Den här artikeln kommer att undersöka begreppet och typer av senioritet. Detta ämne är oerhört viktigt för den moderna befolkningen. Särskilt för dem som hoppas kunna gå i pension och leva på lämpliga statliga förmåner. Vad du behöver veta om arbetslivserfarenhet? Hur beräknas det? Vad handlar det här om? Svaren på alla dessa frågor kommer att vara obligatoriska hittade nedan. Om du studerar den nuvarande lagstiftningen noggrant kommer det inte att finnas några problem med ett liknande ämne.
definition
Begreppet och typer av senioritet har inte något obegripligt. Arbetslivserfarenhet är den totala varaktigheten för arbetet.
Vanligtvis ingår endast perioder med officiell anställning i tjänsten. De föreskrivs i ett särskilt dokument.
Dessutom inkluderar nämnda komponent tidsintervall där en medborgare genomförde entreprenörsverksamhet. Detta är en ganska vanlig förekomst. Att utföra eget företag visas inte i arbetsdokumentet, men det kommer att vara möjligt att ta ett intyg från FIU eller Federal Tax Service om att den sökande arbetade "för sig själv" vid en viss tidpunkt.
Om kalkyl
Beräkning av senioritet är inte besväret. Som vi har sagt har vi att göra med den totala varaktigheten för en persons arbete under hela hans liv. Denna period beräknas i år. Sedan kommer månaderna och veckorna. Först då - dagarna.
För att beräkna erfarenheten av officiell anställning behöver du bara lägga ihop alla de perioder som en person arbetade i. Och de kommer att behöva lägga till några speciella tidsperioder, som inte betraktas som sysselsättning, men föra en person närmare pensionen. Om dem kommer att diskuteras senare.
arter
Konceptet och typer av senioritet är intressant för alla som räknar med statens stöd i ålderdom. När allt kommer omkring spelar nämnda komponent en viktig roll i beräkningen av pensionen.
Arbetslivserfarenhet är av olika slag. nämligen:
- kontinuerlig;
- försäkring;
- allmän försäkring;
- speciell.
Vad kan tillskrivas varje artikel? Och vad händer när du får en anställning? Hur fixar jag det dokumenterade?
Kontinuerligt arbete
Kontinuerlig erfarenhet är ett koncept som sjunkit i glömska i Ryssland. Den användes aktivt i Sovjetunionen, men i den moderna ryska federationen har betydelsen av denna komponent förlorats.
Kontinuerlig erfarenhet är perioden för en persons arbete inom samma verksamhetsområde utan uppsägning. Oftast betyder det arbete i ett visst företag.
Tidigare, med kontinuerlig arbetslivserfarenhet förde en anställd snabbare pension. Dessutom uppskattades sådan personal, de fick vissa statliga bonusar. Men nu ger kontinuerlig erfarenhet inga speciella möjligheter. Och därför strävar de inte särskilt efter det.
försäkring
Konceptet och typerna av försäkringsacityity är också av intresse för många. Sedan 2015, i Ryssland, har betydelsen av varaktigheten för en persons arbete delvis försvagats. När allt kommer omkring, nu vid pensionering spelar försäkringsrollen en avgörande roll.
Detta är namnet på de perioder under vilka bidrag gjordes till FIU för en medborgare. Till exempel under officiell anställning eller under en vistelse i status som enskilda företagare.
Försäkringsupplevelsen är allmän, arbetskraftig och otjänst. I det första fallet avses summan av arbetskraften och obearbetade perioder, i den andra - officiella anställningen, i det tredje - specialfall som kan betraktas som arbetslivserfarenhet utan att en person har arbete.
Allmän försäkring
Vi förstår redan mer eller mindre den juridiska betydelsen, begreppet och typer av senioritet. Det är värt att uppmärksamma den allmänna försäkringsundertypen.
Som regel kommer han att spela en avgörande roll vid beräkningen av pension i Ryssland. Den allmänna försäkringsperioden inkluderar, som redan nämnts, alla perioder där vissa avdrag gjorts för FIU per person. Detta är tiden för arbete och att göra affärer och användningen av speciella livssituationer.
Det är enkelt att beräkna denna komponent. Först måste du veta längden på tjänsten, sedan - obearbetade perioder. Om du sätter ihop allt detta får du den totala varaktigheten för det objekt som intresserar oss. Oftast kommer medborgare från SNILS till FIU för att klargöra situationen. Anställda hjälper snabbt till att beräkna en medborgares totala försäkringsupplevelse.
Specialarbete
Den sista anpassningen är en speciell arbetsupplevelse. Begreppet denna term är inte intressant för alla medborgare. Och bara ett fåtal arbetare står inför det.
Under den speciella erfarenheten är det vanligt att förstå varaktigheten av en medborgares arbete inom ett visst verksamhetsområde. Till exempel när du stannar i en position som ger förtidspensionering på grund av senioritet.
Denna komponent spelar en roll under följande omständigheter:
- tilldelning av pensionsutbetalningar för arbetskraft under särskilda villkor;
- registrering av pension för tjänstgöringstid.
