Trots att ganska mycket uppmärksamhet ägnas åt säkerhetsfrågor när man utför arbete i företag, ganska ofta död på jobbet. skäl sådana incidenter är olika. Men oavsett dem kommer vissa åtgärder att tillämpas på hyresgästen. Överväg ytterligare vad om dödlig arbetsolycka. 
Allmän information
Industriell oavsiktlig död - en fruktansvärd händelse som medför ett antal negativa konsekvenser för arbetsgivaren. I en sådan situation är det viktigt att förstå omständigheterna. För att klargöra alla fakta bildas en kommission som kommer att undersöka industriell dödsfall. Hon fixar henne varje steg i dokument som därefter kommer att studeras av brottsbekämpande organ.
Reglerande ramverk
Arbetsdödsfall kräver en särskild strategi. TC föreskriver flera artiklar som reglerar arbetsgivarens handlingar i sådana situationer. I allmänhet liknar de dem som arbetsgivaren begår i en olycka med allvarliga konsekvenser. I sina handlingar bör arbetsgivaren vägledas av följande artiklar i TC:
- 227. Den fastställer fall där en utredning krävs.
- 228. I denna artikel fastställs arbetsgivarens specifika skyldigheter i händelse av en olycka.
- 228.1 Den fastställer förfarandet för anmälan av myndigheter.
- 229. Denna norm fastställer reglerna för bildande av kommissioner som undersöker olyckor.
- 229,1. Den här artikeln anger tidsramen för utredningen.
- 229,2. Denna norm fastställer förfarandet för utredningen.
- 229,3. Den här artikeln identifierar fall där arbetskontrollören utför undersökningen.
- 230. Denna norm fastställer förfarandet för behandling av handlingar som upprättats under en utredning. Deras former finns i resolutionen från arbetsdepartementet nr 73 från 2002.
Inledande aktiviteter
Tänk på ett exempel. En medborgare arbetade på en träbearbetningsmaskin. Han städade utrustning. Under processen drogs hans hand in i trumman och slits av. inträffade industriell olycka. död en person har kommit på grund av en stor blodförlust. Vad bör arbetsgivaren göra först? 
Spara miljön
Företagets chef måste skydda territoriet, inte tillåta andra anställda att ändra något eller ta bort några detaljer på platsen. Att upprätthålla situationen är nödvändig för kommissionsledamöter som kommer att undersöka allt. Det måste komma ihåg att till och med en obetydlig, vid första anblicken, detaljer därefter kan bli ett bevis på skuld eller oskyldighet hos ledningen, företagets tjänstemän. Till exempel kan kommissionen fastställa att träbearbetningsmaskinen inte var utrustad med ett säkerhetssystem. På detta sätt dödlig arbetsolycka inträffade på grund av ledningens vårdslös inställning till att säkerställa lokal säkerhet. Ofta är det omöjligt att upprätthålla situationen för händelsen. Till exempel kan passivitet äventyra andra anställdas säkerhet. I en sådan situation är det nödvändigt att fixa alla viktiga detaljer. Detta kan göras med video eller fotografering. Det mottagna materialet överförs till kommissionens ledamöter.
meddelande
Lagstiftningen fastställer företagets chef att underrätta ett antal statliga organ om vad som hände dödlig arbetsolycka. Dessa myndigheter inkluderar:
- GIT (arbetskontroll). Meddelandet skickas till enheten som ligger på företagets adress.
- Åklagarmyndigheten.
- Den territoriella uppdelningen av FSS.
- Administration av ett distrikt eller kommun.
- Regional fackförening.
om produktionsarbetares död förknippades med akut förgiftning, en anmälan skickas också till Rospotrebnadzor. Om händelsen inträffade vid en farlig anläggning meddelas Rostekhnadzor. Dessa myndigheter skickar sina representanter till företaget. De är en del av kommissionen som undersöker. 
Släktingarnas engagemang
Företagets chef är också skyldig att informera den avlidnas släkting om händelsen. Släktingar kan delta i kommissionens möten som genomför utredningen. Men det är förbjudet att vara medlemmar. Detta beror på behovet av en objektiv och opartisk utredning av händelsen.
