Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Arbetstagarnas och arbetsgivarens arbetsuppgifter är en aktuell fråga om modern lagstiftning. Först och främst beror detta på det faktum att det under en tillräckligt lång period inte fanns några tydliga normativa handlingar som reglerade området för produktionsrelationer.

Kategoriinteraktion

Tidigare var de anställdas och arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter till stor del villkorade och obestämda. Dessutom uppstod regelbundet konflikter mellan företrädare för dessa två grupper och fortsätter att dyka upp. Anställdas och arbetsgivarens ansvarsområden skiljer sig från varandra. Men tillsammans med detta har dessa kategorier en nära relation. Tänk sedan på vad som är arbetsgivarens huvudansvar.

Rättslig aspekt

I Ryssland håller arbetsrätten på att ständiga reformer. År 2001 antogs koden, vars bestämmelser syftade till att reglera förbindelserna inom tillverkningssektorn. 2004, vid RF-väpnadens plenum, gjordes betydande anpassningar av förståelsen av normerna. I synnerhet antogs ett dekret som föreskrev att domstolarna skulle använda arbetsrätten. Betydande ändringar infördes genom den federala lagen av den 30 juni 2006. Tillsammans med detta har arbetsrättens uppgifter och mål förändrats. Idag är bildandet av optimala förutsättningar för att uppnå nödvändig samordning av intressena för alla parter som är involverade i industriella relationer i första hand.

Arbetsgivares rättigheter och skyldigheter: Allmän information

Ett karakteristiskt drag i ett ömsesidigt bindande bilateralt avtal, som också inkluderar avtalet mellan arbetsgivaren och företagets framtida anställd, är att varje sida inte bara har möjligheter. Medlemmar ansluter sig arbetsrelationer ta ansvar i förhållande till varandra. Dessa två kategorier kommer inte bara från kontraktet. Grunden är lagar, stadgar, kollektivavtal, lokala bestämmelser som antas direkt av företagsledningen. Det senare inkluderar beslut, order, order. Arbetsgivaren kan förse sig med dessa verktyg med ytterligare befogenheter och ta på sig ytterligare ansvar.

De viktigaste bestämmelserna

Alla rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren, som han har i enlighet med lagen, avtalet eller annan lagstiftning, är föremål för utövande. Arbetsgivaren kan kräva att den anställde utför sin yrkesverksamhet korrekt. Dessutom kan den anställde insistera på att hantera sina skyldigheter. Det beror inte på källan och grunden för deras förekomst. Denna slutsats följer av en ömsesidigt bindande bilateral karaktär som ett anställningsavtal har. Arbetsgivarnas skyldigheter koncentreras inte enbart till relationerna till arbetstagaren eller teamet.

Hyresgäststatus

Företagets chef är en ganska komplex och mångfacetterad figur. En arbetsgivare är en person som staten har vissa befogenheter. Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar att ge medborgarna möjlighet att fullt ut förverkliga sina intressen inom tillverkningssektorn. Särskilt hänför sig detta direkt till de anställdas förmåga att bedriva yrkesverksamhet och få sociala garantier. Tillsammans med detta fungerar chefen också som en "skatteagent". Han har rätt att återkräva monetära belopp från anställda för skatter och andra betalningar.I detta fall måste arbetsgivaren i rätt tid överföra de erhållna medlen till lämpliga mottagare på det föreskrivna sättet.

klassificering

Arbetsgivaren utför en hel del olika funktioner, har subjektiva rättigheter och juridiska skyldigheter. Det är lämpligt i detta fall att skilja tre kategorier:

• Arbetsgivarens särskilda skyldigheter och rättigheter. De har huvudet i enlighet med andra sektorers lagar och förordningar. Till exempel har arbetsgivaren enligt skattelagstiftning specifika agentbefogenheter, vilket leder till att han får vissa rättigheter och har ett specifikt ansvar.
• Arbetsgivarens allmänna skyldigheter och rättigheter. De regleras av art. 22 köpcentrum.
• Vissa arbetsgivares skyldigheter och rättigheter. De anges i andra artiklar i koden och genomförs under det sociala partnerskapet inom tillverkningssektorn. Dessa arbetsgivares rättigheter och skyldigheter är förknippade med ingående, uppsägning, ändring av avtalet om vissa parter i arbetsförhållandet. I synnerhet talar vi om att ställa in standardtiden för yrkesaktiviteter av anställda och fritid, definitionen av betalning, ansvar, disciplin. Samma kategori ger arbetsgivarens ansvar för arbetarskydd.

