Den amerikanska federala regeringen erbjuder förvånansvärt litet skydd för arbetarnas rättigheter, särskilt jämfört med andra utvecklade länder. USA är det enda industrialiserade landet där det inte finns någon betald föräldraledighet och där företag inte är skyldiga att tillhandahålla det alls. Vissa stater har sina egna skyddsåtgärder, inklusive högre minimilön och betald ledighet, men på federal nivå ligger USA bakom resten av den utvecklade världen. Som ett resultat arbetar amerikaner längre än människor i Europa och Japan och lider av en hög grad av trötthet från livet. Minimilönearbetare har inte råd att hyra en lägenhet med dubbelsäng i de flesta USA, och ett växande antal ekonomiska arbetare, till exempel Uber-förare, har ännu mindre rättigheter än sina vanliga kunder.
Nedan finns 7 fantastiska fakta som visar hur lite rättigheter arbetstagare har i USA och vad deras fördelar är.
USA garanterar inte betald semester eller semester
Frankrike, Tyskland, Spanien och Storbritannien erbjuder anställda mer än 20 dagars semester. USA ger inte anställda ledighet och deras tio allmänna helgdagar betraktas som arbetsdagar. Som ett resultat betalade tre av fyra privata företag semester och i genomsnitt fick en privat branscharbetare 10 betalda lediga dagar efter ett års arbete, enligt Bureau of Labor Statistics.
Även om företaget tillhandahåller ledighet använder amerikanerna sällan det. Under 2017 gick tre av tio anställda inte på semester.
I USA är arbetsgivarna inte skyldiga att låta anställda ta pauser under dagen.
Enligt federala lagar ska företag inte tillhandahålla lunch eller kaffepauser. Amerikansk lag om lunchpauser skiljer sig dramatiskt från andra länder. Italien och Kina har gått så långt att deras anställda har rätt till en två timmars paus. Amerikaner äter också vid sina bord i en högre takt, även om forskning säger att pauser i mat stimulerar lagsamarbete och kreativitet.
USA tillhandahåller inte betald mammaledighet
I Italien erbjuds nypräglade föräldrar 21 veckors betald ledighet efter förlossningen. I Storbritannien är det 39 veckor, i Grekland är det 43. I USA är det 0. Den federala lagen om familje- och medicinsk ledighet ger mödrar 12-veckors föräldraledighet, men lagen ålägger inte företagen att betala för det. Policyn gäller också endast heltidsanställda som har arbetat i företaget i mer än ett år, vilket endast utgör 60% av anställda över hela landet.
Andra FN-stater som inte ger betald ledighet till nya föräldrar inkluderar Papua Nya Guinea och Surinam.
Arbetsministeriet tillhandahåller ingen flexibel arbetstid.
I USA finns det inga rekommendationer för företag om hur man tillhandahåller flexibel arbetstid. En undersökning av arbetsgivarna under 2018 visade att endast 23% av företagen erbjuder flexibla eller distansarbetsplaner.
Europeiska länder ger de anställda rätten till ett mer praktiskt arbetsschema. Till exempel i Storbritannien har de rätt att kräva det om de har arbetat i minst 26 veckor.
Minimilönen i USA är lägre än i andra länder.
Låga lönearbetare i USA får bara en liten bråkdel av genomsnittslönen för alla heltidsarbetare. Om den federala minimilönen är $ 7,25, är det bara 34% av vad en amerikansk arbetare gör.
Andra utvecklade länder har mycket högre löner för de lägstbetalda arbetarna jämfört med heltidslönen. Till exempel i Frankrike får anställda med en minimilön 62% av lönen för en heltidsanställd.
Med tanke på köpkraften är lönerna i USA dock något högre än i andra länder som Australien och Frankrike.
I början av detta år ökade 21 stater minimilönen till 15 dollar. vissa ekonomer tror att detta kan leda till jobbnedskärningar och också rädda fler amerikaner från fattigdom.
I USA betalar de inte extra för en nattskift
I detta land är företag inte skyldiga att betala extra per nattskift. I sin tur arbetar amerikaner på natten och på helger oftare än européer. En av fyra amerikaner arbetar nattskift från 22.00 till 06.00, medan endast 1 av 14 anställda i Frankrike och Nederländerna håller med.