Det finns en uppfattning om att smarta människor enkelt bygger en underbar karriär, snabbt uppnår aldrig tidigare skådade höjder och dramatiskt klättrar på karriärstegen. Men i själva verket kan även människor med ett väl utvecklat intellekt, utmärkt utbildning och seriös erfarenhet ibland inte hitta ett bra och välbetalda jobb. De möter orättvisa på arbetsplatsen och blir sällan befordrade. Psykologer talade om några av orsakerna till denna situation.
Folk föredrar att tänka snarare än att känna
Smarta människor brukar bara deras intelligens, rationella tänkande och logik. De förstår ibland inte sina känslor alls, och de kan heller inte öppet uttrycka känslor. Detta leder till det faktum att de inte kan bygga nära relationer med kollegor, samt skapa kontakt med ledningen. Sådana människor bör inte arbeta direkt med klienter, eftersom de inte kommer att kunna läsa andras känslor eller bekämpa invändningar.
Höga krav ställs på dem.
En chef som anställer en intelligent person har höga förväntningar på denna specialist. Riktigt allvarliga krav ställs på honom eftersom regissören förväntar sig oöverträffad avkastning och snabb framgång.
Smarta människor ska automatiskt vara bättre än andra artister. Om de utvecklar svagheter eller osäkerhet i sina egna förmågor, leder detta till regissörens besvikelse.
De inser inte värdet av arbete
Smarta människor hanterar enkelt och snabbt uppgifter som verkar för svåra och komplicerade för andra yrkesverksamma. Detta leder till det faktum att de inte inser värdet och komplexiteten i arbetet, och de har inte heller den uthållighet och beslutsamhet som ingår i medborgarna som tvingas göra stora ansträngningar för att genomföra arbetsansvaret. De förstår inte arbetsetik och får inte respekt för ledningen.
De orsakar irritation.
Eftersom personen är smart, tolererar han inte när kollegor misstas. Därför korrigerar sådana människor ofta anställda under ett samtal, avbryter vid möten eller föraktar även andra människor som inte har för utvecklat intellekt.
Sådana åtgärder är stötande, därför bidrar inte till att förbättra relationerna mellan medlemmar i samma team.
De är medvetna om sin brist.
En intelligent person förstår perfekt att han inte känner till all information i världen, därför anser han sig vara medioker och inte långt borta. Han är ständigt engagerad i självutveckling och självutbildning, men ger samtidigt missnöje bland dumare individer som värderar sig själva för förment bra utbildning och arbetslivserfarenhet.
Därför är smarta människor i de flesta fall inte ambitiösa och kräver inte heller att ledningen ständigt ökar och belönar för prestationer. De inser att du kan göra jobbet ännu snabbare och bättre. Därför underskattar de ofta sitt eget arbete, vilket leder till försummelse av ledningen.
slutsats
Smarta människors liv är inte alltid lätt och enkelt. De möter olika svårigheter och problem på grund av utvecklingen av deras intelligens. De kan inte alltid räkna med bra arbete och höga löner.