Varje medborgares officiella arbetaraktivitet registreras i arbetsboken. Detta dokument hjälper inte bara att hålla reda på arbetade år utan också att utföra korrekt beräkning av senioritet. Låt oss överväga mer detaljerat vad som är funktionerna i räkneupplevelsen.
Grundläggande begrepp
Innan du räknar längden på tjänsten är det nödvändigt att förstå vad den består av.
Senioritet - den tid då en medborgare var engagerad i en eller annan typ av aktivitet. Detta inkluderar förutom arbete, utbildning, mammaledighet etc.
Senioritet - den period då arbetsgivaren (eller medborgaren själv) drar avgifter till pensionen för sin anställd (eller för sig själv).
Och om tidigare pensionssparande enbart berodde på senioritet, spelar nu försäkringsavgifter huvudrollen i beräkningen. Det vill säga, först anses försäkringserfaring och sedan beräknas arbetet, där koefficienterna beräknas.
Varför räkna
Frågan kan uppstå, varför man beräknar längden på tjänsten för en pension. Bara för att säkerställa att pensionen har samlats korrekt. Det finns människor som arbetar hela livet i en organisation, och det finns de som byter företag av olika skäl. Och arbetskraften åtföljs alltid av antingen försäkringsinkomst eller pensionsutbetalning vid pensionering.
Erfarenheten är nödvändig för att försäkringsgivare eller anställda i pensionsfonden kan lita på någon bas för att beräkna betalningar. Och var får jag den här upplevelsen? Naturligtvis i form av arbetskraft.
Många medborgare kan bli rädda av rädsla att pensionsperioderna kan vara mindre på grund av perioder då arbetet inte har bedrivits. Men här, den federala lagen nr 400 av 12/28/2013, där de fall som ingår i tjänstens längd är registrerade, sidor med den arbetande befolkningen.
typer
Det huvudsakliga verktyget för att beräkna längden på tjänsten är arbetsboken. Enligt ryska lagar är senioriteten uppdelad i arbetskraft och försäkring.
Anställningsperioden inkluderar hela perioden då en medborgare arbetade och denna period anges på anställningsformuläret. Och till sådana erfarenheter inkluderar:
- studietid vid universitet;
- militärtjänst;
- mammaledighet;
- barnomsorg upp till 1,5 år;
- statlig tjänst;
- fängelse i fängelser;
- den tid då en medborgare registrerades i arbetsförmedlingen;
- deltagande i det offentliga och politiska livet.
Som tidigare nämnts består försäkringsupplevelsen av de perioder då arbetsgivaren har dragit av obligatoriska avgifter för arbetstagaren. Tiden som ingår i tjänstens längd gäller också för tjänstens längd.
Beräkningen av försäkring, senioritet utförs genom att summera dessa två typer.
Förfarandet för beräkning av försäkringsperioden
Dokument som kan bekräfta vissa arbetsperioder som ingår i tjänstens längd kan tillhandahållas antingen till arbetsgivaren eller till socialförsäkringsfonden. Om en medborgare inte kan tillhandahålla en arbetsbok eller om det finns felaktig information i den, kan du bekräfta arbetstiden med följande dokument:
- skriftliga arbetsavtal som genomfördes i enlighet med lagen;
- intyg utfärdade av organisationen eller myndigheterna;
- utdrag ur beställningar;
- personligt konto;
- löneanmälningar.
Ett dokument som utfärdats för att bekräfta arbetslivserfarenhet måste innehålla följande information:
- Number.
- Utgivningsdatum.
- Detaljer om den anställda.
- Arbetsplats.
- Anställningstiden.
- Arbetstagaryrke.
- Grunden för utfärdandet av dokumentet.
Om det är en tillfällighet i tiden på flera perioder, beaktas endast en period med tillämpning av reglerna för beräkning av anställning respektive försäkring. Du kan välja den period som ska övervägas genom att skriva ett uttalande. Det bör komma ihåg att beräkningen bygger på sådana regler: ett helt år är 12 månader, en hel månad är 30 dagar. Om dokumentet endast anger perioden för perioden är startdatum 01.07 för det angivna året; om dagen i månaden inte anges, tas den 15: e dagen i den specifika månaden.
Algoritmen för beräkning av tjänstens längd
Vad är beräkningen av försäkringsperioden? Bara storleken på vissa fördelar beror på hur länge denna upplevelse är.
