”Chefen har alltid rätt - det är därför han är chefen” - denna åsikt har länge diskrediterats. Framsteg görs ofta felaktigt, eftersom det finns organisationer där arbetet pågår utan att tveka, det inte finns någon omsättning och arbetarna går med stor önskan till företaget och, om det är nödvändigt, kan stanna övertid. Och när ledaren är en tyrann och uppför sig despotisk gentemot sina kollegor, tål många inte sådant tryck och springer undan vid första tillfället.
tullar
En chef är en tjänsteman som fattar mycket viktiga beslut och ansvarar för dem. Han har vissa skyldigheter och makt, har rätt att ge order, för att verifiera genomförandet. Anställda måste följa honom implicit. Det spelar ingen roll hur många underordnade han har i sin personal - tusen eller en, han bär samma ansvar. Om du är ensam i företaget är det uppenbart att du är din egen chef - en ledare, men inte en underordnad.
Vem är chefen?
Det finns bra chefer och inte lydiga underordnade, och det händer tvärtom. Om ditt företag har en smart ledare och en adekvat underordnad, är detta en idealisk tandem och företaget kommer bara att blomstra. Chefen är för det första en ledare som kan rikta energi och underordna sig i rätt riktning. Han kan få sina anställda att göra jobbet med högsta engagemang och oklanderlighet. För att förbli i en sådan position längre bör man inte bara ärligt och flitigt fullgöra sina uppgifter, utan också vara en myndighet för sina anställda och kunna effektivt organisera arbete och lösa konflikter som kommer att uppstå på ett eller annat sätt.
5 tips för avdelningschefen
Jag skulle vilja dela fem viktiga saker som borde förstås av en specialist som plötsligt tillträdde - avdelningschefen.
1. Värdera inte din plats. Till en början kan det tyckas som lycka att du blev ledare. Lycka till, vilket motsvarar ett lotteri, för vilket du måste hålla fast med all din kraft. Men detta är en felaktig åsikt, eftersom ditt bidrag till saken är värdefullt när du är i en position. Att hålla fast vid och hålla fast vid en plats som lovar fördelar kommer att få förödande konsekvenser för din framtida karriär. Och om det är dags att du blir ombedd att avgå, ska du inte bli upprörd om du är säker på att du gjorde allt rätt. Om du är en stående specialist hittar du säkert ett nytt jobb och du kommer verkligen inte att gå vilse.
2. Följ regeln: "Säg hur du gör, men gör inte." När du leder en avdelning är du mycket ansvarig för dess effektivitet. Men det kommer att vara ett stort misstag att regelbundet säkerställa denna effektivitet med dina personliga ansträngningar. Till exempel kommer chefen för transportavdelningen inte personligen att leverera kunder till tappning, direkt till montering. Han kommer att se till att förarna Larionov och Vasiliev inte glömmer sitt arbete.
3. Det är viktigt att komma ihåg att människor inte är robotar. Anställda visar olika funktionsnedsättningar på olika dagar, de är sjuka, grälar, lata, förstör projektet och får inte tillräckligt med sömn. Men detta är förståeligt, de är alla levande människor och det finns nyanser som du måste arbeta med och lägga upp. Det är chefen som behöver ta itu med personliga problem hos anställda, ge eller inte ge någon en ledig dag, skälla eller inte skälla någon för frånvaro eller skräp, för att hantera fordringar, bonusar och bonusar. Och förvänta dig inte att människor, som avslutade robotar, kommer att göra rutinarbete i åtta timmar utan paus.Du måste ta reda på i förväg hur sådana organisations- och arbetsprocesser i företaget löses för att undvika missförstånd och obehagliga samtal.
4. Kom ihåg att du måste spela in, räkna och lagra allt. Din chef kommer att vara intresserad av att veta hur det går i hans företag. Ditt minne under ditt arbete i en så hög position kommer att genomgå allvarliga prövningar, även om du tror att det aldrig har misslyckats dig tidigare. Nu bör avdelningschefen få tid att spela in och lagra viktiga fakta. Ett muntligt avtal är inte giltigt, även om du har kommit överens om något med någon, bör du ändå skicka en tydlig indikation till medarbetarens post för att undvika ytterligare missförstånd. När allt kommer omkring kan du förr eller senare bli skyldig att rapportera, och så kommer du alltid att vara formellt kunniga.
5. Försök inte träffa utan slå. Det är mycket viktigt att inte drömma om att bli en bra chef, utan att vara en. Eftersom ingen kommer att vara intresserad av vad du ville göra, vad du planerade för sömnlösa nätter, vilken bok du läste och vilka träningar du deltog i, det huvudsakliga resultatet. Så länge du inte riktigt har visat framgången för din avdelning, kommer du att arbeta med dig själv inte att spela. Din huvuduppgift på arbetsplatsen är att fatta ett fast beslut.
Mycket ofta gör ledare en serie dödliga misstag som de sedan måste betala för.
7 typiska misstag av en ung chef
- Underlåtenhet att uppfylla ens skyldigheter.
- Väntar strategi.
- Hanteringens inkompetens.
- Lägg allt ansvar på dig själv.
- Påföljder och global kontroll.
- Ingen karriärstillväxt och framtidsutsikter.
- Kaos i företagets arbete.
Ledarens styrkor och svagheter
Sammanfattningsvis vill jag säga att chefen också är en levande person som är benägen att misstag och att ledarupplevelsen inte dyker upp omedelbart. Mycket kan förlåtas honom, men det viktigaste att komma ihåg: han leder människor, vilket innebär att de har rätt att räkna med en god inställning till dem. Om chefen inte förstår detta, kommer han förr eller senare att arbeta omgiven av känsliga och själslösa människor som han inte kommer att göra något förnuftigt med.