Alla arbetsförhållanden bör baseras på ett kontrakt. Men det finns situationer då avtalet måste sägas upp. För att en anställd ska sägas upp på rätt sätt måste alla juridiska normer följas. En av dem är publiceringen av ett beslut om att säga upp anställningsavtalet.
grunder
Det är möjligt att inleda uppsägning av kontraktet, inte bara från ledningen eller den anställda, andra skäl kan också föregå uppsägningen. Vi kommer att analysera de viktigaste:
- Den anställdes önskan.
- Arbetsgivarens önskan. Här kan orsaken till uppsägning vara ett missförhållande mellan positionen, en orättvis inställning till arbete och ofta kränkningar.
- Minska antalet anställda. Inte alla företag kan motstå presset av konkurrens eller kraftiga svårigheter. Och ofta måste du minska personalen. Följaktligen avslutas arbetsrelationerna med alla betalningar med dem.
- Likvidation av organisationen. I detta fall måste hela staten skriva ett avgångsbrev. Och eftersom orsaken hänför sig till chefens initiativ kan anställda lita på lagstadgade betalningar.
- Underlåtenhet att fullborda provperioden. Testet är etablerat så att chefen kan bedöma den anställdes kompetens. Om chefen, efter att tiden har gått, förstår att den anställda inte är lämplig, måste en order utfärdas för att säga upp anställningsavtalet med den anställda. Uppsägningen måste meddelas inom tre dagar.
- Parternas överenskommelse. Detta fall är tillämpligt när parterna kommer till en gemensam åsikt om uppsägning av arbetsförhållandena, och chefen för ett sådant avtal kan skydda sig mot eventuella tvister.
- Kontraktets utgång. När anställningsavtalet löper ut måste arbetstagaren meddelas om den kommande uppsägningen inom tre dagar om arbetsgivaren inte vill att han ska fortsätta arbeta i organisationen.
beställa
Beställningen att säga upp anställningsavtalet är den fastställda formen av T-8-formuläret. Detta dokument ska ange:
- organisationens namn, information om arbetsgivaren som godkänner dokumentet;
- information om den anställde som lämnar företaget och hans position;
- orsaken är skälen för uppsägning med hänvisning till lagen.
I det fall organisationen har en fackförening, när den utarbetar beställningen, är det nödvändigt att ange sitt yttrande.
När beställningen har utfärdats bör den anställde som avskedas bekanta sig med den och sätta sin signatur.
Följande är ett exempel på uppsägning av anställningsavtalet på anställdes begäran - ett exempel på ett dokument:
Om en anställd har dött
Situationen är obehaglig, men den kan stöta på alla företag. Genomförandet av ordern om uppsägning av anställningsavtalet i detta fall skiljer sig inte från det vanliga. Skillnaden kommer att vara endast när man sätter ned uppsägningsdatumet - det är hämtat från dödsattesten. Utan detta formulär har organisationen inte rätten att säga upp en anställd av detta skäl. Och enligt lagen mottas naturligtvis de föreskrivna betalningarna inte av den anställde själv, utan av hans släktingar.
I en beställning indikerar grunden för linjen vanligtvis klausul 6 i artikel 83 i tullkodexen - skäl som är oberoende av parternas vilja.
Förkunskaper och lagring
Den avskedade anställda måste meddelas om uppsägning av kontraktet minst tre dagar i förväg. Av vissa skäl regleras upp till 3 månader.
Samtidigt är det viktigt att den anställda är bekant med beställningen att säga upp anställningsavtalet och lämna sin underskrift i överensstämmelse med skälen för uppsägning. Annars anses uppsägning som olaglig.
Liknande dokument lagras i 75 år. Som regel skapas särskilda register för dem i organisationen och en plats tilldelas i arkiven, så att det när som helst är möjligt att ta fram handlingar för att lösa frågor.