Semester är en viktig och integrerad del av arbetstiden för varje anställd i ett företag. Vi ser alla fram emot en efterlängtad semester. Det är särskilt önskvärt för många kvinnor som tänker bli mödrar och planerar att förbereda sig för en så viktig händelse.
Men kan en gravid kvinna ta en semester i förväg? Detta kommer att diskuteras i den här artikeln. Vi lär oss också hur du skriver en semesteransökan och om de andra finesserna i förhållandet mellan en gravid kvinna och hennes arbetsgivare.
Vad är en semester
Kort sagt är semester en årlig tidsperiod under vilken en anställd har rätt till full vila från sitt arbete. Vanligtvis är denna tidsperiod fyra veckor. Ibland kan antalet lediga dagar, beroende på komplexitet och skadlighet i arbetet, ökas.
Vila från jobbet och graviditeten
Innan du tar reda på hur du ska ta en semester före dekretet måste du ta reda på vilka fördelar som finns för blivande mödrar på deras arbetsplats.
För det första kan gravida kvinnor förvänta sig en betald sjukskrivning på minst 140 dagar (denna period inkluderar tiden före och efter förlossningen). Då har varje anställd som har blivit mamma möjlighet att ta en semester, vars varaktighet kan variera från ett och ett halvt till tre år. För närvarande kan hon helt ägna sig åt det nyfödda barnet utan att tänka på utförandet av officiella uppgifter.
Trots att den framtida modernen har fått en fast sjukskrivning enligt lag, kan en kvinna vilja lämna sitt arbete tidigare och förbereda sig i förväg för ett barns födelse. Hur mycket ledighet krävs innan dekretet? Låt oss räkna.
Extra vila
Hur beräknar jag en gravid semester i förväg före dekretet? Det allra första är att besöka gynekologen till födelsekliniken för att bestämma det specifika datum då sjukfrånvaron för graviditet och förlossning kan börja.
Då måste medarbetaren självständigt beräkna hur mycket hon har planerat semester. Det vill säga, om en kvinna har arbetat sex månader från sin sista semester, har hon rätt till tolv dagars planerad vila (baserat på två dagar per månad). Naturligtvis kan även andra förmåner som uppkommer, till exempel för skadliga arbetsvillkor, påverka denna period. Då ökar den planerade semestern.
Plus för extra vila kan du lägga till icke-färdiga utgångar.
Vad räknas mer på semester i förväg för en gravid kvinna innan dekretet? I det här fallet kan du be om en semester under en fortfarande obearbetad tid, vilket kommer att vara lika med fyra hela veckor (eller 28 dagar).
Efter att ha lagt till alla ovanstående perioder kan du få en ganska imponerande tidsperiod för vilken du kan få en god vila innan du föder och förbereda dig för ditt älskade barn.
Men vad ska en gravid kvinna veta när man insisterar på en semester i förväg innan dekretet?
Mycket viktiga nyanser
Först och främst bör den förväntade modernen ta hänsyn till att de inte ger henne ytterligare fyra veckor utan ger henne i förväg. Det vill säga att hon efter att ha lämnat dekretet måste arbeta utan semester i ett år. Dessutom, om hon beslutar att lämna företaget, måste hon betala ersättning för helgens lån.
Men kan en gravid kvinna nekas ledighet?
Kommer arbetsgivaren att tillåta det?
Enligt rysk lag är arbetsgivaren skyldig att förse den förväntade modern med lediga dagar som semester före dekretet. Och detta trots alla svårigheter och svårigheter i samband med dess design. Det vill säga, om teamet redan har planerat en semester för anställda och på grund av ett gravid beslut, kommer de att behöva ändra allt, så är detta inte en anledning att vägra en kvinna en position utan att ge henne en laglig helg. Först och främst är det nödvändigt att tillfredsställa den förväntade mammans önskemål och behov och på grundval av detta justera resten av andra anställda.
Emellertid får överlåtelse till en gravid kvinna innan förordningen i förväg, enligt arbetslagen, beviljas på begäran av hennes arbetsgivare. Det vill säga chefen för företaget där den förväntade modern arbetar har all rätt att vägra en sådan anställd och inte ge henne en helghelg. Varför?
Faktum är att tillhandahållandet av sådan ledighet är fylld med risk för arbetsgivaren. Till exempel kan en kvinna sluta omedelbart efter att hon lämnat dekretet. Vem kommer att betala ledaren för redan lediga helgdagar?
Som ni kan se är att överföra mammaledighet från nästa år till nutid ett frivilligt beslut från hennes arbetsgivare. Detta måste förstås av varje anställd som är i en intressant position och som vill koppla av mer innan dekretet.
Man bör också komma ihåg att ledighet före sjukfrånvaron relaterad till graviditet och förlossning endast kommer att tillhandahållas om kvinnan helt har använt ledigheten för innevarande år och nästa arbetsår ännu inte har kommit.
