Utlämningsbidrag vid inrikesministeriet. Tjänst i inrikesministeriet

Att vara en värdig representant och anställd för polisen innebär att ständigt vara i spänning och förståelse för att livet och ödet för medborgarna i ditt land, deras säkerhet och tro på rättvisa direkt beror på ditt arbete. Denna tjänst har faktiskt inte helger och helgdagar. Hon kräver idealiskt att hennes anställda ska visa de mest utmärkta personlighetsdragen. Detta yrke kräver ärlighet, mod, ansvar, mod, uthållighet, hållbarhet och mänsklighet.

När jag förstår detta vill jag tro att fler och fler anställda kommer att bli mer och mer varje år i riksdepartementet med de högsta kvalitetsstandarderna. Därför är det huvudsakliga värdet av en tjänst inom inrikesministeriet, av alla enheter, med rätta dess anställda. Detta innebär att en rättvis bedömning av deras dagliga och farliga arbete, uttryckt i monetär belöning, också är viktigt.

Med tanke på detta behandlar artikeln de viktigaste frågorna:

• "Tjänstets längd" för anställda vid inrikesministeriet: vad är det?
• Vilket ansvar tilldelas staten till anställda vid inrikesministeriet?
• Vad är lönenivån för avdelningsanställda?
• Vad är den månatliga ersättningen för senioritet i inrikesministeriet?

Anställda vid inrikesministeriet: deras huvudansvar

Alla barn som vill gå till jobbet i polisen bör tydligt förstå att en polisyrke har en kollektiv bild.

Detta yrke medför ett stort ansvar och skyldigheter för sina anställda. Här är bara deras grundläggande dagliga ansvar:

• ansvar för ordning på offentliga platser;
• ofta och nära samspel med människor i olika yrken, sociala lagar av samhället, utbildning, religion och moraliska värden;
• mycket pappersarbete för att sammanställa olika rapporter;
• analys och verifiering av dokument med civila;
• nära samspel med människor som bryter mot lagen: deras gripande och leverans till stationen;
• kontinuerlig utbildning och strikta regler för godkänd tentamen, gedigen kunskap om lag och förmågan att implementera dem.

Tjänster inom inrikesministeriets polis är inte lätt, men man måste komma ihåg att det har många uppenbara fördelar. Till exempel:

• en verklig chans att bygga en karriär i en pålitlig offentlig tjänst;
• tillgången på garanterade förmåner, ersättningar och sociala garantier.

Lön "linje" i inrikesministeriet

Lönemängden i inrikesministeriet beror direkt på flera faktorer:

• Serviceplats.
• Rang som anställd (ordinarie, sergeant, löjtnant, officer, oberst eller generaldirektör för inrikesministeriet).
• Nivå på tillgång till klassificerad och känslig information.

Naturligtvis blir en vanlig soldat alltid många gånger mindre än en officer. Till exempel i en stor metropol får en vanlig polis vid inrikesministeriet en lön på fyrtio till femtiotusen rubel. Medan officerarna kräver en lön på 100 000 rubel. En sådan betydande skillnad i lön för många vanliga anställda fungerar som ett incitament för vidareutbildning och att få tjänsteman.

I dag, i stora städer, är lönerna betydligt högre än i provinserna. Denna uppenbara orättvisa förklaras av det faktum att det inte finns någon anständig budget i periferin, därför försöker ledningen spara på alla anställda i den offentliga sektorn. Därför har människor där en kort tjänstgöring och lämnar ofta tjänstens avdelningar.

Heta frågor för de flesta anställda

Många anställda vid inrikesministeriet, som har arbetat under många år i avdelningen, är intresserade av samma frågor:

• Vem är berättigad till bonus?
• Vad är lönebidraget för dem i inrikesministeriet?
• Hur lång service krävs för att få ett materiellt tillägg?
• Hur beräknar man storleken på lämplig tillägg?
• Vad är ersättningen för senioritet när man lämnar en välförtjänt vila?

Med tanke på relevansen av dessa frågor, låt oss titta på dem så noggrant som möjligt. Kanske denna information kommer att vara användbar för någon och hjälpa till att fatta professionella beslut och förstå framtidsutsikterna.

Vad är "ersättningsperiod i inrikesministeriet"

Innan du fördjupar detaljerna och detaljerna i det här problemet bör du förstå vad det är.

Senioritetsersättningen vid inrikesministeriet är ett specifikt monetärt bidrag. Det läggs regelbundet till en månadslön för en anställd efter att han har nått en viss tjänsttjänst i den position som detta bidrag fastställs för.

