Arbetstid är alltid en mätningsenhet för arbetskraften. Detta gör att du kan utvärdera mängden resurser som spenderas av en person, liksom effektiviteten i hans aktiviteter. En sådan åtgärd tillämpas på alla verk, oavsett dess egenskaper.
Begreppet arbetstid används inte bara i arbetslagstiftningen. Det beaktas också av sådana vetenskaper som ekonomi, sociologi, etc. Vilka typer av arbetstid som finns tillgängliga enligt den ryska federationens arbetslag, kommer att beaktas i artikeln.
Grundläggande koncept
Utseendet och typerna av arbetstider enligt arbetskodskoden bedöms bestämma rättigheter och skyldigheter för anställda i någon organisation. Sådan laglig reglering är oerhört viktig för samhället.
Under den tid som en person tillbringar på jobbet skapar han en viss mängd värden, tillhandahåller tjänster. Det är resultatet av en sådan aktivitet som gör att vi kan skapa grunden för både individer och samhället som helhet.
Under arbetstiden utarbetar en anställd ett visst antal timmar. Motivationssystem gör honom intresserad av produktivt arbete. Samtidigt säkerställer den anställda också intressena för sin arbetsgivare, samhället som helhet. För att säkerställa att arbetet är effektivt reglerar lagstiftningen också tiden för vila. Hans anställdas organisation bör använda efter eget gottfinnande och återställa styrka för ytterligare aktiviteter.
Typer av arbetstider i enlighet med arbetskoden i Republiken Kazakstan, ryska federationen bestäms av förhållandet mellan vila och anställning för den anställda. Baserat på lagstiftningen fastställs varaktigheten för den period under vilken arbetstagaren måste stanna kvar på sin arbetsplats. Det mäts i dagar, timmar, minuter. Det finns också begreppet skift och arbetsvecka.
Enligt artikel 91 betraktas begreppet arbetstid som den period under vilken arbetstagaren är skyldig att fullgöra de uppgifter som han tilldelats på grundval av de interna bestämmelserna och avtalet.
Normativa värden
Typer av arbetstimmar enligt arbetskoden i Kazakstan, Ryska federationen, Vitryssland och andra stater kan beaktas i tre reglerande aspekter.
I det första fallet används detta koncept i lagstiftning som en norm för längden på den period under vilken en anställd bedriver sin verksamhet i organisationen. Samtidigt betraktas arbetstiden som ett mått på arbetet, som är knutet till kalenderperioder. Det kan till exempel vara en arbetsvecka under vilken en anställd måste stanna på sin plats och utföra den angivna aktiviteten i 40 timmar.
I den andra aspekten betraktas arbetstiden som den period under vilken arbetstagaren utför en viss funktion, vilket anges av arbetsrelationer. Samtidigt fastställs varaktigheten för sådana aktiviteter av reglerna i organisationens order, och i vissa fall med särskilda instruktioner från arbetsgivaren. I detta fall kan den anställda vara tvungen att gå till jobbet utanför det fastställda schemat. I det här fallet talar vi om övertidsanställning, arbete på helgdagar, helger.
I den tredje aspekten betraktas arbetstiden enligt lag som den period under vilken arbetstagaren faktiskt var närvarande på sin arbetsplats. Dessutom sammanfaller de etablerade normerna inte alltid med den verkliga varaktigheten för en persons arbetsaktivitet under en viss period.
Om vi tänker på den faktiska tiden som anställda i organisationen arbetade kan vi dra slutsatser om den verkliga nivån på den ansträngning som används för att uppnå organisationens mål. Det kan sammanfalla eller skilja sig från den etablerade normen i en eller annan riktning.
Arbetstid
Typer av arbetstider enligt Rysslands arbetskod beaktas ur en normativ synvinkel. De viktigaste juridiska standarderna är fastställda i TC som definierar begreppet perioden för en persons yrkesverksamhet. Dessa inkluderar: arbetsvecka, dag, anställningsgräns, skift, redovisningsperiod.
Enligt artikel 91 är arbetsveckan den period under vilken arbetstagaren i organisationen tillbringar 40 timmar på sin arbetsplats. Detta är den vanligaste mätmetoden, som är relevant för en 5- och 6-dagars vecka.
