Varje person som arbetar i ett företag måste hantera uppgifterna. De föreskrivs i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningarna. Men ofta under intervjuprocessen lurar medborgare framtida arbetsgivare, och därför kan de inte hantera uppgifterna. I detta fall kan företagets chef ansvara för felaktig utförande av sina uppgifter. Detta ansvar är disciplinärt, därför kan det representeras av irettesättning, anmärkning eller avsked. Uppsägning används vanligtvis när det verkligen är betydande kränkningar från den anställdes sida.
Begreppet straff
Innan ett anställningsavtal undertecknas meddelas varje anställd om vilka uppgifter och rättigheter han har. Det är nödvändigt att studera i detalj innehållet i anställningsavtalet så att vissa åtgärder som ingår i de officiella uppgifterna inte överrasker medborgaren. Alla dessa uppgifter måste utföras i god tro, i en strikt definierad tidsram och i rätt handlingssekvens.
Felaktig utförande av officiella uppgifter kan bestå i felaktiga handlingar eller passivitet från den anställda specialisten. Baserat på Resolution of the Plenum of RF Armed Forces No 2, måste varje specialist bära ansvaret för olika kränkningar:
- underlåtenhet att uppfylla villkoren för det avtal som tecknats mellan anställd och företagets direktör;
- brott mot lagkrav;
- bristande efterlevnad av reglerna som fastställts i en viss organisation;
- vägran att följa alla order eller krav från chefen.
Alla sådana situationer leder till allvarliga problem i hela företagets arbete. Därför, om arbetsgivaren använder olika metoder för disciplinära åtgärder, kommer han att kunna förbättra användningen av arbetskraftsresurser. Oftast tillämpas irettesättning för felaktig utförande av officiella uppgifter.
Skäl för verkställighet
Sådan bestraffning kan endast användas om det finns väsentliga skäl. Ansvaret för felaktig utförande av officiella uppgifter uppstår i följande situationer:
- utan goda skäl är en person frånvarande från arbetsplatsen i 4 timmar eller mer;
- medborgarnas vägran att utföra de uppgifter som fastställts av ledningen och ingår i hans arbetsuppgifter;
- en persons ovilja att hantera sina uppgifter när arbetsgivaren ändrar arbetsplanen;
- överträdelser relaterade till arbetsläget eller direktarbetet av en specialist.
Vid de första kränkningarna används vanligtvis en anmärkning, men om felaktiga handlingar fortsätter kan arbetsgivaren ta mer allvarliga påföljder. För detta tillämpas en irettesättning för felaktig utförande av officiella uppgifter, och vid allvarliga överträdelser kan arbetsavtalet tvingas upphöra.
Kan jag använda irettesättningen?
I händelse av brott mot anställningsbeskrivningar eller villkoren i anställningsavtalet, kan varje chef för företaget föra arbetstagaren till disciplinära åtgärder. Den irettesättning som definieras i art. 192 köpcentrum. För allvarliga kränkningar används anmärkning, irettesättning eller avsked.Det är arbetsgivaren som bestämmer vilken straff som ska tillämpas i samband med felaktig prestanda eller bristande utförande av officiella uppgifter.
Sådana påföljder bör endast tillämpas om det finns riktigt goda skäl och bevis för att arbetstagaren har begått någon överträdelse som han måste hållas ansvarig för. Reglerna för användning av irettesättning omfattar:
- om en anställd får flera anklagelser, kan han avskedas vid nästa överträdelse, och det kommer inte ens vara möjligt att ifrågasätta sådan uppsägning ens genom en domstol;
- om ett grovt brott mot disciplinen begås kan uppsägning omedelbart gälla;
- bestraffningen är giltig i ett år, och efter utgången av denna period anses den anställde straffas, därför undantagen från återbetalning;
- även om den anställde var frånvarande från jobbet utan goda skäl i en timme kan du tillämpa honom en beröm eller en anmärkning, men du kommer inte att kunna säga upp honom.
- Om en specialist är systematiskt försenad för arbetet, och sådana kränkningar är korrekt dokumenterade av arbetsgivaren, kan direktören säga upp den försumliga anställda.
Det är tillåtet att ta bort en sådan straff före planen, för vilka det måste finnas väsentliga skäl, till exempel om den anställda specialisten hanterar sina uppgifter väl, och även lämnar in motsvarande skriftlig begäran till företagets chef.
Vem styr arbetarna?
Allmän kontroll över alla anställda specialister utförs av företagets direkta chef. Om företaget har en stor storlek delegeras sådana befogenheter av cheferna för olika avdelningar i organisationen.
Vanligtvis är direkta övervakare av arbetare kontrollerade. Om de identifierar några kränkningar, upprättar de ett memo. Detta dokument skickas till företagets direktör, som beslutar om behovet av disciplinärt ansvar i samband med felaktig utförande av officiella uppgifter.
Hur är det korrekt upprättat?
