I artikeln kommer vi att analysera detaljerna om sådana händelser som test vid anställning. Den så kallade provperioden är långt ifrån sällsynt i vår tid. Och för att vara ärlig är det ganska svårt att hitta ett företag där du inte stöter på den här funktionen. Nästan omöjligt. Särskilt om du vill få ett formellt jobb. Men är det rätt? I vilka fall är antagningsprov tillåtna, och när inte? Vad är deras betydelse och hur kan man försvara sina rättigheter om de kränkts?
Vad är det här?
Innan vi fördjupar allt detta kommer vi att försöka förstå innebörden av testet när vi ansöker om ett jobb, samt bekanta oss med kännetecknen för detta begrepp. Det är inte så svårt om du tänker på det.
Provningsperiod - en slags period före din officiell anställning att arbeta. Under det kommer du att behöva visa dina färdigheter, såväl som färdigheter och kunskap i praktiken. Något som en slags demonstration av anställda till myndigheterna.
Jobbtest de hjälper som regel att avgöra om befattningen / den framtida anställden är lämplig för dig eller inte. En ganska användbar tidsperiod, som tyvärr i Ryssland oftast har en negativ konnotation. Men mer om det senare. Till att börja med lär vi oss den juridiska betydelsen av testet när vi ansöker om ett jobb.
Från den lagliga
Övningen visar att det är ganska svårt att hitta ett jobb utan att ha gått en provperiod. Nästan omöjligt. Och det stämmer. Men vilken juridisk betydelse är detta fenomen?
Saken är att det hjälper till att bestämma anställdas efterlevnad av den valda positionen. Utvärdera hans professionalism, såväl som de färdigheter och förmågor som han besitter. Det är till exempel ingen hemlighet för någon att ett CV inte alltid är sant.
Ur juridisk synvinkel är ett sådant bedrägeri oacceptabelt. Och så tilldelas den så kallade provperioden. Det är omöjligt att vägra det i vårt land om du vill komma in i det eller det här företaget. Hur motiverat är detta krav? Ärligt talat, det är svårt att bestämma. Men praxis visar att arbetare som inte klarar "ingångsundersökningarna" inte tas till ledande befattningar. Kanske är det fel, men ett sådant fenomen förekommer. 
Regler för utnämning
Vi känner redan till begreppet jobbtest. Vad är nästa? I allmänhet, hur ställer du in en provperiod? Detta är nödvändigt att veta för att inte bryta mot lagen. Annars kan en anställd som ännu inte accepteras ge många problem med sina klagomål.
Det bör noteras direkt - ur juridisk synvinkel är provperioden ett gemensamt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Frivilligt. Det kan inte slås ensidigt. Och som vi redan har kommit reda på är denna period inställd innan du officiellt accepteras för denna eller den där positionen. Det visar sig att så snart du anställts har ingen rätt att kräva godkända tester.
Dessutom tjänar de till att testa den framtida anställdas färdigheter, därför fastställs tester för anställning genom överenskommelse. Övning visar att det i verkligheten är ett anställningsavtal. I den ska det nämnda stycket skrivas ut med alla detaljer. Om du märker att det inte finns några referenser kan du säkert avslå försöksperioden. Och ingen har rätt att avfyra dig på grund av detta.
Tidpunkten
Testet för anställning bestäms av den tid som anges i ditt anställningsavtal.I muntlig form har som regel inga begränsningar betydande rättskraft. Det viktigaste, var uppmärksam - om kontraktet inte innehåller något om testerna, känn dig fri att vägra dem. Trots allt betalas inte denna period i princip.
Vanligtvis är en testperiod inställd på 2 veckor. I vissa fall är denna period en månad. Men detta är redan en tvivelaktig arbetsplats. Varför?
Faktum är att övningstiden inte kommer att betalas. Precis som hela testperioden som helhet. Tänk på att en period som är för lång är ett bra argument för att vägra anställning. Men ibland kan du träffas och företag där testet kommer att vara högst en vecka.
Inte officiellt
Ett antagningsprov är inte tillåtet om du är anställd utan ett avtal, det vill säga genom ett muntligt avtal eller helt enkelt informellt planerar att arbeta och fullgöra dina uppgifter. I detta fall kommer du att betraktas som en anställd som accepteras utan att klara testet.