Sådana ersättningar tjänar till att förbättra servicekvaliteten och förhindra eventuell läckage av professionell personal.

Vad bestämmer procentandelen av ersättningen för ålder i inrikesministeriet? Först av allt, naturligtvis, från längden på tjänsten. Så längre en person arbetar, desto större blir lönen.

Det är viktigt att förstå följande: det är inte lönebeloppet som ökar alls, utan tilläggsbeloppet till det.

Ytterligare betalningsfunktioner: hur det installeras

Denna tillägg fastställs alltid i form av ränta. Detta görs på följande sätt: den anställdes månatliga lön, som sätts till honom på jobbet, tas och en viss procent av honom läggs till den.

Storleken på denna procentsats beror direkt på anställdens profil och regionen för hans tjänst. Alla tillägg tas från den federala budgeten. För att beräkna denna procentuella tillägg korrekt måste du beräkna servicelängden korrekt. För detta sammanfattas hela arbetsupplevelsen, även i närvaro av långa pauser i arbetet.

Vad ingår i begreppet "längd på tjänsten"

Längden på tjänsten för alla poliser börjar den första dagen för deras anmälan och slutar på dagen för deras avsked. Men till exempel, när tjänsten återupptas efter en paus, avbryter inte längden på tjänsten sin periodisering och uppsamlas inte igen från början.

För poliser ingår andra perioder i tjänstens längd, i vilken den faktiska tjänsten som sådan inte utfördes:

• Utföra alla andra tjänster för vilka beräkningen av arbetslivserfarenhet tillhandahålls. Detta är skattekontoret, Federal Penitentiary Service, tull, etc.
• Period med tvångsavbrott i tjänsten. Detta är en olaglig uppsägning, en dom i domstol följt av frikännande.
• Perioden med tvingad oförmåga att utföra tjänster. Detta är en arbetssjukdom, trauma, fångenskap etc.
• Utnämning av en anställd till en valfri tjänst. Till exempel är detta parlamentarisk verksamhet etc.
• Att vara på mammaledighet.
• Träningstid, men högst fem år. Här fungerar principen - två månader är lika med en.
• Tid för provperioden.

Det bör noteras separat att det finns sådana serviceperioder som räknas i förhållandet: flera dagars service är lika med en dags faktisk tjänst. Detta schema fungerar alltid om anställda deltar i fientligheter eller i andra situationer när de hamnar i en riskzon och ökad fara.

Siffror av månadsersättning för lång service

För större tydlighet presenterar vi en lista över förhållanden som visar korrespondensen mellan senioritet och inrikesministeriet till en viss procentsats:

• Från 2 till 5 år - 10%.
• Från 5 till 10 år - 15%.
• Från 10 till 15 år - 20%.
• Från 15 till 20 år - 30%.
• Från 20 till 25 år - 35%.
• Över 25 års tjänstgöring i inrikesministeriet - 40%.

Utöver detta bidrag får poliserna ett antal andra tilläggsavgifter. Det här är betalningar för den anställde som har: en viss examen, titel för inrikesministeriet, akademisk examen, exemplarisk tjänst samt när han tjänar i en särskilt svår situation. Alla monetära ersättningar summeras, men de tilldelas uteslutande huvudbeloppet för månadslönen.

Således består lönerna för en polis idag av fem komponenter, till exempel: lön + bonus för rang + tilldelning av en regional koefficient + tillägg för total arbetslivserfarenhet + bonus för komplexitet och risk för arbete.

Det blir tydligt att alla ovanstående komponenter är rent individuella. Allt utom månadslönen.

"Service av år" när du lämnar för en välförtjänt vila

Som vi alla vet är poliser först och främst tjänstemän. Därför får alla tjänstemän enligt lagen pensionsutbetalningar. Termen "längd på tjänsten" ska förstås som en specifik period i en persons arbete.

Det finns ett antal nödvändiga villkor som måste följas när polisen går i pension: den totala tjänstgöringstiden bör vara minst 20 år.

Men samtidigt, om polisen inte har tjugo års erfarenhet av inrikesministeriet, måste tre villkor vara uppfyllda:

1. Minimiåldern för en anställd är 45 år.
2. Längden på den totala servicelängden från 25 år.
3. Minsta tjänstgöringstid på institutionen är 12,5 år.

