Är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal? Ja, det är mycket möjligt att genomföra en sådan åtgärd, vilket är förankrat i innehållet i den viktigaste lagstiftningsakten som reglerar arbetskraftsförhållandena i Ryssland - arbetslagen, där bestämmelser om den sprids slumpmässigt. Därefter överväger vi huvudfunktionerna i förlängningsförfarandet, liksom några nyanser som bör uppmärksammas vid förnyelse av avtalet.
När kan jag förnya mitt kontrakt?
Baserat på bestämmelserna i innehållet i arbetslagen bör början på varje arbetsförhållande åtföljas av ingående av ett avtal. Lagstiftaren fastställer att denna typ av avtal kan vara både obegränsad och ingående under en viss tid, varefter avtalet med den anställda kommer att sägas upp.
Lagstiftning och verklig praxis visar att det i detta skede finns vissa situationer där förlängningen av ett anställningsavtal som tidigare ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är realistiskt. Sådana situationer inkluderar de fall då det arbete som anställden inbjöds till ännu inte är avslutat, och dessutom kan det inte fullbordas utan den nuvarande anställdas deltagande.
En förlängning av ett tidsbegränsat avtal är nödvändigt när en kvinna som har fått ett jobb får reda på hennes graviditetstillstånd - i denna situation måste ett ytterligare avtal mellan parterna tecknas under den tid som krävs för att förse henne med mammaledighet.
Förlängning av kontraktet är normal praxis när det gäller att anställa anställda vid universitet på konkurrensbasis, med idrottare, liksom med de utsedda cheferna för företag och organisationer.
Naturligtvis är detta fall också möjligt i den situation då arbetstagaren accepterades under en viss period, varefter parterna enades om att fortsätta det ömsesidiga samarbetet på obegränsad basis.
När är det omöjligt att utöka samarbetet?
I rättslig praxis finns det det enda fallet på vilket förlängningen av anställningsavtalet är en omöjlig åtgärd - detta är det slutgiltiga löptiden för det nuvarande kontraktet.
Hela poängen är att beslutet att förlänga avtalet måste tas av arbetsgivaren och dessutom under en viss tid innan det nuvarande avtalet löper ut. Lagstiftaren konstaterar att detta beslut inte på något sätt är beroende av den anställda - han har bara rätt att ge sitt samtycke till att fortsätta samarbetet.
Men vad ska man göra i den situationen om kontraktet har löpt ut? I detta fall är det nödvändigt att ingå ett nytt kontrakt där alla önskade villkor kommer att beskrivas.
Varför bygger förnyelse på ett ytterligare avtal?
Hur förlänger jag ett tidsbegränsat kontrakt utan uppsägning av en anställd? Modern rättslig praxis visar att alla viktiga åtgärder nödvändigtvis måste visas i dokumentär form, på papper. I händelse av ett brådskande behov av att förlänga kontraktet, som tidigare ingåtts under en viss period, måste parterna nödvändigtvis upprätta ett ytterligare avtal, vars innehåll kommer att avgöra förändringen i giltighetstiden för det tidigare undertecknade kontraktet.
Varför är det nödvändigt att utarbeta och underteckna den här typen av dokument? Anledningen till detta ligger i innehållet i artiklarna som finns tillgängliga i arbetslagen.Så det står att förfarandet för förlängning av ett tidsbegränsat kontrakt är helt uteslutet, men art. 27 i arbetslagen anger att parterna, om det är nödvändigt och genom ömsesidig överenskommelse, har rätt att göra de önskade ändringarna av det tidigare ingående avtalet. Det bör noteras att de kan relatera till avtalets varaktighet.
Upprätta ett ytterligare avtal
Hur förlänger jag ett tidsbegränsat kontrakt utan uppsägning av en anställd? För detta måste parterna utarbeta och underteckna ett ytterligare avtal, vars innehåll kommer att ändra kontraktets löptid.
Det huvudsakliga kravet för ett sådant dokument är dess fulla överensstämmelse med normativa handlingar och särskilt bestämmelserna i arbetslagen. Detta dokument måste verkligen anges på papper, innehålla i slutet av undertecknandet av båda parter och också vara certifierat av organisationens sigill.
Avtalets text måste skrivas ut på en dator och dess stavelse måste vara lättläsbar. Dessutom bör det inte finnas några grammatiska fel eller skrivfel i texten.