Beräkningen av senioritet för sjukfrånvaro (och, som nämnts ovan, inkluderas senioriteten i arbetet) är nödvändig för flera syften:
- Beroende på tjänstens längd bestäms storleken på förmånerna i procent av genomsnittslönen.
- Det maximala beloppet för förmåner som kommer att betalas ut för en hel månad beror på tjänstens längd.
Hela förfarandet för beräkning av den försäkrade presenteras i artikel 16 i den federala lagen nr 255 av den 29 december 06.
Det finns ett speciellt program för beräkning av senioritet (inklusive försäkring), och du kan göra det manuellt. Det kommer sant att ta mycket tid. Vid beräkning av anställningens längd bör arbetet göras med hänsyn till de lagstiftningsnormer som gäller vid tidpunkten för deras inträde i dokumentet.
Den allmänna algoritmen för beräkning av senioritet är följande:
- Bestämning av perioder som ingår i tjänstens längd (det vill säga identifiering av början och slutet av varje arbetsperiod som ingår i tjänstens längd).
- Bestämning i kalenderdagar efter varaktigheten för varje period.
- Räknar den totala servicelängden i dagar.
- Tilldelning av hela månader.
- Tilldelning av hela år.
- Fastställande av tjänstens längd i år, månader och dagar.
IP-arbete
Formen på arbetsboken bekräftar faktum på medborgarnas beställning att arbeta. Den som har dokumentet kan enkelt beräkna tjänstens längd och beräkna antalet arbetade år.
Och hur är det med de medborgare som är privatägda och inte har en arbetsbok? Det betyder inte att enskilda företagare inte får pension och att de inte har arbetslivserfarenhet. En medborgare som är en enskild företagare måste ta handlingar som bekräftar genomförandet av sådan verksamhet samt göra försäkringsavgifter.
Särskild arbetslivserfarenhet
Enligt den särskilda arbetskraftserfarenheten i Rysslands lagstiftning förstås den totala arbetstidens längd i vissa typer av nationell ekonomi, i vissa yrken och positioner, såväl som i vissa typer av sociala aktiviteter.
Följande personer faller under särskild erfarenhet:
- ha en funktionsnedsättning av den första eller andra gruppen under utförandet av arbetsuppgifter;
- arbetare i farlig produktion: varm butik, gruva, torn etc.;
- kvalificerad för längden på tjänsten.
De listade kategorierna av medborgare har rätt till förtidspensionering. Beräkningen av anciennitet i detta fall kommer att utföras som vanligt och mängden pensionsavgift beror på kontinuiteten i själva arbetsaktiviteten. Det vill säga, med en speciell arbetslivserfarenhet kan du öka de vanliga pensionsavsättningarna.
Hur räknar jag? exempel
För att beräkna anställningens längd kan du välja valfri metod:
- ansöka om pensionsfonden när det är dags att ansöka om pension;
- räkna dig själv;
- välj en online-kalkylator (detta är ett speciellt program för att beräkna tjänstens längd med en arbetsbok, tillgänglig för alla Internetanvändare).
Men det enklaste som alla medborgare kan göra är att arbeta lugnt och vänta på pensionsåldern. Och där redan erfarna anställda i pensionsfonden kommer att beräkna allt och göra lämpliga periodiseringar.
Om det ändå finns en önskan att beräkna upplevelsen, kan du dra nytta av en enkel teknik för anställda i bokföring eller personalavdelning.För att beräkna upplevelsen är det nödvändigt att dra från summan av perioderna i slutet av varje period summan av perioderna för arbetets början på varje plats. Resultatet erhålls längden på tjänsten.
Tänk på ett exempel. En medborgare arbetade på en plats från 02/02/1998 till 10/11/2003. På nästa plats arbetade han från 12/01/2004 till 16/16/2007, sist han arbetade från 02/01/2008 till 25/25/2008. 2016 år
Använd revisormetoden. Först måste du lägga till datumen för början av arbetsaktiviteten för varje period: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Därefter lägger vi till datumen för slutet av arbetsaktiviteten för varje period: 10 november 2003 + 16 december 2007 + 25 oktober 2016 = 51.33.6026. Nu, från det resultat som uppnåtts under uppsägningstiderna, drar vi bort resultatet av perioderna vid början av arbetsaktiviteten: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Följaktligen arbetade medborgaren i 16 år, 28 månader och 36 dagar. Men här bör man komma ihåg att ett år är 12 månader och en månad är 30 dagar. Detta innebär att en medborgare har en total arbetslivserfarenhet på 18 år, 5 månader och 6 dagar.