Kan en gravid kvinna avskedas från jobbet? Denna fråga lockar naturligtvis många förväntade mödrar. Svårigheter med hälsa, oförmåga att arbeta i full styrka, ofta frånvaro från arbetsplatsen gör flickan till en mycket upopulär anställd och därför tvivlar på behovet av hennes professionella tjänster. Skyddar staten framtida mödrar? Det är på denna fråga som vi kommer att försöka svara så detaljerade som möjligt.
Vilka är dina valmöjlighetsalternativ?
En av de mest populära frågorna är följande: är det möjligt att skjuta en gravid kvinna på provperiod? Det är inte en hemlighet för någon att arbetsgivaren under de första två eller tre månaderna ser en ny anställd och när som helst kan säga upp honom utan föregående meddelande med hänvisning till det faktum att den sökande inte har godkänt inträdesprövningarna.
Om du hittar en intressant situation under en försöksperiod bör du omedelbart besöka en födelseklinik för att få nödvändiga intyg som bekräftar detta. Att ha medicinska dokument hjälper dig att få ett antal fördelar och eftergifter. Först och främst befriar förväntningen på barnet att kvinnan måste vara på provperiod, hon måste omedelbart registreras i personalen på gemensam basis. Om du har gömt detta för de nya myndigheterna, frigörs det automatiskt från ansvar.
Avtal och önskan
I vilket fall är ett positivt svar på frågan möjligt, kan en gravid kvinna avskedas från jobbet? Det mest populära skälet är det så kallade parternas överenskommelse, frivillig separation av arbetstagaren och arbetsgivaren. En sådan möjlighet regleras av arbetslagen (artikel 77, del 3). Ansökan om uppsägning i detta fall kan tillämpas på en standardperiod på 14 dagar. Under dessa två veckor har den förväntade modern rätt att ändra tanken för att lämna arbetsplatsen. I det här scenariot bör det ingående avtalet upphävas. Naturligtvis händer det ofta att företrädare för företaget utövar ett allvarligt tryck på den förväntade modernen och tvingar henne att skriva uttalanden som förmodligen frivilligt. Om detta fenomen inträffar har den gravida anställden rätt att ansöka till arbetskontrollen och till domstolarna om återinförande. En liknande algoritm av åtgärder är relevant i fallet med uppsägning genom överenskommelse mellan parterna. 
Likvidation av företaget i sin helhet och en position
Kan en gravid kvinna avskedas från sitt jobb under företagets likvidation? Kanske är denna situation nästan den enda möjliga för att minska den förväntade modernen. Förhållandena mellan parterna regleras i detta fall av den 61: e artikeln i Rysslands arbetskod. Men i denna situation finns det vissa nyanser som måste uppmärksammas på:
- företaget måste vara helt likviderat (inte överlåtelse av äganderätt till en annan juridisk enhet);
- preliminär anmälan om likvidationen (minst två månader före evenemanget);
- betalning av kontantförmåner.
Observera att om endast en position som innehas av en kvinna är föremål för likvidation, är det inte möjligt att säga upp henne. I detta fall måste arbetsgivaren erbjuda en alternativ ledig tjänst. Det kan innehålla helt olika jobbansvar och löner.
Gravida fördelar
Innan man besvarar frågan om en gravid kvinna kan bli avskedad från arbetet, är det nödvändigt att ange en lista över privilegier som mödrar tillhandahåller sin nya tjänst. Denna lista innehåller:
- minskning av arbetsstandarder;
- förmågan att genomgå medicinsk forskning under arbetstid;
- förändring av arbetsplatsen under ogynnsamma arbetsförhållanden och hot mot mor och barn;
- organisering av ytterligare pauser;
- möjligheten att organisera arbete på deltidsschema.
Allvarliga arbetsförhållanden
I vilka fall kan en gravid kvinna kräva en förändring av arbetsförhållandena? De svåraste är följande situationer:
- nedsänkning i marken;
- viktlyft;
- permanent arbete på en persondator;
- förlängd vistelse i fast position (byte av positioner är inte tillåtet);
- interaktion med skadliga ämnen och deras strålning;
- tillgänglighet av affärsresor;
- nattskift (efter 23 timmar).