Begäran till en medicinsk institution
Det måste också skickas till företagets chef. För att genomföra en utredning krävs en slutsats från en medicinsk institution. Det anger dödsorsakerna. Slutsatsen innehåller dessutom information om medborgarnas tillstånd före döden. Var han till exempel berusad eller inte. Industriell död kan uppstå på grund av en förvärring av någon sjukdom. Till exempel slutade en medborgares hjärta. Noggrann och tillförlitlig information kan endast tillhandahållas av en medicinsk institution.
Upprättande av kommissionen
Att undersöka dödlig arbetsolycka måste vara ledaren själv med anställda i statliga organ. Provisionen kan ersättas av en företrädare för arbetsgivaren. Efter att ha skickat en anmälan till statliga organ och fått information från dem om företrädare som kommer att delta i utredningen utfärdar chefen en order. I den anger han kommissionens sammansättning. Ordföranden kan vara arbetsinspektören eller en representant för Rostekhnadzor. Det är förbjudet att inkludera företagets specialister i kommissionen som skulle övervaka överensstämmelsen med OS-kraven i det område där tragedin inträffade. 
Tidpunkten
Som en allmän regel bör en utredning pågå i 15 dagar. Samtidigt är situationerna annorlunda, och denna period kan förlängas. Ökningen av perioden är som regel förknippad med behovet av att begära ytterligare dokument för att genomföra undersökningar. I sådana situationer är beslutet att förlänga löptiden kopplat till undersökningens material. Det måste vara motiverat.
dokumentera
Kommissionen som undersöker händelsen bifogas ärendefilen:
- Den officiella slutsatsen, som anger orsakerna till den anställdes död. Den utfärdas av en kriminalteknisk expert på begäran av företagets chef.
- Protokollinspektion av platsen där tragedin inträffade. Video- och fotomaterial kan bifogas det.
- En kopia av dokumentet som bekräftar övergången till en medicinsk undersökning.
- Protokollet för att intervjua vittnen / vittnen till händelsen.
- Kopior av papper som bekräftar passering av offren för instruktion i säkerhet och hälsa.
Mötet
Det är organiserat efter utredningens slut och insamlingen av alla dokument. Datum, plats och tid för mötet meddelas anhöriga till den anställd som dog på arbetsplatsen. Under tiden genomförs en studie av de insamlade dokumenten, varför frågan om att kvalificera olyckan som en medborgare som är kopplad till eller inte kopplad till produktionsverksamheten löses. Dessutom fastställer mötet anställda som har brutit mot OT-kraven, varför deras kollega dog. 
Fallmaterial
Baserat på resultaten från mötet bildas paket med handlingar för åklagarmyndigheten och ledamöterna av kommissionen. De inkluderar handlingar om f.N-1 (om händelsen) och f. 4 (om utredningen). Enligt ett original överlämnas det till GIT, fackföreningen, FSS, företrädaren för administrationen, arbetsgivaren och åklagarmyndigheten. En handling på f. N-1 ges till avlidnas släktingar. De bildade paketen med dokument skickas till ovanstående myndigheter inom tre dagar från dagen för utredningens slut. Företagets chef är skyldig att registrera händelsen i lämpligt register.
Konsekvenserna
Vad hotar företagets chef om det inträffade död på jobbet? ansvar, som praxis visar, kommer för arbetsgivaren även om inga brott mot OT-reglerna har avslöjats från hans sida. Det är dock chefen som måste övervaka beteendet hos sina anställda i företaget. I enlighet med lagen, om en anställd dör på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren bli föremål för straffrättsliga påföljder. Dess typ och storlek beror på händelsernas omständigheter. Det kan vara böter eller fängelse.
Arbetsplats död: ersättning
Om det avslöjas att en anställd dör till följd av arbetsgivarens fel, kan medborgarnas släktingar kräva ersättning för moralisk skada genom domstolen. Dessutom föreskriver artikel 184 i arbetslagen följande betalningar vid dödsfall på jobbet:
- Förlorade intäkter.
- Medicinska och rehabiliteringsutgifter.
- Begravningskostnader.
Som artikel 141 i arbetslagen anger, om den avlidne inte lyckades få den lön som tillkommit honom, kommer de att vidarebefordra den till hans släktingar. Emission utförs inom en vecka från den dag företagets chef tillhandahålls nödvändiga dokument för detta. I artikel 83 i koden anges skälen för uppsägning av en anställd. En av dem är död på jobbet. betalningar samtidigt utförs de enligt allmänna regler och inkluderar beloppet för oanvända helgdagar.
