Hjälpmedarbetare och hans uppgifter

I den här artikeln vill vi berätta läsaren om positionen, utan vilken det förmodligen är svårt att hantera i organisationen. Detta är en hjälparbetare. Anställning karaktäriseras både som det huvudsakliga och som ett angränsande, tillfälligt deltidsjobb. Låt oss titta på hjälparbetarens ansvar, funktionerna i hans aktiviteter i olika organisationer. Presentera också den anställdes arbetsbeskrivning.

Vem är det?

Vem är arbetaren? Samma anställning som behövs i nästan varje företag, i varje företag. Det är viktigt att notera att den anställdes jobbansvar inte är universella - ofta bildas deras lista av arbetsgivaren.

Hjälpmedarbetarnas arbete är oumbärligt i territoriet intill kontoret, på byggarbetsplatser, lager, i trosor och verkstäder. Och följaktligen i tvättstugorna. Arbetsplatsen är både en separat plats och hela komplexet av byggnader och lokaler som tillhör arbetsgivaren.

Det är viktigt att notera att arbetet som hjälparbetare inte bara följer de allmänna uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. Det är också utförandet av instruktioner från den närmaste handledaren. Om en anställd arbetar i lagret innebär detta att han måste följa till exempel den äldre butiksinnehavaren.

Att arbeta som hjälparbetare innebär inte närvaron av viss kunskap eller specialundervisning. Här krävs inte alltid arbetslivserfarenhet. Medarbetaren förblir emellertid oumbärlig i produktionen under konstruktion och lastning.

Inlägget tillhör kategorin arbetare. Arbetsaktivitet är förknippad med en viss risk, varför anställden måste grundligt känna kraven för arbetarskydd och säkerhet. Oftast har arbetaren inte ett specifikt jobb. Det är dock ansvarigt för den utrustning den använder.

Jobbbeskrivning och anställningsavtal

Precis som för alla andra anställda, ingås ett anställningsavtal med hjälparbetaren med tillämpningen av arbetsbeskrivningen - ett lokalt dokument som beskriver arbetarens uppgifter baserat på företagets, företagets specifikationer. Den (instruktionen) sammanställs av specialister från personaltjänsten i enlighet med tillämplig lag.

Innan han tar sig till arbetsplatsen måste arbetstagaren bekanta sig med sin arbetsbeskrivning genom att sätta rätt signatur. Utan detta är det omöjligt för arbetsgivaren att hålla arbetstagaren ansvarig för underlåtenhet att fullgöra sina funktionella uppgifter.

Allmänna anställdes funktioner

Hjälpmedarbetarnas ansvar (i Minsk och andra städer) är nästan samma i alla organisationer:

• Implementering av hjälp- och hjälpverk.
• Flyttning, lossning / lastning av varor och produkter. Inklusive att använda teknik, men med en sådan profil som gör det möjligt för en person som inte har specifika färdigheter och utbildning.
• Hälla av icke-giftiga bulkmaterial - sand, grus, grus.
• Städning av företagets eller företagets territorium, ingångar, stigar från smuts, damm, snö, is, fallna löv.
• Städning av byggplatser och verkstäder.
• Tvätt av golv, enskilda produkter och enheter, disk.
• Övriga uppgifter beroende på företagets, företagets, produktionsföretagen.

Produktionsaktiviteter

Hjälpmedarbetarens ansvar på produktionsanläggningen är som följer:

• Hjälpsarbete under övervakning av specialister. För genomförandet av sådan hjälpbistånd kräver inte en viss utbildning, kvalifikationer.Komplexa arbeten litar inte på dessa anställda. Deras ansvar är endast begränsade till specialister.
• Rengöring av det omgivande området samt vägar som är lämpliga för anläggningen. Det är nödvändigt att säkerställa företagets normala drift.
• Laddar / lossar produkter, rigguppgifter. Förflyttning av varor som inte kräver ytterligare utbildning eller kvalifikationer.
• Avfallsavlägsnande från bygg- och produktionsanläggningar, lager och andra produktionsutrymmen.
• Uppfyllning av instruktioner från den närmaste handledaren.

