I den elektroniska teknikens era har varje kandidat möjlighet att förbereda sig för en intervju: hitta på Internet de vanligaste frågorna för intervjun och fundera över svaren i förväg för att dyka upp för rekryteraren ”i all sin härlighet”. Arbetsgivarna är dock inte nöjda med den här situationen. De vill inte höra ett memoriserat tal utan att lära sig mer om kandidaten. För att extrahera data som han så försiktigt försökte dölja.
Det är faktiskt därför att vi i intervjuer idag kan höra så konstiga och dumma frågor som kastar sig in i en dumhet eller orsakar ett skrattangrepp. Men skynda dig inte att skylla rekryteringschefen för att ställa dumma frågor. De har faktiskt en logisk grund och gör att du bättre kan känna igen kandidaten. Här är de svåraste frågorna som sökande står inför när de anställer ett ansedda företag med namn och rykte.
"Om du var en grönsak, vad och varför?"
En sådan fråga väntar på dig i en intervju med det kosmetiska företaget "Oriflame". Svaret kommer att berätta om funktionerna i din karaktär (både bra och dålig). I själva verket är detta en mer avancerad version av frågan "Berätta om dig själv. Vilka är dina styrkor och svagheter? ”
"Om du hade möjlighet att bli en sak, vad skulle du välja och varför?"
Som ni ser är Leroy Merlin rekryterare vägledda av samma princip när man väljer personal som Oriflame HR-avdelning. De är också intresserade av att ta reda på hur den sökande är, att utarbeta sitt psykologiska porträtt.
"Hur många pianomottagare finns det i New York?"
Och så kolla sökande på Aldebaran Robotics. Egentligen är organisationen engagerad i utveckling och produktion av robotik. Deras främsta hjärnbarn är Nao-humanoidroboten, som används för forsknings- och utbildningsändamål. Naturligtvis i ett team behöver de människor som vet hur de logiskt resonerar. Därför en så konstig fråga.
"Vad är vikten av Eiffeltornet?"
Mazars är ett revisionsföretag, så det fungerar med siffror. Huvudkontoret ligger i Paris. Så sökanden borde förmodligen skämmas över att han inte känner till parametrarna för stadens huvudattraktion.
"Hur många tennisbollar får plats på en A380?"
Crédit Agricole är Frankrikes största bank. De anställda här väljs mycket noggrant, vilket föredrar de som kan hitta en väg ut ur svåra situationer och tänka logiskt. Naturligtvis finns det inget rätt svar på denna fråga, men vi kan teoretiskt spekulera om flygplanets kapacitet och hur många bollar som kan placeras där.
"Om jag ger dig 10.000 euro, vad gör du då?"
Konsultföretaget Agap2-rekryterare är intresserade av den moraliska karaktären hos den sökande. De är också intresserade av att veta vad en person är.
"Vilket djur identifierar du dig med?"
Denna fråga från Alcimed liknar exakt de frågor som ställts i Oriflame och Leroy Merlin. Återigen information om fördelar och nackdelar.
"Vad visade de på TV igår?"
En sådan fråga kommer att ställas till dig av Orange telekommunikationsföretag. Det är ganska logiskt att leta efter en arbetssökande som tittar på TV.
"Om du hade makt, vad skulle det då vara?"
Happn-rekryterare försöker ta reda på hur din vision matchar deras vision. I sitt team vill alla se en likasinnad person.
"Är du snarare en anfallare eller försvarare?"
Detta är en fråga från Sopra Steria. Återigen skulle alla svar vara korrekta. Det låter dig helt enkelt veta mer om din personlighet.