Det är ingen hemlighet att när en person är nöjd med arbetet blir han mer produktiv, engagerar sig i aktiviteter snabbare, känner sig lycklig. Detta påverkar positivt hans kvalitet och ger goda fördelar för företaget, eftersom arbetstagaren arbetar med fullt engagemang.
Du som arbetsgivare behöver inte ignorera personalens moraliska och emotionella attityd. Studier har visat att de allra flesta människor är missnöjda med arbete, varför de blir giftiga för både kollegor och organisationen som helhet. För att identifiera problem rekommenderar experter regelbundet anonyma personalfrågor. Här är de artiklar som ska inkluderas i frågeformuläret.
Gillar du företagets kultur?
Enligt undersökningar är de viktigaste faktorerna förknippade med lycka relaterade till immateriella saker: interpersonella relationer, kultur, atmosfären i teamet, etc. Svaret på den här frågan låter dig ta reda på möjligheterna till ytterligare samarbete. Om en person inte delar värderingarna i företaget kommer inget gott ut av det.
Anser du att ditt arbete är viktigt?
När en person tror att han bedriver väsentligen meningslösa aktiviteter är det osannolikt att han upplever tillfredsställelse. Det är viktigt för människor att göra meningsfullt arbete och känna sig nödvändiga och användbara. Förmågan att lösa viktiga och komplexa uppgifter är en avgörande faktor för att välja ett jobb i nivå med lönenivån.
Erbjuder vårt företag tillräckliga möjligheter till karriärutveckling?
Alla vill ha någon form av dynamik i sin karriär. När det inte finns någon tillväxt, möjligheter och förbättringsmöjligheter förlorar medarbetaren automatiskt intresset för jobbet. Trots att arbetsgivare inser vikten av denna faktor, enligt undersökningar, är det bara varje tredje anställd som är säker på möjligheten till karriärtillväxt. Detta är en sorglig statistik.
Känner du att företaget / ledningen uppskattar dina insatser?
För ett år sedan sa 40 procent av de svarande att deras överordnade uppskattade deras hårda arbete. I år sjönk kursen till 25 procent. Så dra slutsatser.
Ger vårt företag dig de verktyg och tekniker som krävs för ett bra jobb?
När en person inte har några resurser, verktyg, om teknik och prylar redan är föråldrade, är det svårt att prata om produktivitet. Se till att din personal är välutrustad.
Meddelar din handledare dig i rätt tid om nyheter, innovationer etc.?
Anställda tillbringar fyrtio timmar i veckan på kontoret. Självklart måste cheferna meddela dem i tid om viktiga händelser, så att arbetarna i sista minuten inte skulle ta tag i huvudet och ändra sina planer. Förrän ledningen kommer att kommunicera effektivt kommer medarbetarna inte att vara nöjda med arbetet.
Känner du att ditt jobbansvar är tydligt definierat?
Enligt undersökningen har femtiofyra procent av de tillfrågade inte en klar uppfattning om deras ansvar, möjligheter och framtidsutsikter. Det är omöjligt att nå framgång när en anställd är i mörkret om framtiden. Felaktig rollfördelning leder till förvirring, vilket i sig är en demotiverande faktor.
Tror du att arbetet är jämnt fördelat i ditt team?
Cirka sjuttio procent av de svarande sa att de inte trodde att ansvaret fördelades jämnt i teamet. En del av de anställda har inte tid att hantera alla frågor inom en vecka, och någon hittar inte en plats och toaletter från passivitet.Naturligtvis gillar inte anställda denna distribution, så de känner sig missnöjda.
Känner du dig kopplad till dina kollegor?
Interpersonella relationer är en mycket viktig faktor för produktivt arbete. När teamet fungerar som en välkoordinerad mekanism utvecklas företaget snabbt och visar utmärkta resultat. Om anställda inte kan hitta ett gemensamt språk med varandra kan de inte arbeta tillsammans. 24 procent av de svarande sa att de upplever förvirring och obehag när de kommunicerar med teammedlemmarna.
Tror du att ledningen investerar i teamframgång?
Anställda kommer att arbeta med engagemang endast om ledningen värderar dem, investerar sin styrka och pengar. Om anställda ständigt sänker sina lön, böter, försenade betalningar och berövas bonusar, är det osannolikt att underordnade kommer att försöka hårt.