Bostäder och kommunala tjänster

En tjänstearbets lediga plats i bostäder och samhällstjänster innebär följande arbetsserie:

• Funktionerna för en renare angränsande områden.
• Hjälp till kvalificerade medarbetare vid installation och byggarbete. Endast den aktiviteten som inte kräver specialutbildning.
• Ersättningsbelysning och så vidare.

Skolverksamhet

Hjälpmedarbetarnas arbetsinstruktioner på skolan innebär arbetskraft i köket (i skolcafeterian). Eftersom utförandet av arbetsfunktioner är förknippat med en indirekt attityd till produkter, måste den anställda ha en hälsopost.

De viktigaste funktionerna här är följande:

• Avlastning av pallar med mat.
• Rengöring av köket. Detta inkluderar transport av skräp till dess bortskaffningsplatser.
• Ta bort skräp i matsalen, intilliggande rum.
• Uppfyllning av direkta order från ledningen.

Sjukhusaktiviteter

Här bör jobbet (hjälparbetare) -instruktionerna tydligt skilja på den anställdas och den medicinska personalens arbetsaktivitet. Uppgifterna här är nästan desamma som de som arbetar i skolan - lastning / lossning, sopor.

Allmänna bestämmelser

Innan man söker nya lediga platser bör ”hjälparbetaren” bekanta sig med den anställdes arbetsbeskrivning. Det börjar med de allmänna bestämmelserna:

1. Inlägget tillhör kategorin arbetare.
2. Endast en vuxen medborgare med full gymnasieutbildning utses. Inga krav på arbetslivserfarenhet.
3. Under en frånvaro av en anställd på arbetsplatsen överförs hans funktionella arbetsuppgifter till en annan tjänsteman genom relevant order av företagets chef.
4. Hjälpmedarbetaren i organisationens struktur är direkt underordnad chefen för den administrativa avdelningen.
5. Både utnämning och uppsägning utförs på order av bolagets verkställande direktör (med tillhandahållande av en direktör).

Arbetsledarskap

Underhållsarbetare. Färska lediga platser dyker upp bokstavligen varje timme! Men vad leder denna anställd i sin verksamhet? Jobbbeskrivning föreskriver följande:

• Rysslands lagstiftningsakter.
• Stadga och annan lagstiftnings- och lagstadgadokumentation för den anställda organisationen.
• Beställningar och direkt hantering.
• Egen arbetsbeskrivning.

Den anställde måste veta

Arbetarlönerna för hjälparbetaren beror inte på nivån på hans utbildning, liksom av den utbildning som den anställden har. Emellertid måste arbetaren (enligt arbetsbeskrivning) känna till följande:

• Normativa handlingar för arbetarskydd, säkerhetsåtgärder och sanitet på arbetsplatsen.
• Grunderna i den ryska arbetslagen.
• Förfarandet för att utföra sina egna funktioner på sanitära dagar / timmar.
• Lägena för ekonomisk användning av energiresurser, elektriska apparater.
• Grunderna i affärsetiketten, reglerna för kommunikation med anställda och kunder i det anställda företaget.
• Föreskrifter, lagstiftningsdokument, handlingar och rekommendationer som är direkt relaterade till hans arbete.
• Arbetsgivarföretagets resolutioner, förordningar och direktiv
• Organisering av arbetet i företagets strukturella enhet.
• Hygieniska och sanitära krav för innehållet i de anförtrodda lokalerna.
• Standarder för användning av mekaniska medel för att underlätta arbetet.
• Plats, antal underordnade materiella tillgångar, samt inventarier, utrustning som är nödvändig för arbete.
• Enhetsbehållarna, fixeringsalternativ för transporterade varor.
• Regler för lastning, lossning och transport av varor, produkter, produkter.
• Metoder för rengöring av rum, utrustning, lager, enskilda föremål.
• Regler för sortering av skräp.
• Grundläggande arbete (lastning, lossning, flyttning) med bräckliga, explosiva och brandfarliga varor.

