Att ha ett funktionshinder är att hitta arbete i vårt land ganska svårt. Inte varje entreprenör accepterar att arbeta med en person med funktionsnedsättning, eftersom hälsa inte tillåter sådana människor att arbeta på en nivå med andra. Andra förutspår också i förväg att anställa en funktionshindrad person i grupp 3 är en garanti för att en person kommer att vara sjukfrånvaro hela tiden istället för en arbetsplats. Naturligtvis är detta bara en stereotyp, men hittills har det inte varit möjligt att debunkera den. Men i verkligheten finns det mycket färre problem med funktionshindrade än med många friska människor, men du måste bevisa det varje gång i praktiken. För att chefen ska utfärda en beställning för att anställa en funktionshindrad person gör inte bara personen ansträngningar som bevisar att han kommer att göra jobbet, utan också staten som ger företagets preferenser om det finns personer med funktionshinder bland personalen.
Fördelar och rättigheter: är det möjligt att räkna med något?
Om en funktionshindrad person hittar en arbetsplats, har han rätten att insistera på förmåner, ytterligare preferenser enligt lagar. I vårt land finns det en ganska stark social lagstiftning, från de befintliga standarderna följer vissa fördelar som är värda att använda. Sociala program arbetar för att hjälpa till att hitta ett jobb, anpassa sig.
Arbetslagen innehåller lagliga normer som indikerar att det vid anställning av en funktionshindrad person i grupp 2 är nödvändigt att tillhandahålla mildare villkor för en sådan person. Ytterligare lagstiftningsakter som styr rättigheterna för arbetstagare med funktionsnedsättning. Den första och viktigaste normen är en kortare arbetsdag. Arbetsveckan enligt lagen om tillträde för funktionshindrade till arbete är 35 timmar. Hur länge de ska arbeta en dag bestämmer de individuellt i varje fall med hänsyn till resultaten från en medicinsk undersökning, som innehåller rekommendationer för maximal varaktighet.
Vi arbetar och slappnar av
I de dagar då det inte är nödvändigt att gå till jobbet - helger, helgdagar - kan du bara locka en funktionshindrad person när den anställde samtycker och undertecknar papperet, vilket bekräftar hans samtycke. Standarderna är liknande för fall där du behöver gå utanför skoltimmarna eller träna ett större antal timmar än det förlitar sig enligt ett anställningsavtal. Men även med medarbetarens samtycke är sådan aktivitet inte alltid möjlig - först måste du klargöra om detta strider mot en medicinsk åsikt.
Om chefen har beslutat att anställa en funktionshindrad person måste personalavdelningen noga övervaka de tillfälliga standarderna. Enligt lagen har personer med funktionsnedsättning rätt till ledighet i 30 dagar. Dessutom har varje anställd med funktionsnedsättning rätt att ta upp till 60 dagars semester per år utan betalning på egen bekostnad. Lagarna fastställde förfarandet för att anställa en funktionshindrad person att arbeta och samarbeta med en sådan person utesluter möjligheten att vägra ledighet på egen bekostnad.
Staten delar ut "bullar"
Lagen ger förmåner för arbetsgivare vid anställning av funktionshindrade. Systemet utformades så att företagare är mer villiga att samarbeta med funktionshindrade. Men bara de som ansöker om en funktionshindrad person att arbeta i strikt överensstämmelse med arbetslagen och också förse honom med alla rätt preferenser kan få förmåner.
Allt enligt reglerna
Enligt våra lands lagar börjar anställa en funktionshindrad person med att studera ett paket med dokument som arbetssökande skickar in till personaltjänsten.Han kommer att behöva ta med sig inte bara de dokument som alla medborgare i vårt land presenterar, utan också ett medicinskt intyg som bekräftar funktionshinder. Dokumentet måste vara certifierat av ITU. Dessutom behöver personaltjänsten en kopia av IPR - rehabiliteringsprogrammet.
Utan att lämna in handlingar till personalombud kan man inte räkna med formalisering i den fastställda ordningen. Men om alla handlingar skickades till personalavdelningen och ledningen beslutade att utfärda en order om att anställa en funktionshindrad person (ett prov av detta dokument bör innehålla andra prover av interna dokument i pappersinstruktionerna), måste du utrusta arbetsplatsen med hänsyn till människors hälsa. Samtidigt styrs de av IPR: s rekommendationer, strävar efter att skapa en plats där den anställda inte bara är bekväm, utan också rehabiliterad.
