De bästa ledarna är osjälviska tjänare som placerar intressen för deras organisation (och andra människor) över sina egna. De är beredda att göra personliga uppoffringar för det bästa. Men är det verkligen så?
I vilken utsträckning kan man hålla med om detta?
Den som håller med kommer att vara bland majoriteten. Ändå ger modern forskning bevis som antagligen alltid var sanna - glada människor är de bästa ledarna och vice versa. I ledarskap lägger de sina intressen framför andra och är glada som ett resultat av detta. Låter det konstigt? Är inte bra ledarskap ett offer och en tjänst till andra? Nej. Och här är varför.
När en person ofrar blir han kvar med en känsla av förlust. ”Jag gav upp min karriär för att vara mamma till mina barn,” eller ”Jag offrade dyrbar familjetid (eller mer lukrativa möjligheter) för att tjäna samhället,” detta är allmänna uttalanden som hörs från tid till annan. Nedersta raden här är ordet ”offer”. Detta är ett avslag på något kära. Omedvetet såmar detta misslyckande frön av förargelse i människans inre värld. I de flesta fall känner människor rätt att ha höga förväntningar, eftersom "de betalade ett högt pris och offrade något." När dessa förväntningar inte uppfylls finns det en känsla av berövade och lurade hopp.
Sanningen är att sanna ledare inte offrar. De gör ett val. Om familjen är det viktigaste, fokuserar de på familj, inte karriär. Olyckliga människor kan inte göra andra lyckliga, för djupt inne i dem lever ånger och bitterhet. Även om de inte vet eller inte vill erkänna. Av samma anledning blir olyckliga människor inte bra ledare.
Vad är lycka och hur hittar du det?
Hur balanserar jag mellan arbete, liv och familj? Tänk om du vill ha lite, men allt? Svaret ligger i att förstå vad lycka verkligen betyder för varje enskild person. De flesta människor försöker inte ens avslöja dess verkliga betydelse och känner sig orealiserade, utan avslöjar sin livspotential. Som standard (fel) förstås lycka ungefär så här:
- Så snart jag har ett bra jobb blir jag lycklig.
- Så snart jag har en ledande position kommer jag att vara lycklig.
- När jag blir berömd blir jag glad.
- Om en person uppträder i mitt liv som älskar mig villkorslöst, kommer jag att finna lycka.
- När jag försörjer mina barn blir jag glad. Och så vidare ...
Det verkar alltid bero på externa faktorer, såsom rikedom, makt eller någon annans kärlek. I kraft av denna motivering tenderar människor att avskräcka sin lycka och till slut bli besvikna. Nyckeln till lycka ligger i människans harmoni med sig själv. Det borde inte bero på andra.
Vad är lycka?
Tidigare USA: s president Franklin D. Roosevelt bekräftade detta genom att säga: ”Lycka ligger inte bara i att inneha pengar. Det ligger i strävan efter kreativa insatser, i spänningen av prestation. " Med andra ord, lycka består i att tydligt förstå dina viktigaste värden och sätta livsmål baserat på dessa värden.
Vad sägs om en balans mellan arbete och privatliv?
De som har insett sina viktigaste värden och valt ett livsmål baserat på dem har inga problem. De gör val, inte offrar. De får sin lycka genom att sträva efter ett meningsfullt mål, och inte bara från strävan efter makt, position eller rikedom.Ironiskt nog visar sig några av de mest trafikerade företagsledarna vara de bästa föräldrarna och makarna. Eftersom de är väldigt lyckliga och lever i harmoni med sina känslomässiga värden och huvudmålet i livet. Denna inre lycka gör dem tacksamma. Som ett resultat arbetar de glatt ännu hårdare för att bli mer omtänksam, tålamod och förlåtande i sina familjer.