Om chefen för någon anställd i företaget märker att den anställda specialisten inte har slutfört uppgiften, bör en sådan överträdelse registreras korrekt. För korrekt genomförande av disciplinåtgärderna utförs därför följande åtgärder:
- initialt felaktigt utförande av arbetsuppgifter av en tjänsteman eller en vanlig anställd registreras korrekt, för vilken en särskild handling bildas som bekräftar förekomsten av en kränkning
- Den direkta chefen för denna specialist utarbetar ett memo skickat till företagets direktör;
- vittnen är involverade som skriftligen bekräftar att en viss anställd har begått en överträdelse;
- företagets direktör begär en förklarande anmärkning från den anställde, som beskriver de huvudsakliga orsakerna till detta beteende från medborgarens sida.
- om den skyldige inte vill utarbeta en förklarande anmärkning, upprättar hans omedelbara handledare en speciell handling där vittnen undertecknar;
- dokumentation skickas för granskning till företagets direktör;
- om överträdelsen begicks utan goda skäl kan företagets chef besluta att göra anställda ansvarig;
- en order utfärdas på grundval av vilken en irettesättning eller anmärkning tillämpas på medborgaren;
- överträdaren blir bekant med detta dokument genom signatur;
- om medborgaren inte samtycker till att underteckna beställningen bildas en vägran.
Endast om åtalet genomförs på rätt sätt kommer den anställda inte att ifrågasättas i domstol av domstolen.
Ansvarsdatum
Ett föreläggande för att berätta för felaktig utförande av officiella uppgifter kan utfärdas endast inom en månad från det ögonblick då en anstöttsspecialist upptäcker en överträdelse.
Förlängning av denna period är tillåten, till exempel om arbetstagaren är på semester eller är sjukfrånvaro.
Hur upptäcks en överträdelse?
Otillräcklig utförande av officiella uppgifter avslöjas vanligen av den direkta chefen för en anställd i företaget. Det måste registreras korrekt, annars kan åtalet ifrågasättas i domstol.
I art. 193 i arbetslagen anger att överträdelsen ska registreras med officiell dokumentation. Till exempel, om den anställda inte dykt upp på arbetsplatsen vid den planerade tiden, krävs ett lämpligt märke i tidtabellen. Dessutom överlämnas ett memorandum av chefen till företagets direktör.
Regler för krävande förklaringar
En anklagelse för felaktig utförande av officiella uppgifter kan endast tilldelas med behörig registrering av överträdelsen av företagets anställd. För detta måste chefen kräva att hans anställd utarbetar en förklarande anmärkning.
Detta dokument anger orsakerna till att en medborgare begick ett visst brott. Förklaringar bör presenteras i en skriftlig anmärkning. Om en medborgare vägrar att förklara orsakerna till sitt beteende bildas en speciell handling. Vittnen undertecknar det och bekräftar att en viss anställd i företaget faktiskt vägrar att sammanställa en förklarande anmärkning.
Regler för bildandet av beställningen
Chefen måste förstå hur straffet för felaktig utförande av uppgifter tillämpas. Beställningen utfärdas av företagets direktör först efter behörig registrering av brottet som begåtts av företagets anställd. Följande information måste inkluderas i dokumentet:
- dokumentationens namn och företagsnamn;
- ordernummer;
- publiceringsdatum;
- orsaken till bildandet av dokumentet;
- information om anställda i företaget, som är gärningsmannen, för vilket hans namn och befattning anges;
- en beskrivning av den situation som har uppstått, för vilken den föreskrivs, vad som exakt är underlåtenheten att uppfylla skyldigheterna;
- en länk lämnas till artikeln i arbetslagen, som gör det möjligt att tillämpa en irettesättning på en sådan anställd;
- listar de dokument som bifogas beställningen;
- Undertecknad av företagets chef;
- det finns utrymme kvar för signaturen från företagets anställd.
En anställd i företaget måste bekanta sig med denna order inom tre dagar. Först efter publiceringen av detta dokument bestraffas för felaktig utförande av officiella uppgifter. Ett exempel på detta dokument kan studeras nedan.
Giltigheten av bestraffning
Om en irettesättning tillämpas på en anställd som har misslyckats med sina anställningar som huvudstraf, kommer han att gälla i ett år. Efter denna tidsperiod tas disciplinära åtgärder bort.
Det är tillåtet att dra tillbaka denna straff före planen. För detta kan en skriftlig ansökan göras av den anställda. Det överförs till den närmaste handledaren, varefter han skickar detta dokument till företagets direktör. Straffet avlägsnas endast om arbetstagaren klarar sig väl med nuvarande uppgifter och inte heller bryter mot arbetsdisciplin.
Återkallande av anklagelse baseras på publicering av en annan order. Det anger skälen för att fatta ett sådant beslut, såväl som tidsfristen för att avskaffa straff.
slutsats
Om en anställd inte klarar sina uppgifter eller avsiktligt inte uppfyller de krav som anges i anställningsavtalet eller arbetsbeskrivningarna, kan han bli föremål för disciplinära åtgärder.Det kan representeras inte bara genom anmärkning eller irettesättning, utan också genom uppsägning.
För att kunna anställa den anställda måste företagets ledning korrekt dokumentera faktumet om en kränkning från hans sida. Detta kräver förklaringar, och om de är frånvarande utfärdas en order om att berätta eller avskedja den anställde.