Ärligt talat är det här ganska många problem uppstår. Lär dig att hävda dina rättigheter till arbetsgivaren. Han har ingen förmåga att upprätta några tester efter att du har börjat på jobbet. Detta är olagligt. Du har all rätt att klaga på sådant beteende. 
Konsekvenserna
Testets betydelse för anställningen och dess juridiska aspekter är inte längre en hemlighet för oss. Men vad är annat som är speciellt med denna period? Det är värt att veta vilka konsekvenser provperioden innebär. Annars kommer du som en informerad anställd helt enkelt lura. Inte det bästa utsikterna, eller hur?
Huvudproblemet här är att testerna bör utföras strikt i en viss riktning och enligt din specialitet. Det är, för närvarande bör du bli skyldig att utföra åtgärder endast inom ramen för den position du är direkt relaterad till. Ingen bearbetning, ersättningar eller andra ”charm” som arbetsgivare vill presentera för sina nya anställda.
Alla otillfredsställande resultat - om några - nödvändigtvis registreras och bevisas dokumenterade. Naturligtvis är de skyldiga att relatera till ditt yrke och din verksamhet i allmänhet. Till exempel, om en städare tvingades steka pannkakor, och hon inte kunde hantera detta, kunde en direkt kränkning av anställdas rättigheter noteras. Eller tvärtom, kocken tvättade golvet i köket dåligt. Detta beteende är inte tillåtet. Men tyvärr har det en plats att vara anställd i det moderna Ryssland.
Nya ramar
Och nu lite om begränsningarna. Arbetsgivaren kan inte alltid fastställa en provperiod. Du bör veta om detta för att skydda dig själv och dina rättigheter i tid. Jobbtestet är inte inställt för ny personal. Det vill säga att akademiker från ackrediterade utbildningsinstitutioner, som först går in i arbetet i den förvärvade specialiteten, måste tas utan att gå över en provperiod.
Annars kan du göra ett klagomål till arbetsgivaren. Ryska federationens arbetslag föreskriver denna regel. Men tyvärr vet inte alla om honom. Och därför utsätts studenter och akademiker (unga kadrar) oftast för testet när de anställer.
Ja, det här är inte rättvist, men denna praxis är mycket utbredd i landet. Nu kommer ingen att ta en man på ett bra ställe utan arbetslivserfarenhet och inte klara testerna. Detta är ett välkänt faktum. Du kan bekämpa det, men framgången är liten. Ibland är det mer logiskt att hitta en mer kunnig och ärlig arbetsgivare än att argumentera med den förra.
Graviditet och moderskap
Vem annars har rätt till ingen provanställning när han ansöker om ett jobb? Glöm naturligtvis inte unga mödrar och gravida kvinnor. Denna kategori av personer, som ung personal, är helt undantagna från att klara testen.Det var sant att mödrar var mindre lyckliga - de kan räkna med frånvaron av den här funktionen endast om de har ett barn under ett och ett halvt år. Och om testerna föreskrivs i kontraktet kan verifiering inte undvikas.
Men hur görs allt i Ryssland? För det första kränks ofta graviders och unga mammors rättigheter. Det är nästan omöjligt för flickor i en "intressant position" i vårt land att hitta ett jobb. Och testperioden påläggs unga mödrar.
För det andra, om du lyckades få ett jobb utan honom, bör du inte glädjas. De flesta arbetsgivare överlever helt enkelt gravida anställda från företaget med all sin kraft - antingen leder till obehörig vård, eller med tvång. Allt detta eftersom gravida kvinnor har särskilda rättigheter och förmåner. Och de har fått mammaledighet och bevarande av arbetsplatsen med lön. Och cheferna är som regel inte nöjda med denna anpassning. När allt kommer omkring handlar alla bara i sina egna intressen. Att bevisa sanningen är inte lätt, men möjligt.
Slutresultat
Som ni ser kan gravida kvinnor inte testas för anställning. Och denna regel gäller för unga mödrar såväl som för nyprenad personal som tog examen från universitet med statlig ackreditering.
Hur är det egentligen? Numera spelar test för anställning en viktig roll. Men de är inte riktigt bra skugga. Varför? De flesta arbetsgivare anställer anställda med en provperiode på cirka 2-4 veckor och säger sedan något liknande: "Du passar inte oss." Därefter sparar inget anställningsavtal - följt av uppsägning utan lön. Tyvärr är denna praxis mycket vanlig. Och ingen är säker från henne. Känn dina rättigheter och skydda dig själv. Endast detta hjälper till att undvika orättvisa.