Sedan 2019 finns det planer på att öka längden på tjänsten i ministeriet för inrikesfrågor, för att få rätten att ta hand om en välförtjänt vila, först efter att ha uppnått 25 års senioritet i inrikesministeriet.

Det finns tre typer av pensionsutbetalningar som varje anställd i inrikesministeriet får i pension:

• lång tjänstepension;
• invaliditetspension;
• pension om huvudförsörjaren dör.

Den tid som krediteras som en upplevelse är: arbete i inrikesministeriet, militärtjänst och arbete i brandväsendet.

Således beräknas pensionsbeloppet för poliser under 2018 beroende på tjänstens längd enligt fyra komponenter:

• lönesiffran i den position som personen fick innan han gick till reserven;
• siffran för lönen som motsvarar den speciella rankningen;
• andra betalningar som ska betalas under arbetet;
• månadskompensation av dagligvarukorgen i rubelvillkor.

Till exempel har en polis 20 års tjänst. Beloppet för hans pensionsutbetalning kommer att bestå av 50% av de fullständiga arbetstiden, plus procenten av extraavgiften för tjänstgöringstid på avdelningen, till en procentsats av 3% för varje nästa år.

Om den anställde har arbetat i mer än ett kvart århundrade kommer beräkningen av pensionsbeloppet att vara annorlunda: en person får pengar motsvarande halva lönen, och för varje nästa tjänstår läggs 1% av lönen till. Därför kan minimipensionen för en anställd i inrikesministeriet inte på något sätt vara mindre än hälften av hans lön.

Extra servicebidrag från 01.01. 2018

Sedan januari 2018 har en lag antagits för att öka bonusen för senioritet. De betalas ut varje månad och kallas bonus enligt order 1010. Så för alla anställda som har ett kvartssekunders tjänst i ministeriet för inrikesfrågor kommer en extra bonus på tjugofem procent att debiteras.

Sedan 1 januari har andelen upplupna utsläpp förändrats i Ryssland. Nu kommer det att debiteras varje år tre procent mer, men inte mer än 50% totalt.

Det är användbart att veta att den totala budgeten för 2018 inkluderar 54 miljarder rubel för indexering av månadslöner. Till exempel kommer nu sergentens nettotakt att vara 20 000 rubel, medan generaldirektören är 55 000 rubel. Vi betonar att det är nettolön utan att ta hänsyn till några utsläppsrätter.

Enligt presidentdekreten i maj borde lönerna till anställda vid inrikesministeriet ha höjts med 150% år 2018. Men den ekonomiska krisen bröt ut och dessa indikatorer blev nästan ouppnåelig. De medel som frigjorts efter många uppsägningar och optimering av avdelningens personal räcker inte för en så märkbar löneökning. Därför är dessa siffror nu objektiva:

• Polisens lön, som arbetade i avdelningen i fem år, kommer att vara cirka 28 000 rubel.
• Lönerna till poliser med minst tio års total serviceerfarenhet kommer att uppgå till 30 000 rubel.
• Lönen för anställda som har arbetat i 15 år eller mer är cirka 35 000 rubel.

Poliser i rangordningen för inrikesministeriet från juniorlöjtnant till kapten har en lön på minst 32 000 rubel. I ledarpositioner är bilden något annorlunda. För anställda med rankningar från major till generalministeriet för inrikesministeriet är månadslönen 40 000 rubel. och uppåt.

Tillägg för längden på tjänsten. Allmän information

Som vi förstår är ersättningen för tjänstens längd nära relaterad till tjänstens längd och regleras av ett antal dokument.

Folk är alltid intresserade av frågan om när exakt denna premie kan erhållas av dem? Det är viktigt för anställda att veta dess storlek, eftersom det alltid beror på den specifika situationen. Därför finns det ingen anledning att jämföra ditt bidrag med kollegor. Det kommer alltid att vara helt annorlunda för alla.

Bonusen under arbetets längd beror på nio faktorer:

• ockupation - Inrikesministeriet;
• tjänstetid;
• längd på tjänsten;
• regionala medbetalningar och regionala;
• den lön som var tidigare och existerar nu;
• olika ersättningar från avdelningen;
• arbetsvillkor som föreskrivs i anställningsavtalet;
• förhållande i procent efter år av tjänst: upp till 2,5 år - 10% av lönen; upp till fem år - 20%, längre än denna period - 30% av lönen;
• belopp som föreskrivs i handlingar om bonusar på avdelningen.

