"Kadrar bestämmer allt." Alla hörde den här frasen. I själva verket löser personalen naturligtvis inte allt, men att hålla en kunnig kvalificerad medarbetare i personalen som snabbt och korrekt kan fatta beslut är redan nyckeln till halv framgång.
Baserat på överväganden om ett relativt litet startkapital verkar det att vara en ganska lönsam affär att öppna en rekryteringsbyrå idag.
Om du själv tänker vilken typ av aktivitet du ska göra, är det du behöver för att öppna en rekryteringsbyrå. De kan delas in i tre typer beroende på utförda uppgifter. Dessa är de så kallade rekryteringsbyråerna och arbetsförmedlingarna. De skiljer sig åt i samarbete med en eller annan kontingent. De förstnämnda bedriver professionell rekrytering för en viss kund.
För detta bör företagets personal ha specialister inom olika områden, psykologer som kan arbeta med människor och känner till det specifika arbetet och kraven för de anställda hos denna kund. Sådana byråers tjänster är gratis för sökande. Avgiften betalas av kunden. De andra arbetar exakt med de människor som behöver arbete. Sådana byråer tar mer i kvantitet, inte kvalitet. De utvecklar alla slags attraktiva idéer, uppmärksammar fördelarna med att arbeta med just detta byrå och ger sökanden en lista över flera potentiella arbetsgivare. I detta fall betalar naturligtvis den framtida anställden för tjänsten.
Det finns en annan typ av rekryteringsbyrå. Dessa är de så kallade hand-hanting byråerna. De agerar på principen om skottjakt. De är engagerade i att inkludera lockande av anställda från ett företag till ett annat. Naturligtvis kan en riktig jakt påbörja en högt kvalificerad specialist. Om du väljer den här typen av aktivitet för dig själv, måste du ta reda på den juridiska sidan av frågan mycket väl. Och staten måste ha en advokat. Eftersom företagen där du kommer att rekrytera en specialist inte kommer att gå med på att bara släppa en anställd som ger en stadig vinst.
Affärsorganisation.
Om du tänker öppna en rekryteringsbyrå, du måste överväga vissa aspekter.
- Den första och huvudsakliga saken, förmodligen vad som behövs, är en affärsplan. Bättre att anförtro det till specialister. I detta skede beaktas och beräknas möjliga kostnader, en budget läggs, risker och möjlig lönsamhet bedöms. Vad ingår i affärsplanen:
- Att hyra. Du behöver ett rum på minst 20-30 kvadratmeter. meter. Priset för denna artikel är mycket individuellt och beror på platsens plats. Den viktigaste punkten i detta skede är tillgängligheten till kontoret så att det lätt kan hittas. Helst - i stadens centrum nära hållplatser eller tunnelbanan.
- Design. Möbler bör vara av hög kvalitet. Ett kontor är ditt företags ansikte. Och kommer människor från dörren ska se dig som en seriös partner. Presentabilitet är något du inte bör spara på. Naturligtvis bör interiören inte vara prickig-chic, men bord och stolar bör vara i en högklassig affärsklassisk stil. Priset för denna artikel beror på möbeltillverkaren och det uppskattade antalet anställda. I allmänhet för utrustning baserad på fyra jobb kommer det att kräva ett kontantbelopp på cirka 8 000 USD.
- Nödvändig utrustning. Det är önskvärt att det är välkända tillverkare. Detta kommer att vara en annons inte för sökande utan för kunder.
- Reklam. Vanligtvis beställer arrangörerna av rekryteringsbyråer mest av allt utomhusreklam, lockar lokala tryckta medier och använder internetresurser. På den första nivån är det bättre att inte skymta på reklam.Ett uttalande om dig själv kommer att kosta cirka 2 000 dollar.
- I detta skede beräknas också lönsamheten. Oftast för rekryteringsbyråer är det 20-25%. Inte mer.
- Payback. När du organiserar en rekryteringsbyrå kan du räkna med återbetalning inom tre år. Denna parameter beror på de initiala investeringarna och företagets omfattning.
Öppna en rekryteringsbyrå i allmänhet är inte svårt. Inga speciella licenser krävs för detta. Det viktigaste är önskan att arbeta från dina anställda och den kompetenta organisationen av arbetet från dig.
I rekryteringsbyråernas arbete, som i alla andra verksamhetsområden, kan det vara vissa problem och svårigheter.
- Databasen. Det utvecklas gradvis och analyserar utbud och efterfrågan. Alla arbetsgivare och arbetssökande måste analyseras noggrant för att korrekt välja exakt vilka kvaliteter kunden behöver. Reklam är mycket viktigt för utvecklingen av databasen, så att så många potentiella arbetsgivare och arbetssökande som möjligt kontaktar dig.
- Det kan förekomma prejudikat för att parterna inte uppfyller kraven. Här är en kvalitetsstudie av den juridiska delen av verksamheten viktig. Det är mycket viktigt att kunna komma ur krissituationer korrekt och på ett civiliserat sätt.
- Underlåtenhet att uppfylla de angivna villkoren från arbetsgivaren. Till exempel anställer ofta samvetslösa företag nykomlingar på villkor av en provperiod, och när den överenskomna tiden löper ut avfärdar den anställda av en eller annan anledning. Och börjar en ny sökning efter en anställd. Om ett rekryteringsbyrå har lagt märke till detta mer än två gånger rekommenderas det att avsluta ett sådant samarbete.
- Falsk information från sökande.
Några ord om personalen. Naturligtvis hur man öppnar en rekryteringsbyrå, kan enkelt beräknas. Men om urvalet av anställda inte lyckas kommer allt arbete att gå i rött. Naturligtvis är det bäst att starta ett företag med specialister inom sitt område, men för en nybörjad affärsman är detta ofta inte överkomligt, eftersom en högklassig professionell kommer att kräva en anständig lön. Ofta tvingas företagare att vägra att anställa en specialist till förmån för tillgången till lön. Sedan överlägsnas otillförlitliga arbetare över tid, och de återstående arbetarna får den nödvändiga nivån på professionalism.
Så vi kan säga att en rekryteringsbyrå är en ganska bra typ av verksamhet med rätt initial organisation av arbetet.