Vi skriver korrekt ett uttalande
Hur frågar du din chef i förväg för nästa år? Först och främst är det nödvändigt att exakt beräkna hur länge den planerade semestern kan pågå, och även för att bestämma datumet för starten.
Då ska du skriva en semesteransökan. Hur gör man det rätt? Vanligtvis sammanställs ett dokument godtyckligt. Den anger orsakerna till att en kvinna vill ta en semester på kredit, samt specifika datum (från vilket datum till vilket datum) hon vill koppla av innan dekretet. Det är bäst att bifoga ett intyg från kliniken för födelse till dokumentet, vilket bevisar behovet av sådan vila för den gravida kvinnans hälsa.
Med ett sådant uttalande måste du gå antingen direkt till chefen eller till personalavdelningen eller till redovisningsavdelningen (allt beror på hur ditt företag arbetar).
Det är lämpligt att göra en sådan begäran fjorton dagar före det schemalagda datumet, eftersom chefen och revisorerna inte bara behöver fatta ett beslut om tillhandahållande av extra ledighet, utan också justera andra frågor relaterade till resten av den gravida anställda.
Ställ inte in på det faktum att du kommer att lyckas. Vi påminner dig om att enligt arbetslagstiftningen beviljas ledighet i förväg på arbetsgivarens begäran. Naturligtvis talar vi inte om de helger som fastställts för den arbetade perioden.
Vad händer om inte tillåtet?
Naturligtvis kan du insistera eller till och med stämma. Men det är inte ett faktum att domstolen kommer att ansluta sig till den gravida kvinnan, men förhållandet med myndigheterna kan försämras.
Om den förväntade modern inte mår bra eller vill ägna en viss tid åt att förbereda sig för moderskapet, kan hon gå till sjukhuset för att bli frälst. Vanligtvis sker detta på ett dagsjukhus, vilket också kan begränsa en kvinna i tid. Det finns dock inget annat alternativ att ta en paus från jobbet för den förväntade modern som arbetar på företaget.
Du kan naturligtvis ordna med en gynekolog för att ange datum för den planerade födelsen en vecka tidigare. Detta orsakar inte besvär eller problem för läkaren, eftersom fostret utvecklas annorlunda i varje enskilt fall. Men den framtida mamman kommer att kunna få sjukskrivning en vecka tidigare och ta en paus från sitt trötta arbete.
Är det möjligt att ta ersättning
Enligt rysk lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och lönearbetaren kan vem som helst be dem återlämna icke-semesterledighet kontant. Någon, men inte en gravid anställd.
Det vill säga, om den förväntade modern inte åkte på semester under de aktuella och tidigare åren, kan hon inte kompensera för den här tiden med ekonomiska betalningar. Men hon kommer att krävas att på begäran tillhandahålla en hel semester, som inkluderar hela perioden utan semester.
Gravida rättigheter på jobbet
Detta är ett mycket viktigt ämne, eftersom inte alla förväntade mödrar vet att de har ett antal fördelar och privilegier på sin arbetsplats. Tyvärr är kunniga arbetsgivare inte alltid bekanta sina anställda med sina rättigheter. Så vad kan en fungerande gravid kvinna förvänta sig?
Först och främst har hon rätten att kräva överföring till lättarbete samtidigt som den genomsnittliga lönen upprätthålls. Det vill säga, oroa sig för hennes hälsa och hälsan hos det ofödda barnet, kan en gravid anställd be om att ändra arbetsförhållandena. Nu kan hon inte arbeta på natten, i skift, lyfta vikter (mer än 2,5 kg), vara i fuktiga och dammiga rum, komma i kontakt med giftiga kemikalier och så vidare. Det är också lämpligt att begränsa din vistelse på datorn till tre timmar om dagen och överge helt stillasittande eller helt stående arbete.
Om en kvinna i en intressant position uttrycker en skriftlig önskan måste arbetsgivaren underlätta sitt arbete. Om det av någon anledning inte kan göras, bör en anställd som förväntar sig att ett barn tas bort från skadligt arbete samtidigt som den genomsnittliga lönen upprätthålls.
Dessutom kan en sådan anställd be henne att minska sin arbetsdag eller arbetsvecka (det vill säga arbeta en halv dag eller deltid). Men i det här fallet får hon inte den genomsnittliga lönen utan den som fungerar för halva hennes ränta.
Det är också mycket viktigt att en gravid kvinna som fortsätter att arbeta på jobbet måste tillhandahålla extra betalda pauser så att hon kan koppla av lite och äta snacks i tid.
