I processen att intervjua kandidater till jobb med representanter för personalavdelningar uppstår ofta obehagliga frågor, som inte alla kan ge rätt svar. Mänskliga klyftor kan bara bli grunden för besvärliga situationer under sådana intervjuer. Expertrådet nedan hjälper dig att inte bara komma ur vägen när sådana frågor uppstår, utan också öka dina chanser att hitta ett jobb.
Klar definition av orsaken
Du bör inte vänta tills företagets företrädare frågar om ”frånvaro” vid intervjun. I förväg, i ett CV eller ansöka till företaget om en önskan att få ett jobb, är det värt att ange det specifika skälet till gapet. Experter rekommenderar inte att gå in i detaljer - det viktigaste är att beskriva situationen som helhet, inklusive att använda en av följande formuleringar:
- "Jag tog avancerade utbildningskurser, vilket gjorde det möjligt för mig att berika mina yrkeskunskaper."
- "Jag tjänade i armén, under vilken jag kunde förvärva personliga egenskaper viktiga för karriärtillväxt."
- "Jag arbetade inte på grund av skadan, som, även om den berövade mig inkomst, men gjorde det möjligt att fylla på min kunskapsbas."
Sociala och sociala aktiviteter
Brist på arbete i ett visst skede kan orsakas av vissa förhållanden på arbetsmarknaden, som är oberoende av personen. Det är viktigt att betona igen att tiden utan arbete inte förlorade. Många företag värderar anställda som i princip inte är redo att luta sig tillbaka. Därför kan man nämna hans deltagande i volontärkampanjer riktade till välgörenhet.
Social och social aktivitet som sådan är en positiv egenskap hos en potentiell anställd. Men experter ger också råd om att tillhandahålla resultaten av det utförda arbetet, vilket kommer att bevisa kandidatens produktivitet.
Ärlighet kommer först
Oavsett orsaken till klyftan i senioritet bör det baseras på verkliga fakta. Om bara för att det idag inte kommer att vara svårt att verifiera uttalandets äkthet via andra kanaler. Och motivera inte ivrigt din frånvaro i arbetsprocessen, med fokus på orsakens känslomässiga natur. Detta kan orsaka onödiga tvivel om kandidaten, även i den utsträckning man misstänker att man försökt manipulera.
Hur som helst kommer direkthet och ärlighet att spela in den sökandes händer på en ledig plats. Dessutom är tillfällig arbetslöshet ett vanligt och ganska förståeligt fenomen för dem som åtminstone på något sätt är involverade på arbetsmarknaden.