Ledande och praktiktid. Praktik är ...

I Rysslands lagstiftning nämns begreppet ”praktikplats” i artikel 59 i Rysslands arbetskod (nedan - Rysslands arbetskod), som ägnas åt ett tidsbegränsat anställningsavtal (nedan kallat TD). Tänk på dess betydelse.

De förklarande ordböckerna på det ryska språket ger tre definitioner av detta ord. Praktik är en persons verksamhet som syftar till att förvärva nödvändig arbetslivserfarenhet, behärska färdigheterna i ett nytt yrke som inte kräver specialutbildning.

Det andra värdet är relaterat till provperiod. En praktikplats är ett jobb i en specialitet under en tid med möjlighet till senare antagning till staten. Hon kallas också en provperiod.

Den tredje betydelsen: praktik är en persons verksamhet som syftar till att förbättra yrkeskvalifikationerna inom sin specialitet. Överväg klassificeringen.

Typer av praktikplatser

De är indelade i två grupper. Dessa är praktikplatser och utbildning. De förstnämnda syftar till att få ett jobb, de senare syftar till att få praktiska färdigheter.

Praktikplatser kan också klassificeras enligt vissa kriterier, till exempel:

1. Frivillig och bindande. De senare finns oftast på universitet när man får specialiteter som kräver praktiska färdigheter. Ibland händer det att en praktikplats är valfri (arkeologisk praktik vid ett pedagogiskt universitet).
2. Betald och obetald. Om praktikplatsen är relaterad till en anställds provperiod på en ny arbetsplats, betalas den. Om detta är en students utbildningspraxis, belönas den som regel inte kontant. Men den framtida specialisten får nya färdigheter som han kommer att behöva under anställningen.
3. Efter specialiseringsområde: pedagogisk, arkeologisk, teknisk, ekonomisk, etc.
4. Praktiken kan vara kvartalsvis (vår, sommar, höst, vinter), halvårsvis (vinter, sommar).
5. Internt och externt: i hemlandet och internationellt. De bästa studenterna skickas utomlands för att öva studentutbyte.

Arbeta praktik

Det syftar inte bara till att få kunskap och erfarenhet, utan också till den efterföljande registreringen av praktikanten i staten. För arbetsgivaren är en sådan praktik ett bra sätt att identifiera den bästa sökande som är bäst lämpad för den anställdes roll i sin organisation. Denna verksamhet betalas och utförs av parterna i form av ett tidsbegränsat anställningsavtal med en lämplig post i arbetsboken.

Praktikens varaktighet

Arbetstid kan variera beroende på de specifika villkoren för aktiviteten. Exempelvis är praktikperioden från 3 till 10 dagar, om den utförs på arbetsplatsen. Den tid som krävs för utbildning ingår inte. När man bedriver praktik från ett universitet enligt ett studentavtal under produktionsperioden bestäms terminen av arbetsgivaren, värdparten.

När en standard TD avslutas med en försöksperiod kan denna verksamhet inte vara mer än tre månader i enlighet med artikel 70 i Rysslands arbetslag. Praktikplatser för sökande till ledande befattningar kan ta upp till sex månader. Om den anställda inte är nöjd med arbetsvillkoren för honom eller arbetsgivaren inte är nöjd med arbetstagarens arbete under en provperiod, har både arbetsgivaren och arbetstagaren rätt att säga upp det tidigare tidsbegränsade arbetsavtalet. I detta fall måste varje sida uppfylla vissa villkor.Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren skriftligen i form av en ansökan om sitt beslut på tre dagar, och arbetsgivaren måste utfärda en lämplig order med dokumentära skäl (den anställde har rätt att inte skriva orsaken).

Innan en självständig verksamhet påbörjas instrueras praktikanten i säkerhetsföreskrifter och studerar hans arbetsbeskrivningar. Han lär sig också arbeta med viss utrustning, maskiner, utrustning.

Detta är praktikplatsen. Men inte alla nybörjare lär sig snabbt ny kunskap. Om praktikanten inte behärskar nödvändiga färdigheter förlängs praktiken genom att utfärda en ny order.

Arbetstid

Antalet arbetstimmar per dag eller skift per vecka bestäms också av arbetsgivaren. Den nya anställda har dessutom arbetstagarnas rättigheter, såsom de fastställs i artiklarna 91-99 i Rysslands arbetslag, som den mottagande parten inte har rätt att kränka.

Praktikutbetalning

Ersättningsbeloppet fastställs direkt av arbetsgivaren. Under anställningskontraktets löptid i enlighet med artikel 59 i Rysslands arbetskod får den inte vara lägre än uppehälle minimivärdet, förutsatt att praktikanten arbetar på heltid. Samtidigt utser inte arbetsgivarna praktiklöner nära nivån på fast anställda. Betalning för denna aktivitet görs inte för praktikplatser av studenter som skickas av universitet och andra utbildningsinstitutioner.

Praktikens slut

Eleverna efter praktisk träning skriver en rapport och vid behov terminer. Bland eleverna med en eventuell efterföljande överföring till staten väljs de bästa. De får inte bara färdigheter, utan också ett fast jobb.

Om praktikplatsen var relaterad till provperioden vid ett nytt jobb, testas den anställda. Har han lärt sig allt, känner han sitt jobbansvar, kan han utföra dem självständigt. Om en anställd behärskar alla nödvändiga färdigheter innan provperiodens slut kan arbetsgivaren reducera denna period.

Vad ger en praktikplats för studenter?

För dem är detta en fantastisk möjlighet att se världen, om detta är en internationell praktik. Att etablera sig som en bra, pålitlig och lovande ung anställd. Delta i olika projekt, delta i aktiviteter som är långt ifrån den specialitet som erhålls i utbildningsinstitutionen. Eller vice versa: få den nödvändiga "live" erfarenheten, färdigheterna i ditt framtida yrke. Under praktiken sker en snabbare professionell och personlig utveckling, vilket är viktigt i dagens snabbt utvecklande värld.

Studentfördelar

• Värdefull erfarenhet, nya färdigheter.
• Efter praktikperioden kan studenten förstå om han gillar sin specialitet eller inte. Mer än hälften av studenterna, inte ens på det fjärde studieåret, vet inte exakt vad de vill göra i livet.
• Arbetsdag praktikanten är mycket kortare än för en heltidsanställd. Men han är också involverad i processen.
• Under praktikperioden kan du skaffa dig olika användbara anslutningar som kan hjälpa till i framtida anställningar (som regel kommer två av tio praktikanter efter att ha fått ett universitetsdiplom för en intervju efter en praktikplats).
• En student får betalas för sådana aktiviteter.

Numera utvecklar många företag praktikprogram. Detta gör att arbetsgivaren tillfälligt kan "föryngra" sitt team. Praktikprogram låter företag undvika stagnation i medarbetarnas idéer.

Det finns ett stort antal rekryteringsbyråer som specialiserat sig på tillfälligt anställda (till exempel Ankor). Många offentliga organisationer, både ryska och internationella, har praktikprogram (till exempel den välkända internationella organisationen AISIEC, Krasnoyarsk-organisationen Interra).