Vart att gå
Avslag på att anställa en funktionshindrad person är ganska ofta i moderna företag, eftersom chefer är rädda för att komma i kontakt med människor som behöver särskilda villkor, preferenser och fördelar. Staten utvecklar åtgärder för att stödja personer med funktionsnedsättning och har infört en speciell lista över tillgängliga jobb för personer med funktionshinder i olika kategorier. Vid sammanställningen av listan beaktades hälsofunktioner och detaljerna för olika jobb. Samtidigt finns det inga begränsningar för anställningen. Om en funktionshindrad person är överens om att ta ett jobb utanför denna lista och han är nöjd med villkoren, enligt arbetslagen, har han all rätt att arbeta i det valda företaget.
Om du under lång tid inte kan hitta en lämplig plats för dig själv, bör du kontakta ett specialiserat företag i byn där personen bor. I nästan alla regionala centra finns det företag som främst arbetar med funktionshindrade. Dessa är statligt ägda företag, som ursprungligen är öppna för att anställa personer med funktionsnedsättning. Ofta är de organiserade på en specifik grund: företag där döva bjuds in, ett samhälle där de blinda arbetar och liknande. Det här är stabila platser där du bara behöver ta med dokument när du anställer en funktionshindrad person, bekräfta din status och sedan njuta av alla privilegier som ges av staten, men betalningen är ofta liten.
Finns det ett alternativ?
Om det är viktigt för en funktionshindrad person att inte bara ha åtminstone någon arbetsplats, inte att vara ledig, utan att tjäna sitt dagliga bröd, måste du leta efter mindre pålitliga alternativ för privata företag, och det finns stor sannolikhet för vägran att intervjua. Enligt lagen har företagare privilegier när de anställer funktionshindrade, men inte alla är redo att ta en person med funktionsnedsättning även under sådana förhållanden - och detta trots behovet av att betala böter. De hävdar detta genom att det är för dyrt och svårt att skapa förutsättningar för funktionshindrade.
En annan möjlighet att arbeta för en person med funktionsnedsättning är frilansaraktiviteter som gör att du kan arbeta utan att lämna husets väggar. Samtidigt befrias arbetsgivaren från behovet av att skapa arbetsvillkor, han betalar först efter det faktum för vad som har gjorts, men får inte förmåner. De arbetar på detta sätt och gör tinnsoldater hemma, sömmerska och journalister. Men du måste vara försiktig: många företag lovar anställning, men de försenar och försenar detta ögonblick. Det innebär att de inte betalar skatt för arbetare hemma, det vill säga att de inte tjänar upp senioritet.
Fördelar: hemma, vid en fest
Vi har ett ganska komplicerat system på plats, så det är inte lätt att ta reda på vilka fördelar en arbetsgivare får för en funktionshindrad person. Mycket beror på typen av organisation, antalet funktionshindrade bland vanliga arbetare och procentandelen. Till exempel behöver nämnda funktionshindrade föreningar inte betala moms, markskatt eller fastighetsskatt alls.Men detta gäller endast organisationer där 80% av personalen är personer med funktionsnedsättning. I viss mån är detta legitimt skydd mot att få falsk status.
Om ett samhälle med personer med funktionsnedsättning har investerat pengar i ett företags auktoriserade kapital, får det samma preferenser som företaget. I detta fall är kvoten för att anställa funktionshindrade personer 50% och får minst en fjärdedel av lönefonden. Vid beräkningar beaktas endast personal. Om någon arbetar inom ramen för civilrättsliga avtal (GPA), tas inte sådana arbetare med i beräkningen för att härleda proportioner.
Till vem annars kommer det att falla?
Du kan räkna med vissa förmåner om hälften av personalen (25% av lönefonden) tillhör antalet personer med funktionsnedsättning. I sådana organisationer kan du anställa en funktionshindrad person åtkomst till sociala program, vilket minskar företagsutgifterna, minskar det belopp som skatter kommer att debiteras. Samtidigt är det viktigt att beakta att en funktionshindrad lön betalas med avdrag för en lägre andel av försäkringspremierna.