"Tjänstets längd" och inrikesministeriets strukturella enheter

Definitionen av ”tjänstets längd” beror faktiskt på perioden för kontinuerlig yrkesverksamhet, som består av den anställdas arbetslivserfarenhet, som påverkar behandlingen av tillägg till pensionsutbetalningar.

Inrikesministeriet, som vi redan förstår detta, står inte åt sidan och uppmuntrar på alla sätt sina anställda under hela sitt arbete. Svåra arbetsförhållanden gör det möjligt att ansöka om materiella ersättningar som utfärdas varje månad för grundinkomst.

Beställningen från Rysslands ministerium för inrikesfrågor nr 1259 avser specifikt regleringen av dessa utsläppsrätter. Således betalas kontantbonusar till poliser som tjänar i fem avdelningar:

• Inrikesministeriets centrala apparat.
• GU MVD storstads- och regional.
• Tjänsteavdelningar.
• Kavalleri-enheter.

Om en anställd tjänstgör i kavaleri-enheten och tar hand om hästar, kan tillägg (ersättningar) till honom variera i ett otroligt brett sortiment: från 10 till 100% av den upplupna permanenta månadslönen.

Mängden utsläpp påverkas av graden av arbetet, dess skadlighet och hälsorisk, graden av ansvar och möjligheten att få en yrkessjukdom.

Därför måste man, från och med 2011, vid korrekt beräkning av ersättningen för tjänstgöring i inrikesministeriet ta hänsyn till en speciell procentandel för personlig framgång.

Så, till exempel, om en anställd på institutionen fick en vetenskaplig examen eller om det finns allvarliga dokumenterade prestationer inom idrott, ökar allt detta storleken på ersättningen för månadslönen. Beloppet kan variera från 10 till 30% av intäkterna.

Sådana incitament förbättrar anställdas kvalitet avsevärt och är ett incitament att öka servicelängden.

Ökad längd på tjänsten i inrikesministeriet sedan 2019

Finansministeriet föreslog 2015 att öka pensionsupplevelsen för poliser med så mycket som fem år. Enligt detta förslag kommer det att vara nödvändigt att träna inte de nuvarande 20 åren, men redan 25 för att få en pension.

Minister Anton Siluanov förklarade detta förslag med att majoriteten av militären, som har arbetat i myndigheterna i tjugo år, redan är fyrtio, är mycket ung, går i pension, är registrerade som pensionärer och får betydande pension från staten.

I dag arbetar ett stort antal människor inom inrikesministeriet. Samtidigt växer andelen statliga chefer i avdelningen mycket snabbt. Så för varje 10.000 aktiva anställda finns det 100 chefer inom detta område.

En sådan enorm "armé" av chefer, som sitter i varma kontor, bedriver uteslutande pappersarbete. De förvarar kartor, skapar databaser, gör olika analyser, etc. överför sedan den mottagna informationen till deras ledning. Sådana positioner anses vara absolut oproduktiva och uppfyller inte helt sin tjänsttjänst och förtjänar inte heller de erhållna kontantbidragen.

Regeringen försöker årligen minska utgiftsdelen så mycket som möjligt för att tillhandahålla anställdas avdelning för senioritet och är redo att vidta mer och mer upopulära åtgärder och beslut. I framtiden är en betydande ökning av livslängden möjlig från 25 till 30 år.Hittills är det bara projekt, men de finns redan, och det är möjligt att de en dag kommer att bli verklighet.

Regeringen har upprepade gånger tillkännagett en betydande minskning av tjänstemän vid inrikesministeriet. Således kan mer än 10% av nuvarande anställda snart bli arbetslösa.

Tillägg till pensionerade poliser på senioritet

Vi föreslår att du bekanta dig med procentsatserna av den aktuella tilläggsavgiften. Detta bidrag betalas i sin helhet, det är förknippat med tre komponenter:

• Mottagarens åldersbetyg.
• Mottagarens familjekvalifikation.
• Mottagarens status.

Alla anställda vid inrikesministeriet som får kontantbidrag under sin tjänstgöringstid har rätt till betalningar:

1. Deltagare av andra världskriget upp till 80 år + 32%; äldre än 80 år + 64%.
2. Handikappade personer i en grupp över 80 år + 100%.
3. I närvaro av en funktionshindrad beroende:
   1 beroende + 32%; 2 beroende + 64%; 3 eller fler beroende + 100%.

