Du kan vara en mycket kvalificerad och erfaren specialist, men avsaknaden av kompetent återuppta skrivförmåga kommer nödvändigtvis att minska risken för ett framgångsrikt jobb, även med sådana uppgifter. Och tvärtom, en arbetssökande med förmågan att presentera sig för arbetsgivaren på ett lönsamt sätt kan mycket väl räkna med en ledig tjänst som överstiger hans yrkesnivå i status.
Värdet på förmågan att korrekt skapa ett CV indikeras av rekryteringsspecialisten Tina Nikolai. 2010 grundade hon ett företag som specialiserat sig på återuppta skrivtjänster. Och nu, efter att ha analyserat mer än 50 000 dokument, formulerade hon sju typiska misstag som de flesta arbetssökande gör.
1. Försiktighet
Grundläggande vårdslöshet som fångar upp representanterna för personalavdelningen och avskräcker dem från varje önskan att fortsätta kontakten med den sökande. Denna kvalitet kan manifesteras både i skrivfel och tillhandahållande av uppenbarligen felaktiga data, såväl som i kränkningar i relation till designen.
2. Beskrivning av uppenbar information
Många kandidater som vill visa sin grundlighet och noggrannhet kan upprepa information som en företagsrepresentant redan äger. Behovet av att förstå sådan information tar extra tid och orsakar bara irritation.
3. Angivelse av länkar
Rekryteraren måste bestämma sig för ett specifikt dokument utan att fördjupa sig i tredjepartskällor. Detta är återigen ett minus av kompilatorn som inte uppskattar samtalarens tid.
4. Svårt att läsa text
För mycket med onödiga ord ger förslagen inte heller författaren chansen att få ett jobb. Kortfattade och enkla fraser - det här är den perfekta presentationen.
5. Första användningen av frasen ”Ansvarig för”
Inte den mest framgångsrika presentationen av dig själv, eftersom anställningspecialisten är mycket viktigare att förstå värdet på kandidaten som kan utföra vissa uppgifter. Med samma fras verkar kandidaten påstå att han redan är i positionen och inte presenterar de skäl som är nödvändiga för det.
6. Användning av adjektiva jargong och patos
Detta gäller kandidater som försöker visa sin kreativitet. Men du måste förstå att exempelvis fraser som "briljant manager" eller "lagspelare" är helt olämpliga i CV.
7. Formalism
Den andra extrema, i huvudströmmen som en person riskerar att verka oinitierad. Reflektionen av naturliga och levande känslor i måttlig form kan väl lysa upp intrycket av CV.