För att få de önskade fördelarna måste den förväntande modernen skriva en skriftlig ansökan till personalavdelningen. Om du har nekats tillfredsställelsen av dina berättigade intressen kan du försvara dem genom att kontakta statlig inspektion av relevant riktning. Om sådana åtgärder inte har haft det nödvändiga resultatet, bör de skickas till domstolen.
Slut på tidsbegränsat kontrakt
Kan en gravid kvinna avfärdas enligt ett tidsbegränsat avtal? Många damer tror uppriktigt att kontraktet för arbetet mellan de båda parterna endast gäller för den period som anges i det. I de flesta fall är detta sant, men väntande mödrar här har vissa privilegier som skyddar deras intressen. För att bevara sin arbetsplats kommer en kvinna att behöva skriva en ansökan om förlängning av kontraktet samt bifoga ett läkarintyg från födelsekliniken som bekräftar barnets förväntningar. Efter att barnet har fötts upphör det förlängda kontraktet och mamman förlorar sin lediga plats. 
Arbeta i en tillfällig position
Kan en gravid kvinna sparkas om hon arbetar i en tillfällig position i stället för en person som är frånvarande av någon anledning? Svaret på denna fråga, som i de flesta andra fall, är negativt. Efter att ha fått ett dokument som bekräftar graviditet, kommer arbetsgivaren att behöva ta hand om frågan om att hitta en ny befattning i händelse av att huvudanställden går till kursen. Arbetskoden förpliktar inte ledningen att ge den blivande modern en lämplig ersättning av arbetsplatsen. Om det inte finns några liknande tjänster kan en kvinna enkelt erbjudas ett mindre betalt eller prestigefullt jobb, vars huvudkrav är frånvaron av svåra arbetsvillkor, vilket kan påverka hennes hälsotillstånd. En gravid kvinna kan antingen vägra och sluta av sin egen fria vilja och gå med på och därför fortsätta sin karriär i företaget. 
Brott mot anställningsuppgifter
Vissa arbetsgivare som inte har perfekt kunskap om lagen kan försöka avskedja en gravid kvinna för frånvaro. Tyvärr eller lyckligtvis uppfyller detta inte heller de nuvarande kraven i arbetslagen. Brott mot arbetsdisciplin och till och med felaktigt utförande av sina egna arbetsuppgifter är inte omständigheter som gör att en framtida mor kan avskedas. Arbetsgivaren kan dock fortfarande påverka den skadliga kränkaren. Han har rätt att straffa en kvinna ekonomiskt, beröva henne en bonus eller ytterligare ersättningar. Dessutom kan den gravida lönen sänkas i sin helhet, sådana åtgärder är också legitima och har inga skillnader med den nuvarande lagstiftningen.
Var ska jag få hjälp?
Nu vet du att arbetsgivare i de flesta fall inte kan hitta ett legitimt sätt att avfyra en gravid kvinna.Om du känner press eller kränker dina rättigheter, bör du kontakta följande myndigheter som hjälper dig att skydda dina intressen:
- Arbetskontroll.
- Åklagarmyndighet.
- Tingsrätt.
Se till att du har nödvändiga bevis, eftersom enkla anklagelser som inte stöds av fakta inte räcker.
Juridisk rådgivning
Det finns många skäl till varför arbetsgivare försöker bli av med sin framtida mamma som oönskad anställd. Har de rätt att avsätta en gravid kvinna i sådana situationer eller inte? Vid regelbundna och alltför stora kränkningar kan företagsledningen inleda rättsliga förfaranden och även hävda sina rättigheter. Observera att advokater rekommenderas starkt att avstå från följande kränkningar:
- Börja uppgifter medan berusad.
- Korruption och förstörelse av företagets egendom.
- Stöld och stöld.
- Omoraliska handlingar som gör det omöjligt att fullgöra omedelbara uppgifter.
- Avsiktliga eller oavsiktliga handlingar som resulterar i betydande materiella skador på företaget.
- Lång frånvaro från arbetet i frånvaro av ett funktionshinderintyg.
