Ett barns födelse är en glad händelse, och just nu vill jag att hela familjen ska samlas. Är föräldraledighet i Ryssland lämplig för en far? Och i så fall, hur länge håller det? Hur länge kan jag vila när jag fyller på i familjen? Ta reda på svaren på alla dessa frågor i den här artikeln. Befintlig lagstiftning bör studeras väl för att klargöra denna situation.
Finns det rätt?
Har fadern i Ryssland rätt till betald ledighet i samband med ett barns födelse? Som vi har sagt behöver du bara studera de nuvarande lagarna i Ryssland. Då är det inte så svårt att hitta svaret.
I art. 128 i Rysslands arbetskod, anges att medborgarna har rätt till ytterligare semesterdagar i samband med familjeförhållanden. Dessa händelser inkluderar:
- ett födelse av ett barn;
- en nära släktings död;
- bröllopet.
Därför kan du ta en paus från arbetsdagarna i samband med påfyllning i familjen. Men i verkligheten används en sådan rätt inte så ofta. Inte varje anställd vet hur man använder det på rätt sätt.
Typ av lag
Föräldraledighet för en far i Ryssland beviljas, men inte alltid. Varför?
Poängen är att lagen som studeras är vägledande. Och en medborgare som inte är medveten om sina förmågor kan helt enkelt inte lämna in en ansökan till arbetsgivaren.
Med andra ord, om det finns en ansökan om ledighet kommer den att behandlas. Annars ger arbetsgivaren inte extra tid för vila på grund av påfyllning i familjen. Detta är ett normalt och helt lagligt fenomen.
Kan de vägra?
Finns det alltid en föräldraledighet för en far i Ryssland? Eller kan en medborgare förnekas det?
Enligt den nuvarande arbetslagen kan familjesemester inte nekas. Men bara under förutsättning att den anställde har lämnat in ansökan om det fastställda formuläret till personalombudet.
Arbetsgivaren förbehåller sig rätten att kräva bevis på påfyllning i familjen. Till exempel ett medicinskt intyg eller födelsecertifikat. Vanligtvis presenteras dessa artiklar efter vila.
Vilolängd
Är en mammaledighet för pappan? Ja, men ofta kommer den nytillverkade faren inte att be om en semester (i de flesta fall vet han helt enkelt inte om ett sådant privilegium), och ledarna försöker inte ge honom rätt. Tyvärr är detta i vårt land det vanligaste scenariot.
Det är värt att uppmärksamma det faktum att endast 5 dagar avsätts för familjeåterförening efter ett barns födelse. Det är exakt vad familjens far kan kräva på grundval av art. 128 i Rysslands arbetskod.
Ett längre anställningsavbrott kan upprättas genom personligt avtal med arbetsgivaren. Lagen styr inte denna rätt på något sätt.
Betalningsvillkor
Vilka andra funktioner bör komma ihåg när de kräver mammaledighet? Det finns inte så många som det verkar.
Till exempel är vissa oroliga för den materiella sidan av frågan. Har fadern rätt till betald ledighet i samband med ett barns födelse? Eller ges en lämplig vila utan lön?
Tyvärr ger semesterdagar i samband med påfyllning i familjen ingen ersättning. Och därför kommer inte alla far att gå med på ett sådant steg. När allt kommer omkring leder barnets utseende till extra kostnader.
Hur kräver jag vila?
Hur ansöker jag om mammaledighet? För fadern tillhandahålls det endast om det finns ett uttalande. Utan lämpligt papper fungerar inte några dagar ledigt.
instruktioner:
- Ansök om mammaledighet.
- Skicka en begäran till arbetsgivaren, helst med bevis på påfyllning i familjen. Till exempel vittnesbörd.
- Vänta på att arbetsgivaren har undertecknat ansökan.
Jobbet är gjort. I själva verket tar uppgiften som ställs ett minimum av ansträngning och tid. Det viktigaste är att hålla sig till den angivna handlingsalgoritmen.
Om uttalande
Några ord om hur man gör en semesteransökan i samband med en baby. Dokumentationen har inget exakt formulär. Det är skrivet i fri form.
Ändå uppmanas medborgarna att följa reglerna för att bedriva affärskorrespondens. Dessutom måste ansökan ange:
- Namn på anställd som begär vila;
- barnets födelsedata;
- begäran om ledighet;
- Datum för påstådd frånvaro från arbetsplatsen.
Som regel orsakar ansökningsförberedelseförfarandet inga svårigheter. Det viktigaste är att begäran uttrycks skriftligen. En muntlig begäran betraktas inte som en officiell begäran. Följaktligen kan arbetsgivaren antingen vägra eller tillåta en paus från arbetet och sedan helt enkelt sätta igång truancy.
Betald semester
En mammaledighet för en far kan vara lång och betald. Men detta är ett extremt sällsynt scenario.
I dagens värld går allt oftare kvinnor på jobbet omedelbart efter förlossningen. Och bördan att ta hand om den nyfödda faller på mäns axlar. Sedan 2007, i Ryssland, kan fäder utfärda ett dekret i deras namn. Sedan betalas semestern enligt lag och fortsätter tills barnet är 3 år.
En begäran om mammaledighet lämnas in efter att nyfödelsens födelsecertifikat har utfärdats. Om fadern utövar rätten att lämna för att ta hand om barnet, förlorar modern automatiskt denna möjlighet.
slutsats
Vi fick reda på om det är möjligt i Ryssland att kräva mammaledighet för en far. Problem kan uppstå endast när en moderskapsdekret utfärdas. Till exempel kommer det att vara nödvändigt att bevisa att mor till den nyfödda fortsätter att arbeta. Annars borde det inte vara några svårigheter.