Kvinnliga företagare möter större hinder än män som samlar in pengar för högteknologiska nystartade företag från ventureinvesterare. Detta leder till nedslående resultat. På grund av detta minskar antalet kvinnor inom informationstekniken.
Envis statistik
En ny rapport rapporterade att 482 team som leddes av kvinnliga grundare samlade in totalt 2,88 miljarder förra året. Detta motsvarar 2,2% av de 130 miljarder dollar som investerats i riskkapitalbranschen för året. Denna andel har inte ökat jämfört med föregående år. Som ett resultat finns det färre kvinnliga grundare. Och ännu färre är kvinnor inom informationsteknik.
De möter svårigheter och blir inte bara grundarna av nya företag, utan utvecklar helt enkelt en karriär inom informationstekniken. Regissörens position blir kanske en rördröm.
Fångad av stereotyper
Statistiken smälter de senaste 28 åren rapporterar att datormagor har genomgått blomstrande och lågkonjunkturcykler bland studenter. Rapporten konstaterar att antalet manliga och kvinnliga studenter som fick examen inom detta område har ökat och minskat samtidigt, och att allmänna åsikter om datavetenskap inte är kön.
1984 var 37% av specialisterna inom detta område kvinnor, men 2014 hade antalet sjunkit till 18%.
Forskare har hävdat att många kvinnor väljer att inte göra datavetenskap eftersom de hålls fängslade av stereotyper och tror att det är "inte en kvinnlig affär."
Ju mer dessa stereotyper fortsätter att sprida sig, desto färre kommer kvinnor att vara anställda inom informationsteknik. Detta leder i sin tur till utvecklingen av stereotyper om könsskillnader inom den tekniska sektorn.
Inspirerande exempel
Det finns emellertid framgångsrika kvinnor inom informationstekniken som debunkar dessa missuppfattningar. En sådan ledare är Medha Parlikar, medgrundare och VD för CasperLabs, ett teknikföretagskapital.
Hon började arbeta i teknologibranschen i början av 1980-talet. Kvinnan var engagerad i leverans av produktionsprogramvara till stora företag.
Parlikar delade vad hon lärde sig under sin karriär och debunkrade tre myter som enligt hennes åsikt avskräcker kvinnor från att hitta arbete inom datavetenskapen.
1. Kvinnor riskerar inte att bygga stora, skalbara företag
"Det här är definitivt en myt", säger Medha Parlikar. ”Att skapa en skalbar verksamhet handlar om att skaffa och utveckla kunder, hitta en nisch på marknaden samt misslyckanden och fortlöpande utbildning. De kvaliteter som är nödvändiga för ledaren känner inte till könet. Tyvärr, i företagarutrymmet, är en extremt kraftfull och utbredd stereotyp att kvinnor inte är riskvilliga. ”
Denna myt bygger på antagandet att risktagande är nödvändigt för en framgångsrik företagare. Stora berättelser är fulla av exempel på risk. Emellertid har forskning inom akademin myntat uttrycket ”överlevnadsskydd”. Denna fras hänvisar till det faktum att människor är mer benägna att berätta historier om den stora risken som har orsakat framgång. Ingen gillar dock att prata eller lyssna på årens hårda arbete som ledde till skapandet av framgångsrika programvaruprodukter.Det är därför risken som är vanligt att prata om kan överskattas avsevärt.
2. Arbetsvillkoren är fientliga mot kvinnor
"Det finns startups som är svåra för kvinnor, och det är sorgligt," säger Medha Parlikar, som för närvarande leder ett tekniskt team med mer än tjugo utvecklare och forskare.
”Det är uppenbart att det finns en nivå av professionalism och anständighet som förväntas i arbetsmiljön. När du måste ta ställning och kraftfullt diskutera tekniska detaljer med ett team av män, måste du förbli övertygad. Jag var tvungen att lära mig att följa min sanning och det förändrade hela världen för mig. Jag har inte lärt mig detta. Det var vad jag lärde mig i praktiken. Jag hade alltid svar, jag behövde bara tro på mig själv. "
3. Datavetenskap är inte feminint
Det finns en vanlig missuppfattning att kvinnor måste agera och klä sig som män för att gå framåt. En typisk ingenjörsdräkt kan bestå av en signatur-T-shirt, jeans, sandaler och en tröja. Vissa kopierar till och med maskulin beteende och vänjer sig att dricka kall öl i barer med kollegor. Allt för att gå med i teamet.
Medha Parlikar säger att ett mycket litet antal kvinnor arbetar inom detta område. Datorforskaren Margaret Hamilton, som myntade uttrycket "programvaruingenjör" och skrev koden, som var en integrerad del av NASA: s Apollo-uppdrag, var inspirerande för henne.
Tillkomsten av en persondator ledde till att mindre och mindre unga flickor började engagera sig i datavetenskap. Medha Parlikar uppgav att hennes far såg till att hon utsattes för persondatorer i ung ålder. ”Datavetenskap har gjort det möjligt för mig att ha en bra karriär som har gett mig flexibilitet att arbeta hemifrån och bo med barn. Detta är en bra karriär för kvinnor. ”
"Enligt min erfarenhet kan du som kvinna stå fram från en grupp män och hjälpa din röst att höras när du pratar," säger Medha Parlikar. ”Jag fortsätter att bära klänningar, klackar, använder läppstift och parfym, och glömmer inte av min kvinnlighet. Jag har alltid varit så. Men när jag befinner mig i den kodande hylan och slutar utvecklarens sprint, fokuserar jag inte på skillnaderna mellan mig själv och de män jag arbetar med. "Jag förblir mig själv och gör mitt arbete, jag kommer ibland att njuta av en öl med laget efter en hård dag."
Datavetenskap är ett område som öppnar dörrar och ger stora möjligheter för kvinnliga företagare. Var inte rädd att ta din plats inom informationstekniken, liksom Medha Parlikar och några andra kvinnor som har uppnått framgång trots stereotyper.