I allmänhet är logiken ganska enkel: ju viktigare företaget är för samhället (vilket uttrycks i antalet anställda med funktionshinder), desto fler privilegier får det. Och detta i sin tur leder till det faktum att staten går med på att spendera budgetpengar på en betydande person.
Och var fungerar det?
Ganska nära systemet installerat i Ryssland, det fungerar i Polen. Företag arbetar också här, det finns en kvot för att anställa funktionshindrade för att få ett antal preferenser. Företag med 30% eller fler funktionshindrade räknar med förmåner. Detta kallas "skyddad arbetskraft" och ger skatteförmåner. Chefer måste ta hand om personal så att människor kan genomgå ett snabbare rehabiliteringsprogram.
Ett annat system i Polen och andra europeiska länder är införandet av fastställda kvoter för att anställa personer med funktionsnedsättning: preferenser ges till ett företag som sysselsätter 5 procent eller fler av personer med funktionsnedsättning. Företag med minst 20 anställda kan räkna med förmåner. Om dessa fem procent inte är det, kan företaget dessutom dömas till böter. Beloppen är stora - upp till tre tusen euro.
Fungerar det?
Jag måste säga, europeiska företagare skiljer sig inte så mycket från våra landsmän. Eftersom vi måste betala böter som vägrar att anställa (det är billigare än att utrusta en plats), är den europeiska logiken liknande. I genomsnitt kommer ett företag att behöva investera mer pengar än en engångsbot för att skapa en fullständig plats, och arbetsgivarna följer inte de fastställda kvoterna för att anställa funktionshindrade.
Ytterligare komplexitet innebär uppsägning. Det är mycket svårt att göra detta lagligt, proceduren är lång. Men speciella preferenser får människor med funktionshinder som öppnar sitt eget företag, men bara när företagaren har en liten inkomst. Det är värt att bli rik och statens fördelar förångas. Det ser rimligt ut, annars skulle många vilja öppna ett ärende under det falska namnet på en sjuk farmor.
Kvoter, privilegier och regler
Återvända till Ryssland bör det noteras att normerna för social lagstiftning i vårt land är ganska strikta. Detta beror på att diskriminering är oacceptabel, även på arbetsmarknaden. Samtidigt får personer med funktionsnedsättning som har tilldelats en tredje grupp ett jobb nästan på samma sätt som vanliga människor utan hälsoproblem, de flesta av de som är involverade i den andra gruppen kan lita på samma villkor. Det svåraste är för dem som har tilldelats den första gruppen. Arbetsgivaren måste vara särskilt uppmärksam på en sådan anställd så att arbetet är effektivt och personen själv kan utvecklas. Samtidigt är det troligt att en person är helt funktionshindrad i den första gruppen.
För att organisera genomförandet av kvoten för att anställa funktionshindrade personer är de från början uppmärksamma processen. Även i pappersstadiet måste du se till att personer som kommer till företaget förstod och förstår innehållet i lokala lagar (LNA) som antagits av företaget. Det är nödvändigt för varje person att ta en komplett uppsättning signaturer som intygar att människor är bekanta med tidningarna. Detta görs redan innan avtalet undertecknades som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Särskilda situationer
Om en person har fyllt 18 år får han kategorin funktionshinder, men om en minderårig vill få ett jobb kommer han med statusen "funktionshindrat barn". Du kan ta det genom att först organisera en undersökning av den sökande med läkare. Därefter introduceras de som vill arbeta för VLA, undertecknar, upprätta ett anställningsavtal och utfärda en beställning, och därigenom konstaterar att personen har accepterats i staten.
Dessutom kan personer med funktionshinder njuta av rättigheterna till sociala garantier (de ges av staten och lagar), de kan försumma dem. Du kan använda rättigheterna även vid registreringen av arbetsrelationer eller redan under arbetet. Vid registreringen av ett anställningsförhållande kan du utöva dina rättigheter genom att begära att i dokumentet inkludera ett omnämnande av arbetsdagens särskilda system, semesterens varaktighet, för vilken betalning kommer att debiteras. Dessutom kan du kräva utformning av arbetsplatsen i enlighet med en viss anställds hälsa.
Och om du är sen?
