För många vuxna och helt friska människor blir frågan om anställning en annan utmaning. Vad måste övervinnas för dem som inte har hundra procent hälsa eller inte har nått vuxen ålder?
Sådana grupper av befolkningen tvingas antingen acceptera mindre prestigefyllda och lågbetalda positioner, eller så hittar de inte någon tillämpning på deras förmågor. Med hänsyn till sådana människors behov införde regeringen konceptet en ”kvot av arbetstillfällen”. Vad detta innebär, till vilka kvoter beviljas, vad detta visar sig vara för arbetsgivaren, kommer att diskuteras i detalj nedan.
Definition av termen
En kvot för ett visst antal arbetstillfällen är en slags reservation av lediga platser hos företaget. De kan ockuperas av personer med funktionsnedsättning (funktionshindrade), studenter utan arbetslivserfarenhet eller personer från andra kategorier som behöver socialt stöd.
Vem kan räkna med att få plats
Lagstiftningen ger de regionala myndigheterna en lista över sociala grupper för vilka kvotjobb är organiserade. Två kategorier ingår dock nödvändigtvis i listan för varje region:
- Handikappade. Arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla platser för funktionshindrade i den första och andra gruppen. Dessutom borde deras arbetsdag vara kortare än för andra anställda, de har rätt till förmåner och sådana personer bör inte tilldelas nattarbete. Dessutom förbjuder lagen inte anställning av en tredje grupp handikappade.
- Ungdomar. Anställning av ungdomar från 14 till 18 år är strikt reglerad i lag, de har förmåner och mer bekväma arbetsvillkor. Av denna anledning har arbetsgivarna inte bråttom att ta dem till företag. Men vad är en kvot för en tonåring? Detta är en möjlighet för många familjer att få en extra inkomstkälla.
Regionala kvoter
Beroende på specifikationer och situation i varje region kan kvoter beviljas:
- Graderade barnhem som har svårt att navigera i samhället.
- De som har avkunnat sina domar vars straffregister hindrar dem från att hitta arbete.
- Unga kandidater vid olika utbildningsinstitutioner (under 20 år). Det är inte lätt för sådana specialister att hitta ett jobb på grund av bristande erfarenhet.
- Barn vars familj betraktas som ofullständig. Ofta tvingas de att börja arbeta tidigt för att säkerställa en anständig nivå på familjens inkomst.
- Barn från stora familjer. De går också på jobb ganska tidigt, ofta utan bra utbildning.
- Pensionerade pensionärer. Många arbetsgivare har fördomar mot dem och är ovilliga att rekrytera dem.
- Deltagare i likvidationen av Tjernobylolyckan.
- Ensamstående mödrar tvingas försörja sina egna barn.
Den huvudsakliga eller ytterligare inkomst som är nödvändig för en anständig levnadsstandard är vad arbetskvoten betyder för alla dessa människor. Ofta är det bara att tillhandahålla kvoter som hjälper dem att hitta sin plats i samhället, eftersom de inte kan konkurrera med andra sökande på lika villkor.
Vad betyder "kvotarbetsplats", hur beräknas antalet sådana jobb
Skyldigheten att reservera jobb gäller inte alla företag. Endast relativt stora organisationer bör ha en kvot jobb. Vad betyder detta? Det finns en algoritm för beräkning av kvoter:
- Företagets ägare, som sysselsätter ett fåtal personer (upp till 35), är inte skyldig att ta emot kvotanställda.
- För organisationer som sysselsätter 35 personer eller fler blir kvoter och reservationer för jobb obligatoriska med 3%. Således, med en personal på 35 personer, bör en av dem arbeta enligt kvoten, i ett team med 70 anställda - redan två personer.
- För stora företag med 100 anställda ökas kvotprocenten till 4%. Denna kvot upprätthålls även för mycket stora företag med en personal på flera tusen anställda.
Vad är en kvot jobb: nyanser för arbetsgivaren
Företagets ägare bör gå med i det sociala programmet redan i början av sin verksamhet. Inom den första månaden efter att företagaren eller företaget har registrerats är han registrerad i Center for Quota Jobs. Detta organ reglerar detta område och övervakar efterlevnaden av lagen. Om företagaren missade registreringen eller inte gjorde det alls, åläggs de böter på honom och fortfarande ålägger honom att följa lagen.
Centeranställda förklarar konceptet (vad är en kvot för en arbetsplats) och accepterar ett paket med dokument som inkluderar:
- En kopia av intyg om statsregistrering.
- Kopia av lagstadgade dokument.
- En kopia av registreringsbeviset hos skattekontoret.
- Ett dokument som bekräftar registrering hos ett organ som t.ex. Unified State Register (brev).
- Information om hur många anställda som kommer att vara anställda.
Även om antalet anställda vid organisationens bildande är mindre än 35 kommer det fortfarande att vara nödvändigt att registrera sig, eftersom företaget sedan kan expandera.
Efter att ha lämnat in alla dokument blir företagaren ägare till registreringsnumret. Från detta ögonblick blir dess kvartalsrapportering till centret lika regelbunden som till skattemyndigheterna.
Rättigheter som kan användas av arbetsgivaren
I enlighet med lagen kan ett företag räkna med informationsstöd från anställningscentret eller kvotcentret. Efter att ha lämnat in lämplig begäran är dessa organ skyldiga att svara på alla frågor och tillhandahålla information för fullständig efterlevnad av lagen.
När man studerar frågan om vad en kvot på en arbetsplats innebär kan man inte undvika att man märker en egenhet: en person som en organisation accepterar att arbeta på en kvot måste göra sitt jobb väl. Det vill säga, om arbetsgivaren inte är nöjd med entreprenören, kanske han inte kan anställa honom. Det är riktigt att han kommer att behöva lämna en rapport där skälen för vägran anges.
Vad arbetsgivaren måste göra
Det finns åtgärder relaterade till kvotjobb som är obligatoriska för alla företag att utföra:
- För att utrusta lämpliga jobb för stödmottagare har företagaren tre månader efter skapandet av organisationen.
- Regelbunden rapportering innehåller information om hur långt kvoten har uppnåtts (att acceptera, säga upp anställda) samt om förändringar i antalet kvotplatser.
- När man överväger vad kvoten för en arbetsplats för funktionshindrade innebär bör arbetsgivaren vara uppmärksam på vilken utrustning som krävs för sådana arbetsplatser. Kraven dikteras av tekniska och sanitära standarder och rehabiliteringsprogrammet för anställda.
För bristande efterlevnad av lagstiftning inom kvotområdet är företaget böter. Deras värde beror direkt på svårighetsgraden av felet och organisationsformen (för individer är beloppet mycket mindre än för juridiska personer).
Specifikationerna för att anställa funktionshindrade
För att skapa anständiga arbetsvillkor för funktionshindrade bör arbetsgivaren noggrant studera sina behov, liksom alla nyanser för vad arbetsplatsens kvot betyder.Rullstolsanvändare, blinda eller döva såväl som personer med intellektuella funktionshinder kan komma att arbeta i organisationen.
Alla dessa människor bör kunna fullgöra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren har ansvaret för att upprätta ramper och ledstänger på företagets territorium, ta hand om alternativa kommunikationsmetoder för de dumma, samt duplicera all nödvändig information med inskriptioner (så att döva anställda kan läsa dem).
Vid behov bör en assistent tilldelas anställda med intellektuella funktionshinder.