Den speciella arbetstiden påverkar ofta ersättningar och annan ersättning som en person har fått för sin långa tjänst. Oftast står denna form av erfarenheter inför av militären, läkare och lärare.
Om bekräftelse
De viktigaste punkterna i samband med begreppet och typer av senioritet är nu kända för oss. Det är värt att uppmärksamma funktionerna i ämnet som studeras.
Bekräftelse av en persons senioritet spelar en enorm roll. Ofta tillhandahålls bevis av dokument. Men ibland kan vittnesbörd krävas.
Bekräftelse av senioritet sker idealiskt vid presentation av en anställningsrekord för FIU. Alla perioder med officiell anställning registreras här. Dessutom kan all information som indikerar tidpunkten för IP: s öppning och stängning vara lämplig som dokument.
Ett militärt ID och certifikat från kommissariatet kan också ange varaktigheten för en persons arbete. Men i verkligheten används de sällan. Om inte en medborgare har rätt att få en ökad pension och olika ersättningar.
Obearbetade perioder
Institutet för senioritet utan misslyckande inkluderar obearbetade perioder, som kommer att räknas i senioriteten. Sedan 2015, efter ikraftträdandet av de nya principerna för beräkning av pensioner, rekommenderar regeringen att aktivt använda de föreslagna möjligheterna. När allt kommer omkring kommer de att föra dem närmare pension utan formell anställning.
Obearbetade perioder inkluderar:
- värnplikt (akut) och militärtjänst;
- att ta hand om barn under 1,5 år;
- vård för funktionshindrade;
- registrering som vårdare för en medborgare efter 80 år;
- stanna i förvaring av misstag (olagligt);
- erhålla sociala förmåner för tillfällig funktionshinder;
- bor med en militär make i ett område där det inte finns plats för arbete (högst 5 år totalt).
Följaktligen kommer alla ovannämnda perioder i livet att beaktas vid pensioneringen. Under dem överförs till FIU. Det är vad medborgarna behöver!
Om pension
Begreppet och typer av senioritet är redan kända för oss. Men hur är det med en medborgare som bestämde sig för att gå i pension? När allt kommer omkring måste han bekräfta perioder med officiell anställning!
Vid tilldelning av pension från medborgare krävs följande papperspaket:
- snils;
- pass;
- militär ID (om tillgängligt);
- arbetsbok;
- anställningsförklaringar;
- intyg från FIU om vård av funktionshindrade och äldre;
- födelsecertifikat för barn;
- kontonummer till vilket pensionen ska överföras.
Dessutom kan andra uttalanden krävas.Till exempel ett äktenskapscertifikat och ett intyg om bosättning för en militär make i områden som är problematiska när det gäller anställning. Detta är ganska normalt.
Som regel utförs beräkningen av anciennitet av anställda i FIU. Alla noterade värdepapper kommer att beaktas. Men om så önskas kan en person själv ta reda på vilken erfarenhet han har.
Räkningsmetoder
Hur gör jag det? Grunderna i kalkylen presenterades tidigare. Därför är det redan ungefär klart hur du kan ta reda på din senioritet.
Bland de mest effektiva lösningarna på problemet är:
- vädja till FIU med SNILS och en arbetsbok;
- oberoende beräkning;
- användning av specialkalkylatorer online.
Självbestämmande av hans senioritet slutar ofta i misslyckande. Fel och felaktigheter avslöjas. Därför är det bättre att antingen använda miniräknare eller söka hjälp från FIU.
Om kalkylatorer
På webbplatsen för Rysslands pensionsfond för alla medborgare i det offentliga området finns en online-kalkylator för erfarenheter. Det låter dig ta reda på hur mycket han arbetade utifrån de uppgifter som finns tillgängliga för en person. Och med beaktande av det nuvarande pensionssystemet kommer de pensionspoäng som finns tillgängliga att visas på skärmen.
Det är inte nödvändigt att fördjupa sig i begreppet och typer av senioritet. Det räcker med att helt enkelt ange lämpliga fält i räknemaskinens uppgifter om att göra affärer, ouppnådda viktiga stunder och information från arbetsboken. Efter att du har klickat på "Beräkna" -knappen visas informationen vi är intresserad av på skärmen. Mycket bekvämt och enkelt! Även om oerfarna Internetanvändare kan skriva in den begärda informationen under lång tid.
rön
Vi blev bekanta med konceptet och typer av senioritet. Dessutom har vi studerat obearbetade perioder, som spelar en viktig roll vid beräkningen av pensioner.
I Ryssland har pensionsåldern för män hittills nått 60 år, och för kvinnor på 55. När du är lång kan du åka på en välförtjänt semester tidigare. Men huvuddelen av befolkningen står inför just sådana begränsningar.
År 2020, för att gå i pension, måste du ha en lägsta försäkringsperiod på 15 år, liksom cirka 30 pensionspoäng. Tidigare räckte det med 5 års arbete. Om en person inte har fått de nödvändiga indikatorerna har han rätt till socialpension. Det utfärdas vid 65 respektive vid 60 för män respektive kvinnor.
Tänk om en person arbetar informellt? Dessa perioder är helt enkelt korsade och inte beaktas vid pensionering. De ingår inte i tjänstens längd.