En arbetsskift varar ett fast antal timmar. Under denna tid fullgör den anställde de uppgifter som tilldelats honom, och sedan tar överföraren över arbetsplatsen. Alla människor i en skift är engagerade i en enda produktionsprocess.
Bokföringsperioden används för att fastställa antalet arbetade timmar av den anställda under en viss period enligt kalendern. Anställningsgränsen är en gräns som anges i lag för anställda inom en viss kalenderperiod.
Med beaktande av de fastställda värdena och typerna av arbetstid enligt arbetslagen bör det sägas om en sådan norm som en arbetsdag. Dess varaktighet är inte tydligt fastställd. I artikel 91 föreskrivs emellertid att dagslängden för en 6-dagarsvecka är 7 timmar.
Tidsläge
Varaktigheten för en persons yrkesverksamhet bestäms i lag. Arbetstypen enligt arbetskodslagen bör studeras i enlighet med den ordning som fastställs genom interna scheman och normer. Enligt artikel 100 inkluderar begreppet arbetstidsregime arbetsveckans varaktighet, den icke-standardiserade dagen för vissa kategorier av anställda, skiftets varaktighet, deltid, tidpunkten för dess början, slutförande, pauser, växling av lediga dagar och arbetsperioder. Alla dessa standarder fastställs av interna tillsynsdokument från organisationen, godkända genom scheman, kollektiv, arbetskontrakt, avtal.
Det finns inga tydligt fastställda regler för att bestämma typer av arbetstid. Lagstiftningen reglerar ramverket för val av produktionsläge.
Regimets inflytande på människor studeras också av vetenskaper som fysiologi, psykologi. I detta fall är ämnet för deras forskning de processer som utvecklas och inträffar i människokroppen, psyken i processen för hans professionella verksamhet. Det bör noteras att tidsregimen för anställda i organisationen och företaget i sig inte är identisk.
klassificering
Typer av arbetstid enligt arbetskod och lag väljs av ledningen i enlighet med arbetsuppgifterna. Anställda kan arbeta under ett specifikt system. Han gör en reservation när han ansöker om ett jobb. Tidstyper för genomförande av arbetarverksamhet kan vara följande:
- sammanfattad redovisning;
- daglig redovisning;
- oregelbunden dag;
- flexibel arbetstid;
- skiftläge;
- dag uppdelad i delar.
Typer av heltidsarbete enligt Labour Code kan antas av organisationens ledning i enlighet med 100 artiklar. I detta fall kan myndigheterna acceptera som huvudsakligt arbetssätt en 5-dagars (2 dagar ledig), 6-dagars (1 dagars ledig) arbetsvecka eller ett schema med rörliga lediga dagar.
Artikel 104 reglerar redovisningen av tid som har använts genom sammanställd arbetstid.
Beroende på arbetstagarnas längd på arbetsmarknaden under en viss period finns det tre huvudtyper av tid för arbetskraft.Det kan vara normalt, förkortat och ofullständigt. Alla avser den standardiserade tidslagstiftningen.
Tid för normal arbetstid
För att få en uppfattning om funktionerna och typerna av arbetstid enligt arbetslagen är det nödvändigt att överväga dem i detalj. Tre huvudkategorier används i organisationer i enlighet med lagen.
Tid för arbete med normal varaktighet är en indikator som alla affärsenheter i vårt land måste följa. Det är lagligt fastställt att arbetstagaren och arbetsgivaren ingår en överenskommelse om den anställdes vistelse på hans plats, utförandet av professionella uppgifter.
Arbetsdagen ska ha en normal varaktighet, oavsett företagets äganderätt. Denna indikator bör inte överstiga 40 timmar / vecka. Det är detta antal timmar som är det högsta tillåtna värdet för alla anställda i organisationer, företag, företag etc.
Samtidigt kan en anställd som har arbetat det normala antalet timmar per vecka kvalificera sig för utbetalning av sitt arbete som inte är lägre än den lagstiftning som fastställts.