Lön till den avlidnes arvingar
Sammansättningen av inkomster som betalats till den avlidnes efterträdare fastställs i artikel 1183 i civillagen. Enligt normen har den avlidnes familjemedlemmar, hans beroende, oavsett om de bodde tillsammans eller inte, rätt att få:
- Upplupna inkomstbelopp och andra motsvarande inkomster.
- Stipendier.
- Pensioner.
- Ersättning för skador på hälsa / liv.
- Socialförsäkringsförmåner.
- Underhållsbidrag, andra belopp som tillhandahålls ämnet som ett sätt att uppehålla sig.
I händelse av en anställds död måste chefen genomföra uppsägningsförfarandet enligt allmänna regler på grundval av dödsattesten som lämnats in av släktingar.
Rättsämnen
Räkna med att få försäkringsbelopp vid en medborgares död på jobbet kan:
- Handikappade personer som var beroende av honom före hans död eller hade rätt att få underhåll från honom.
- Ett barn som föds efter en persons död.
- Medborgare som var beroende av den avlidne, som blev funktionshindrade inom 5 år från händelsedatumet.
Arbetsplats död: FSS-betalningar
Anhöriga till den avlidna har rätt att räkna med:
- Engångsersättning.
- Månadsförsäkringsbelopp.
Den första, som regel, tillhandahålls senast 1 månad (kalender) från datumet för utnämningen. I händelse av den försäkrades dödsfall, ackumuleras en engångsersättning till medborgare som har rätt att få det inom två dagar från dagen för inlämnande till försäkringsorganisationen av alla handlingar som är nödvändiga för uppsägning. Månatliga betalningar görs:
- Minderåriga före ålder.
- Studenter över 8 år - fram till fullständig utbildning, men inte längre än 23 år.
- För livet - kvinnor 55 och män 60 år.
- Inaktiverad - under hela funktionsnedsättningstiden.
- Mak / make / maka, far / mor, annan släkting, arbetslös och ägnar sig åt barn, bröder / systrar, barn till den avlidne, som var beroende av honom, upp till 14 år eller tills deras hälsostatus förändras.
Beräkningsfunktioner
Engångsbetalningen av FSS fastställs till en hastighet av 60 gånger minimilönen, enligt vad som föreskrivs i den federala lagstiftningen vid periodiseringen. Månadsbeloppet beräknas på grundval av den avlidens genomsnittliga inkomst per månad minus de delar som kan hänföras till honom och hans sjukvårdande beroende som har rätt att få motsvarande belopp. För att fastställa betalningsbeloppet per varje medborgare som kan räkna med deras kvitto delas det totala beloppet med antalet sådana enheter. Efterföljande fördelning av upplupna belopp utförs inte. Undantaget är fall av förändringar i kretsen av enheter med rätt att få dem, graden av funktionshinder. Omberäkning kan också göras vid indexering av månatliga förmåner, utförda i enlighet med federal lag.
beskattning
Som anges i finansministeriets brev från 2013, från den avlidne anställdes sista inkomster som betalats till hans släktingar, förhindrar företaget inte personskatt. Denna regel gäller inte bara för lönen utan också för den inkomst som överförs till arvingarna till personen. Företaget har inte en skatteagents uppgifter med avseende på de ersättningsbelopp som tillkommer arbetstagaren eller vid överföring till släktingar. Arvingarna har i sin tur inte skattepliktiga inkomster i enlighet med artikel 217 i skattelagen (18 §).
slutsats
En anställds död i processen att utföra produktionsuppgifter medför många negativa konsekvenser. För anställdas släktingar är det naturligtvis en tragedi. Ledarens position är ganska komplicerad. Som regel är dödsolyckor resultatet av bristande efterlevnad av säkerhetsåtgärder, otillräcklig kontroll från arbetsgivaren över genomförandet av arbetsskyddsbestämmelser. Som nämnts ovan skärper för närvarande kraven i lagstiftningen om chefer och andra tjänstemän för brott inom säkerhet och hälsa betydligt. Ingenjörs- och produktionstekniker förbättras ständigt, utrustningen blir mer komplicerad och kräver mer uppmärksamhet och kontroll. För att undvika tragedier hos företaget är ledningen skyldig att tillhandahålla de säkraste arbetsvillkoren.