Dessutom bör en anställd som väntar på en baby regelbundet skickas till en klinik för födelse för att genomgå nödvändiga undersökningar och undersökningar. Sådana besök bör inte påverka den anställdes lön, särskilt om hon har ett dokument som bekräftar att hon besökte gynekologen.
Kan en framtida mamma skjutas ut?
Denna fråga är ganska vanlig. Eftersom det finns skrupelfria arbetsgivare som inte gillar att de kommer att drabbas av någon förlust på grund av närvaron av gravida arbetare. Många chefer oroar sig för att gravida kvinnor ofta ber om hjälp, kan vara på sjukhuset, kräva enklare arbete och så vidare. Allt detta är full av konkreta besvär för både arbetsgivaren och hela teamet.
Därför kan företagsledare tvinga gravida anställda (särskilt de som är problematiska, det vill säga de som sitter i förvar) och så vidare) att skriva ett uttalande för beräkning. Eller de finner fel med väntande mödrar och försöker hitta ett skäl till uppsägning. Är detta beteende rättfärdigat?
Naturligtvis inte. För det första förbjuder lagen uppsägning av gravida arbetare under alla förevändningar. Det vill säga, om en kvinna som förväntar sig att ett barn har kränkt regimen, är sent, missat en arbetsdag och liknande, kan hon inte bli avskedad för detta. Detta är den största fördelen för gravida anställda.
Dessutom, om den framtida modern arbetar tillfälligt eller under en försöksperiod, är hennes arbetskraft också okränkbar. Så snart det blir känt att arbetstagaren är gravid, ingås ett permanent arbetskontrakt med henne.
Vilka andra fördelar finns det för gravida kvinnor? Om en sådan anställd ändå sparkades, kan hon återhämta sig på sin arbetsplats genom att gå till domstol.Vanligtvis tar domare sidan av förväntade mödrar, så arbetsgivaren, oavsett anledning han sparkade sin anställd, kommer att behöva återlämna henne tillbaka och återställa hennes rättigheter och skyldigheter.
Skydda dina rättigheter!
Det är mycket viktigt att gravida kvinnors rättigheter i arbetet respekteras. Oftast observerar fackföreningar och arbetsinspektioner detta. Emellertid borde den förväntande modernen själv också vara intresserad av att använda på arbetsplatsen alla fördelarna med sin intressanta position. Var därför inte blyg, ta med ett intyg från kliniken för födelse som bekräftar din graviditet, och uppmana arbetsgivaren att ge dig nödvändiga fördelar och privilegier.
Kom ihåg att utöver ledigheten före dekretet har du rätt till en officiellt betald sjukfrånvaro, som tillhandahålls arbetaren vid trettio veckor av graviditeten. Dess varaktighet beror på många faktorer. Om graviditeten var normal, kommer du att få 140 dagars moderskap, om födelsen var svår (till exempel var det ett behov av kejsarsnitt), då enligt lag måste du betala 156 dagar, om din mamma födde två eller tre barn, läggs ytterligare 110 till 140 dagar Om en kvinna dog under förlossningen, tilldelade staten 156 postpartum dagar för hennes återhämtning.
Några ord till slut
I den här artikeln undersökte vi ett sådant koncept som semester till en gravid kvinna i förväg före dekretet. Som ni ser är detta ett ganska vanligt fenomen när en gravid kvinna vill ta en paus från jobbet och hur man förbereder sig för moderskap.
Inte alltid tillåter arbetsgivaren att ta en sådan ledighet, eftersom detta är full av vissa svårigheter och risker för företagaren. Å andra sidan är chefen skyldig att ge sin gravida underordnade ledighet, vilket hon ännu inte har utnyttjat. Vad behöver detta göras i första hand, oavsett hur det planerades tidigare.
Det är anmärkningsvärt att om en kvinna i en intressant position beviljades ledighet, är det inte längre möjligt att ringa henne tillbaka till arbetet. En anställd kan avbryta sin semester endast utifrån sin egen önskan.
Även i den här artikeln uppmärksammade vi korta andra fördelar och privilegier för gravida kvinnor. Till exempel har de rätt till lättare arbetsförhållanden, en extra paus, betald ledighet för att delta i kliniker vid födelse osv.
Kom alltid ihåg att ingen har rätt att avskedja en gravid kvinna. Det finns bara två skäl till detta beslut. Den första är den förväntade mammans personliga önskan. Och den andra är den fullständiga likvidationen av den organisation eller företag där den gravida kvinnan arbetar. I detta fall sker uppsägningsprocessen i enlighet med tillämplig lag.
Kom alltid ihåg att din framtid är i dina händer! Ställ därför in för att försvara dina rättigheter och fördelar.
Kontakta vid behov advokater och andra konsulter. Och då kommer ditt arbete att ge dig glädje och tillfredsställelse, såväl som det nödvändiga materiella stödet, inte bara för dig utan också för ditt barn.