Låt oss till exempel titta på möjligheten att beräkna en pension för en abstrakt anställd på avdelningen, med hänsyn till hans anställning och utbetalda ersättningar:

• Polisens arbetstid är 22 år.
• En stabil lön i rang är 8500 rubel.
• Den officiella lönen för titeln 12 500 rubel.
• Procentandelen av tilläggsavgift för längd på tjänsten är 30% och ger i beloppet 6300 rubel

När vi beräknar den slutliga betalningssiffran får vi 27 300 rubel. Sedan multiplicerar vi denna siffra med den procentuella tillfredsställelsen och får följande indikatorer: 27 300 rubel. x 54% x 56%. Som ett resultat får vi mängden 8255,52 rubel. Till den läggs också distriktspremiekoefficienten, om tillgänglig, till.

Viktiga resultat och slutsatser

Du och jag fick reda på att ersättningarna för längden på tjänsten är bonusar som har karaktär av incitament. Dessa tillägg uppmuntrar anställda att öka sin livslängd och förbättra kvaliteten. Ju längre en tjänst har tjänat, desto större tjänsttjänst, vilket innebär att procentsatsen av lönebonusen i synnerhet och den framtida pensionen i sin helhet kommer att bli mer konkret.

Om en anställd strävar efter utbildning, erhålla högre rang, akademisk examen, rang i idrott, etc., kommer hans bonus att öka avsevärt med varje ny rang, grad och rang som erhålls.

Storleken på alla ersättningar bestäms i enlighet med den anställdes lön. Samtidigt ökar servicelängden konstant. Storleken på premierna kan vara mycket olika: från 5 till 40%.

Förfarandet för utfärdande och periodisering av dessa utsläpp är strikt reglerat och har ett väl utvecklat system.

Alla befintliga ersättningar är indelade i två kategorier:

• Ersättning. Det här är distriktskoefficienter, incitament för att arbeta i ett speciellt klimat, med fara för liv och hälsa, och så vidare.
• Incitamentbetalningar. Dessa är bonusar, servicebidrag.

Månatstillägget för service fastställs i strikt överensstämmelse med tjänstens längd och har följande dimensioner:

1. Arbetslivserfarenhet från 2 till 5 år ger en premie på 10%.
2. Erfarenhet från 5 till 10 år ger en premie på 15%.
3. Erfarenhet från 10 till 15 år är en premie på 20%.
4. Erfarenhet från 15 till 20 år är en premie på 25%.
5. Erfarenhet från 20 till 25 år är en bonus på 30%.
6. Arbetslivserfarenhet under 25 år - 40%.

Vi vet redan, sammanfattande av ovanstående, att dessa ersättningar samlas upp precis från den dag arbetstagaren når den nödvändiga längden på tjänsten, vilket ger rätten till det, och fram till den dag den anställde utesluts från listan över personal inom inrikesministeriet. Ett undantag kan vara på grundval av order från ledningen, med den obligatoriska indikationen av livslängden och siffran på den tilläggsavgift.

Längden på tjänsten för vilken en procentuell ersättning betalas inkluderar all tid som tillbringas i ministeriet för inrikesfrågor, inklusive i federala statliga enhetsföretag och federala statliga institutioner.

Längden på tjänsten inkluderar: tjänst i armén, i skattemyndigheter, tullar, etc. Innehåller också perioder med ställföreträdande verksamhet i valposter.

Det huvudsakliga dokumentet för att bestämma längden på tjänsten är en arbetsbok och för uppsagda anställda - ett militärt ID.

I händelse av att längden på tjänsten inte bekräftas av motsvarande märken i arbetsboken eller militära ID-kortet, kan den bekräftas av andra handlingar, respektive utförda och förseglade. Sådana intyg utfärdas på grundval av dokumentation om märkena på avdelningens personal, dess redovisning.

Utdrag ur protokollet från mötet med ett beslut om upprättande av arbetslivserfarenhet, undertecknat av kommissionens ordförande och förseglat med försäkringen från den militära enheten, upprättas för varje anställd i inrikesministeriet i en dubbel kopia. Den första av dem ges för lagring till finansavdelningen, och den andra överlämnas till den anställde.

Varje soldat i Ryssland har rätt till en solid lön motsvarande hans rang och position. Om den anställde har tjänstgjort länge, får han med rätta en extra rätt att få en servicebonus. Som vi har funnit upp tillkommer denna tillägg redan när han uppnått två års tjänst. Det högsta möjliga ”taket” i dag är en tillägg på 40% av lönen.

De exakta beloppen och storleken på alla lagstadgade betalningar regleras av lagar som föreskrivs i 306 Federal Law.