En situation är möjlig när en person redan har fått ett jobb och ännu inte har lämnat in handlingar om funktionshinder. För att få tillgång till de lagar som föreskrivs är det inte bara nödvändigt att ta med den saknade dokumentationen till personalavdelningen. Företagets advokater kommer att utarbeta ett ytterligare avtal, där de kommer att diskutera de särskilda villkoren som gäller för funktionshindrade, men inte stavas i huvudkontraktet. Först efter ingående av ett sådant avtal kommer det att vara möjligt att fortsätta arbetet.
En situation är också möjlig när det under arbetsprocessen blev tydligt att en person av medicinska skäl inte får arbeta på den valda platsen. Avtalet kan inte förhandlas om; den enda vägen är att säga upp anställningsförhållandet. Detta bevisas av TC i den första delen av artikel 77.
Kvoter: ja eller nej?
Handikappkvoter skrämmer många affärsmän med en ganska stor personal. Det verkar som att det enligt lag är nödvändigt att ta en viss procentandel av personer med funktionsnedsättning till arbete, men det finns ingen önskan om detta varken från ledningen eller från sökande. I alla fall verkar det som om en böter inte kan undvikas.
Enligt lagen är kvoten ett så minimum antal jobb som måste registreras så att funktionshindrade kan arbeta. Endast personer med funktionsnedsättning tas här. Fördelningen av kvoter innehåller lagstiftningen standarder sedan 1995, då den 181: e federala lagen antogs. Standarderna gäller endast för företag med mer än 35 anställda. Alla organisationer måste följa lagen. Dessutom antas rättsakter som reglerar kvotens storlek på regional nivå.
Magisk matematik
Hur kan man beräkna hur många personer med funktionsnedsättning som behöver anställas? Anta att en fråga ställdes av chefen för företag A, vars personal består av 120 personer arrangerade med genomförandet av ett anställningsavtal. På ämnesnivå reglerar förordningarna en kvot på 2 procent för företag med mer än hundra anställda. De enklaste beräkningarna visar att två procent av 120 personer är 2,4. Avrundning sker alltid på ett stort sätt, det vill säga att tre personer med funktionsnedsättningar måste accepteras i företaget.
Om företaget redan har personer med funktionsnedsättningar beaktas de vid beräkningen av kvoten. En LNA accepteras, vilket indikerar att arbetsplatser är utrustade för funktionshindrade.Om det finns färre sådana personer i staten än beräkningen av kvoten visade, måste du utrusta lämpliga jobb och inkludera en tom position som en arbetssökande med funktionsnedsättning kan ta. Samtidigt accepterar staten en arbetssökande som finns oberoende eller skickas från arbetsförmedlingen.
Arbetar rätt
Enligt lagen är en företagares uppgift att skapa jobb där funktionshindrade kan arbeta. Anta att företaget beräknade kvoten, gick med på att acceptera flera personer med funktionsnedsättning för att stänga den, men skapade inte speciella arbetsvillkor för dessa människor. Enligt lag betraktas detta som en öppen kvot. Registrering av arbetsrelationer utförs genom ett anställningsavtal. Om en GPA och ett avtal ingås med en funktionshindrad person påverkar detta inte kvotens stängning.
En funktionshindrad person kan söka ett jobb på egen hand eller med hjälp av en socialtjänst. Det andra alternativet är mer effektivt, dessutom finns det rätt till arbetslöshetsersättningar. Om företaget inte har uppfyllt kvoten utan vägrat att anställa en funktionshindrad person kan det bli böter. Fel kan motiveras, då är företaget inte i fara. Det är möjligt att inte smärtfritt acceptera en person med begränsningar om hans affärsegenskaper inte motsvarar den ställning som den sökande ansöker om. Bestäm om avslag är relaterat till en persons egenskaper eller funktionshinder, till sociala tjänster. I alla tvivel skickar den statliga myndigheten dokumentationen till domstolen för en rättvis rättegång.
Men inte allt är så dåligt. Om du accepterar en person med funktionsnedsättning att arbeta, kan du därmed förse dig själv med förmåner, ekonomiska medgivanden samt extra finansiering från budgetpengar för utformningen av arbetsplatsen. Eventuella kostnader för att stödja denna kategori medborgare är bland de andra, det vill säga de beskattas inte.