Direktuppgifter

Den viktigaste delen av alla jobbbeskrivningar. I relation till hjälparbetaren presenteras hans funktionella uppgifter i följande lista:

• Renheten i både de anförträdda territorierna och lagringsplatserna för underordnade material och ekonomiska tillgångar och utrustning.
• Uppfyllning av uppgifter, instruktioner, order från hans närmaste handledare.
• Förbereda din egen arbetsplats.
• Få inventering, utföra arbete med det.
• Av-, lastning och godsrörelse - både manuellt och med hjälp av speciella mekaniska anordningar.
• Städning av det lokala området, tillträdesvägar, produktionsutrymmen för det anställda företaget.
• Rätt (enligt följande instruktioner) användning av inventering, mekaniseringsverktyg som underlättar en hjälparbetares manuella arbete.
• Stöd till organisationens anställda i lager, flytt, lossning och lastning av produkter, produkter, varor etc.
• Överensstämmelse med kraven i lagstiftnings- och myndighetsdokument - både nationella och lokala (inom företaget, företaget, företaget).
• Eliminering av orsaker, villkor för stillestånd, mindre olyckor och skador - men bara av en sådan plan, där specialutbildning för den anställda inte behövs.
• Överensstämmelse och efterlevnad av kraven i säkerhetsföreskrifter, arbetsskydd, industriell sanitet, brandbestämmelser, Rysslands arbetslagstiftning.
• Säkerställa säkerheten för betrodda lager och utrustning, mekanisationsmedel.
• Överensstämmelse med både allmänt accepterad produktionsdisciplin och lokala regler i det interna arbetsschemat.
• Redovisning för oberoende utförda arbetsoperationer.

Arbetstagarnas rättigheter

Liksom alla andra arbetare i Ryssland har hjälparbetare en viss uppsättning rättigheter på sin arbetsplats. Detta är följande:

• Riktning mot direkt hantering av förslag om hur man kan förbättra sina arbetskraftsfunktioner och verksamheten i organisationen som helhet.
• Skaffa nödvändig information för att utföra sina egna arbetskrafter.
• Kravet från företagsledningen att skapa normala bekväma förutsättningar för utförandet av sina arbetsfunktioner, säkerheten för anförtrådd utrustning.
• Vägrar att utföra funktionella uppgifter om dessa åtgärder är skadliga, fara för hjälparbetarens liv och hälsa.
• Få information om beslut, ledningens order om verksamheten i dess strukturella enhet.
• Att fatta oberoende beslut inom deras kompetens.
• Informera den omedelbara handledaren om identifierade brister i företagets organisation. Kom med förslag på deras utrotning.
• Engagera sig i kommunikation om arbetsfrågor med anställda i ett antal strukturella avdelningar.
• Att göra förslag som är direkt eller indirekt relaterade till organisationens verksamhet, dess strukturella avdelningar.

Anställdas ansvar

Hjälpmedarbetarens arbete innebär ansvar för:

• Brott mot kraven på arbetsdisciplin, säkerhetsåtgärder, lokala arbetsföreskrifter, brandsäkerhet.
• Orsakar skada (materiell, moralisk) - för företaget, dess personal och kunder.
• Konsekvenserna av självtagna beslut, handlingar.
• Brott mot kraven i det anställningsföretagets interna lagar.
• Utlämnande av affärshemligheter, hemlig information om anställda till tredje part.
• Förse ledningen och personalen med medveten oriktiga uppgifter.
• Bristande utförande av sina officiella uppgifter.
• Kvaliteten på rapporteringsdokumenten.
• Brott mot reglerna för företagskommunikation, etikett i kommunikation med det anställningsföretagets kunder.

Hjälpmedarbetare är en position som innebär närvaro av de mest minimala kraven för den professionella utbildningen av den sökande. Det här är en okvalificerad anställd. Dessutom skiljer sig hans arbetsbeskrivning inte från någon annan betydelse.