Hyresgästbevis

I enlighet med arbetslagen har arbetsgivaren rätt:

• Uppsäg, ändra, ingå avtal med anställda på villkoren och på det sätt som fastställs i koden och andra federala lagar.
• Förhandla kollektivt och ingå lämpliga avtal.
• Uppmuntra personal för att samvetsgrant genomföra professionella aktiviteter.
• Efterfrågan från anställda på utförandet av sina uppgifter, respekt för egendom som ägs av företaget, inklusive den som innehas av arbetsgivaren, om den senare bär ansvaret för dess säkerhet, produktionsregler.
• Att locka anställda till materiellt och disciplinärt ansvar.
• Anta lokala lagstiftningsakter (med undantag för arbetsgivare som inte är enskilda företagare).
• Bilda föreningar med andra arbetsgivare för att representera och skydda sina egna intressen och gå med i sådana samhällen.

Arbetsgivaransvar

De definieras i art. 22, del 2 i Rysslands arbetskod. Arbetsgivarens skyldigheter inkluderar:

• Överensstämmelse med lagstiftning och andra rättsakter som reglerar industriella förbindelser, avtalsvillkor, avtal och andra handlingar som har lagkraft på detta område.
• Förse de anställda med det arbete som anges i villkoren i anställningsavtalet.
• Tillhandahålla personal med verktyg, utrustning, teknisk dokumentation och andra nödvändiga medel för att genomföra professionella aktiviteter.
• Säkerställa arbetsförhållanden och säkerhet i enlighet med myndighetskraven för dess skydd.
• Kollektivförhandlingar, ingående av avtal i enlighet med dem på det sätt som fastställs i tullkodexen.
• Betalning av löner på grund av anställda i sin helhet.
• Tillhandahålla aktuell och tillförlitlig information till personalrepresentanter för att ingå avtal och övervaka genomförandet av deras villkor.
• Bekännande av anställda med antagna lokala handlingar som direkt hänför sig till deras arbetsverksamhet, under deras underskrift.
• Övervägandet av de berörda fackföreningsorganisationernas inlägg, andra representanter utvalda av de anställda i frågor om avslöjade brott mot lagen och andra handlingar som reglerar industriella förbindelser, vidta åtgärder för att eliminera dem och rapportera också resultaten av de åtgärder som vidtagits till berörda parter.
• Genomförande av instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att övervaka och övervaka efterlevnaden av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsakter som rör det aktuella området. Vid överträdelse av kraven för att bära ansvar: att betala böter, ersättning och så vidare.
• Säkerställa hushållens behov hos de anställda när det gäller deras utförande av sina uppgifter.
• Ersättning för skada som orsakats av anställda under deras produktionsverksamhet, för att kompensera för moralisk skada på villkoren och på det sätt som fastställs i arbetslagen, andra lagar och lagar.
• Obligatorisk sjukförsäkring för personal.
• Upprättande av villkor som säkerställer anställdas deltagande i företagets affärsverksamhet i de former som anges i arbetslagen, andra lagar och förordningar.

Lagen kan föreskriva andra ytterligare skyldigheter från arbetsgivaren.

ansvar

Arbetsgivarens skyldigheter - lagligt fastställd kategori, med förbehåll för verkställighet. När man undviker arbetsgivarens krav eller missbrukar arbetsgivaren uppstår ett hot inte bara för en viss anställd eller hela teamet utan också för samhället som helhet. I detta avseende upprättar staten, som agerar som garant för arbetarnas legitima intressen och rättigheter, olika former av ansvar för arbetsgivarna. I synnerhet kan administrativa, disciplinära åtgärder vidtas. Arbetsgivaren kan hållas straffrättsligt ansvarig för de farligaste arbetsöverträdelserna.

slutsats

Av det ovanstående följer att från hela listan över rättigheter har arbetsgivaren först och främst befogenhet att bilda ett arbetskollektiv. För detta ändamål kan han ingå och säga upp avtal med anställda, ändra produktionsvillkor. Dessutom kan arbetsgivaren fungera som initiativtagare till förhandlingar, försvara sina egna intressen i ett rättsligt förfarande och underteckna kontrakt.

För att ge vägledning har arbetsgivaren ett visst antal befogenheter. De ger honom möjlighet att säkerställa disciplin, efterlevnad av rutinen och implementera arbetarskydd. Han kan kräva att anställda utför de uppgifter som de tilldelats korrekt för att uppfylla kraven. Tillsammans med detta tar arbetsgivaren ansvar.

Avslutningsvis

En hälsosam atmosfär i teamet, personalens inställning till honom, produktionsprocessens effektivitet och anställdas säkerhet kommer att bero på kvaliteten på arbetsgivarens verksamhet. Därför måste arbetsgivaren inte bara utöva sina rättigheter, utan också fullgöra sina skyldigheter och vid behov bära fullt ansvar för sina handlingar. Företagets chef måste skapa sådana förutsättningar att under hela produktionsprocessen alla dess parters intressen är uppfyllda.