Uppsägning eller uppsägning av anställningen är ett av de vanligaste förfarandena i hantering av personaljournaler. Rätt utförande av uppsägningen är något som varje personalombud måste känna till.
Skäl för uppsägning
Det finns många orsaker till uppsägning, det vanligaste av dem - genom anställdas eget beslut och med parternas överenskommelse. Skillnaden mellan dessa två liknande icke-motstridiga skäl är att "parternas överenskommelse" är ett gemensamt beslut mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och "egen önskan" är, som namnet på artikeln antyder, ett enhälligt beslut av den avskedade.
I det andra fallet går allt enligt det system som lagstiftarna har utarbetat: ett uttalande, ett avgångsbrev, slutförande inom två veckor och lösning. I det första diskuteras förfarandet av parterna och eventuellt uppsägning utan att öva eller omvänt med längre arbete efter att avgångsbrevet har undertecknats.
Anställdas uttalande
Uppsägningen utförs på samma sätt och i båda fallen utarbetas samma handlingar. Först måste medarbetaren skriva ett uttalande. Det finns inga strikta krav - ansökan är i fri form. Det enda som måste beaktas: antalet uppsägningar är den dag då den sista lämnar den som lämnar, det vill säga om den anställda inte vill gå till jobbet från den första dagen i månaden, då i ansökan anger han föregående datum.
Texten till uttalandet ser ut så här: "Vänligen avvisa 31 augusti 2014," det vill säga att det är uppenbart att han kommer att arbeta den sista dagen den 31 augusti. Vidare följer uttalandet huvudet, vilket stöder det med sin underskrift och ger det för behandling till personalavdelningen eller till redovisningsavdelningen. På grundval av ansökan skapas en uppsägningsorder. Mer om honom.
Uppsägningsorder
Beställningen utfärdas inte gratis utan i den form som är godkänd i lag. Beroende på antalet anställda som sagt upp samtidigt med en beställning används T-8-formulär (för en person) eller T-8a (för flera). Naturligtvis används den första formen oftast.
Uppsägningsbeslutet, vars prov placeras i denna artikel ovan, innehåller detaljer för företagets standarddokument, detta är namnet och numret på formuläret, organisationens namn, datum för förberedelse och dokumentets nummer. Följande är namnet på dokumentet och dagen för anställningens början hos den avskedade anställda (med antalet anställningsavtal som ingicks) och slutet på förhållandet.
Då måste de ange sitt fulla namn anställd, namnet på den strukturella enhet där han arbetade och namnet på hans position. Nästa rad efter personuppgifter anger orsaken till uppsägningen. Detta är det enda ögonblicket då uppsägningsordern för en annan skiljer sig från uppsägningsorderna av andra skäl.
Här ska du ange orsaken och artikelnumret för uppsägningen. Till exempel: "Parternas överenskommelse, klausul 1, del 1, artikel 77 i Rysslands arbetskod" eller "Egen önskan, klausul 3, del 1, artikel 77 i Rysslands arbetskod." Samma formulering anges här som senare kommer att anges i arbetsboken. Endast där, som ni vet, är inga minskningar tillåtna, och beslutet om uppsägning tvingar dig inte att följa denna regel.
Efter grundandet anges dessutom namnet på det dokument som fungerade som orsaken till sammanställningen av denna order. Detta kan vara ett uttalande från den anställda, som vanligtvis är fallet, samt en medicinsk rapport, memorandum eller till exempel ett avtal som upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren vid uppsägning genom ömsesidig överenskommelse.
Efter allt ovanstående, i slutet av dokumentet, anbringas chefens signatur, såväl som medarbetarens signatur med frasen "Jag har läst ordningen" och datum för undertecknande.
Direktörens uppsägning
Dessa regler gäller för varje beslut om uppsägning, inte ett undantag - till och med för ett uppsägning av en direktör. Den enda skillnaden är att det inte är han som kommer att signera chefen, utan hans arbetsgivare, till exempel organisatörens grundare.
Uppsägningens slut
Efter att uppsägningsordern undertecknats av alla berörda parter överlämnas dokumentationen till personalombud som är involverade i uppsägningsförfarandet. Det är nödvändigt att ange information på den anställdes personliga kort, som han måste underteckna på samma sätt med datum. Företagets bokföringstjänst beräknar det belopp som den avskedade anställden måste få i sina händer - detta är den sista lönen, semesterersättningen och andra betalningar.
Bidragen av anställningsrekord där orsaken, ordernummer och datum för uppsägning av anställda anges. Den uppsagda personen måste ta emot arbetsboken den utarbetade dagen, se till att underteckna kvittot i själva arbetsboken och i rörelseloggen för blanketten. Om arbetet inte mottogs i tid av den avskedade anställda, kommer hon att skickas per post, men under förutsättning att den skriftliga begäran från ägaren till dokumentet har mottagits tidigare.
Uppsägningsform T-8
Uppsägningsform T-8a