Minskad tid
När man överväger typerna av heltids- och deltidsarbete enligt arbetslagen är det nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt en sådan kategori som en förkortad arbetsperiod. Det är mindre än normalt. En anställd som enligt lag har rätt att arbeta inom den förkortade tidsramen påstår emellertid att han har betalats fullt ut för sitt arbete.
Enligt artikel 92 reduceras den normala längden på arbetsdagen för vissa grupper av befolkningen. Dessa inkluderar:
- anställda under 16 år (högst 24 timmar / vecka);
- arbetare 16-18 år (högst 35 timmar / vecka);
- anställda som är funktionshindrade I-II-gruppen (högst 35 timmar / vecka);
- arbetare vars verksamhet bedrivs under skadliga och farliga arbetsförhållanden (högst 35 timmar / vecka);
- anställda som är studenter (vars ålder inte har fyllt 18 år) överskrider inte hälften av normen för anställda i motsvarande ålder.
Av detta följer att anställda i företaget vars ålder inte har fyllt 18 år inte kan fastställa ett schema på 2 dagar ledigt, 2 dagar arbetare med en 8-timmars dag. Samtidigt är arbetsgivarens ansvar för lagstiftningens normer för upprättandet av ett reducerat arbetsschema. Samtidigt bärs kostnaderna för sådana anställda av företaget. Samtidigt är lönerna för arbetare med ett reducerat och normalt schema identiska.
Deltid
Den tredje är typen av deltidsarbete enligt arbetslagen. Samtidigt tas normal arbetstid som grund för beräkningen. Det är 40 timmar i veckan. I detta fall kommer den ofullständiga tiden att vara mindre än detta värde. För detta ingås ett avtal mellan arbetsgivaren och den sökande på arbetsplatsen. Det indikerar att den anställde kommer att fullgöra de uppgifter som tilldelats honom under en del tid. Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt fastställa ett sådant schema. I händelse av produktionsstopp eller andra liknande situationer har den anställde rätten att kräva full betalning för sitt arbete, inklusive för timmar som inte har bearbetats på egen hand.
Om arbetsgivaren vill ändra schemat för personalen, meddelar han dem skriftligen om detta senast 2 månader innan ett sådant system införs. Om den anställda inte samtycker till att arbeta under sådana villkor, kommer avtalet med honom enligt art. 81 med garantier och ersättningar till honom.
Uppgifter om etablering av deltidsarbete
Arbetsgivaren måste ta följande personer på deltid:
- gravida kvinnor;
- vårdnadshavare eller vårdnadshavare för ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år;
- personer som tillhandahåller medicinsk vård för sina familjemedlemmar (vid slutet av en medicinsk institution).
Sådana anställda skickar en skriftlig ansökan till arbetsgivaren. På grundval av detta tillhandahålls de på deltid. Samtidigt minskas antalet arbetade timmar per dag till 4. Du kan också ge ytterligare helger. I det här fallet är det omöjligt att minska semesterens varaktighet, beräkningen av upplevelsen.
Delvis arbetstid betalas i förhållande till arbetade timmar. Semestern samlas också på grundval av uppgifter om hur mycket tid som arbetas per år.
Arbeta utanför normal tid
Med beaktande av arbetstypen enligt arbetskod kan inte ytterligare en typ av arbetstid ignoreras. Denna aktivitet ligger utanför den etablerade normen. Sådant arbete kan utföras av anställda som arbetar i normal eller deltid, reducerad arbetstid.
Detta är en ytterligare typ av arbetstid. Det används parallellt med andra typer av yrkesaktiviteter.
Övertidsfunktioner
Typer av arbetstimmar enligt arbetslagen kompletteras med övertid som kan ställas in med eller utan samtycke för olika anställda. I det andra fallet får arbetsgivaren inte skicka ett skriftligt meddelande till den anställde om övertidsarbete krävs på grund av en nödsituation.
Dessutom betalas övertidsarbete, på helger och helgdagar över den fastställda normen.
Efter att ha undersökt arbetstypen under arbetskoden kan vi dra slutsatser om deras funktioner och reglerna för att fastställa scheman för olika kategorier av anställda.