten för behandling på sjukhus är mycket svårare. På grund av skillnader i sjukdomar och individuella egenskaper hos patienter krävs en differentierad strategi. Särskilt om vi talar om ett skjutet kirurgiskt ingripande eller en lång period av rehabilitering. I detta fall är alla situationer knutna till de olika förskrivna terapierna, komplexiteten i interventionen och specialiseringen av den medicinska institutionen. Den federala lagen fastställer att nedräkningen av sjukhusvistelse, som påverkar betalningen av tillfällig funktionshinder, bör börja omedelbart efter att patienten anländer. Dokumentet avslutas efter att patienten helt har återhämtat sig och fått ett yttrande från den behandlande läkaren. Förlängning av sjukfrånvaron i kliniken efter sjukhuset är inte möjlig, men du bör konsultera en specialist för att öppna en ny sjukskrivning.
I icke-standardiserade, speciella fall bör beslutet att utskriva en patient (att tilldela honom en funktionsnedsättning på grund av omöjliggörelse av fullständig rehabilitering) fattas av en medicinsk styrelse eller en permanent kommission.
En ytterligare återhämtningsperiod, som är förknippad med spa-behandling, vistelse i en dispensary och ett sanatorium, tillhör samma kategori. Dokument upprättas på samma sätt som i vanliga situationer, men den totala invaliditetsperioden kan inte vara mer än 24 dagar.Om det finns goda skäl kan en kommission av sanatoriumspersonal förlänga rehabiliteringsperioden.
Eftersom eventuella korrigeringar och fläckar i det upprättade tillfälliga handikapparket utesluts, bör patienten, innan han utökar sjuklistan eller utfärda ett nytt dokument, förtydliga all information om anställningsorten. Detta avser till och med sådana till synes bagateller som formen av äganderätt till organisationen: joint venture, nödläge, stängt joint venture-bolag och PAO. Detsamma gäller det exakta namnet på yrket och positionen. Fel i dokumentet kan leda till att bokföring på anställningsorten avvisar betalning av sjukfrånvaro.
Förfarande för betalning av utökat sjukskrivningsintyg
Det är värt att notera flera funktioner:
- Först av allt beror betalningen av förlängd sjukfrånvaro på revisoren, hans arbetsbelastning. I regel, om dokumentationen levereras i tid, skickas den automatiskt för betalning.
- Det rekommenderas att oberoende reglera processen för förlängning och registrering av sjukfrånvaro vid långvarig bot, långvarig sjukdom, komplex rehabilitering efter operationen. Det bör noteras att enligt datumen för pauser i sjuklistan inte bör vara.
För att garantera ersättning för ofrivillig frånvaro på arbetsplatsen på grund av tillfällig arbetsoförmåga är det först att förelägga arbetsgivarens bokföringskontor de korrekt utförda handlingarna, där det finns alla underskrifter och tätningar. Detta kan göras i enlighet med federal lag inom sex månader.
Barnomsorg
Sjuklön, som utfärdas i samband med vård av sjuka barn, betalas också. Termen för utbetalning av kompensation är som regel bunden till vanliga betalningsperioder (huvuddel, förskottsbetalning).
Lagstiftning som skyddar patienternas rättigheter relaterade till deras hälsa tillhandahåller alla möjliga situationer i samband med övervakning av sjuka släktingar, graviditet, förlossning och sjukdomar. Allt som krävs är att känna till lagens regler och använda dem på rätt sätt.