Det dokument som avtalats och undertecknats av parterna måste läggas till huvudkontraktet, som tidigare ingicks med den anställda, och personalavdelningen i organisationen ansvarar för att säkerställa dess säkerhet.
Förteckning över dokument för att ingå avtal
Juridiska experter är ofta intresserade av om det är möjligt att förlänga ett tidsbegränsat avtal med ett tilläggsavtal? Ja, en sådan åtgärd är möjlig, men ett visst paket med dokument kommer att krävas för att sammanställa och underteckna detta papper. Vad ska ingå i det? Låt oss överväga ytterligare.
Först av allt, när du utarbetar ett avtal, måste du vara uppmärksam på närvaron av ett uttalande om detta, inlämnat av den anställda. Detta dokument måste skrivas på en dator eller skrivas manuellt i läsbar handskrift, på ett A4-ark. I sitt innehåll måste arbetstagaren inte bara ange sina personuppgifter och kravet på att förlänga kontraktet, utan också anledningen till att en sådan åtgärd bör genomföras.
När arbetsgivaren har behandlat den inlämnade ansökan och samtyckt till dess innehåll, måste han utfärda en order för företaget som bekräftar behovet av att förlänga det tidigare ingående avtalet. Dokumentet ska visas på allmänheten.
Har du dessa handlingar, är det möjligt att förlänga ett anställningsavtal på viss tid till en ny period? Ja, för den här åtgärden är den anställdes skriftliga vilja tillräcklig, såväl som arbetsgivarens samtycke, i form av en lämplig order. Om dessa handlingar är tillgängliga, måste parterna träffas och, efter att ha kommit överens om innehållet i den ytterligare lagen om förlängning, underteckna den och sedan certifiera dem med försäkringen från den juridiska enheten.
Därefter överväger vi huvudfunktionerna i hur förlängningen av det ingående avtalet med olika kategorier av anställda sker.
Förnyelse av kontrakt med gravida anställda
Modern arbetsrätt skyddar gravida kvinnors rättigheter. Så om ett anställningsavtal har ingåtts med en anställd som, innan hennes mandatperiod löpt ut, fick reda på hennes graviditet, kan det inte avbrytas under den period som tilldelas enligt lag för att förse henne med mammaledighet, såväl som ledighet som krävs för att ta hand om ett barn tills når dem 3 år. Lagstiftaren tillåter avskedande av en gravid kvinna enbart i närvaro av sin egen önskan om det.
Hur förlängs ett tidsbegränsat avtal med en anställd under mammaledighet? För att genomföra detta förfarande måste en kvinna lämna in ett uttalande om kravet och anledningen (med nummer och namn på det medicinska dokumentet som bekräftar graviditetens faktum).
I händelse av att en anställd tillfälligt anställts, i stället för en annan anställd, måste arbetsgivaren erbjuda henne en annan befattning. Vid dubbel vägran från det kan anställningsförhållandet avslutas utan den andra sidans önskan.
Med regissören
Med tanke på denna fråga bör du vara uppmärksam på hur du kan förlänga ett anställningsavtal på viss tid för en ny period med direktören för en viss organisation. I den här situationen är det nödvändigt att beakta att genomförandet av denna åtgärd är omöjlig, vilket kan avslutas genom att analysera bestämmelserna i Rysslands arbetskod.
I art. 275 i denna normativa handling sägs det att den period för vilken ett samarbetsavtal kan ingås anges i företagets grundläggande handlingar. Därför är det nödvändigt att förstå att i det här fallet endast en omförhandling är möjlig när man tänker på att förlänga ett anställningsavtal med tidsbegränsad tid med en chef för en LLC. Det bör noteras att förhandlingsförfarandet är möjligt först efter att en person officiellt har avskedats enligt art. 43 i arbetslagen.
Hur kan man förlänga ett tidsbegränsat avtal med generaldirektören för en LLC? Ett urval av ett nytt arbetskontrakt bör preliminärt studeras av parterna, varefter ett ömsesidigt avtal kommer att uppnås för varje punkt som presenteras i lagens utformning. Förfarandet för att underteckna det bör ske efter att kandidaten har lämnat in den relevanta ansökan, samt alla medföljande dokument som krävs för antagning till denna typ av arbete.
Med pensionär
I enlighet med gällande lagstiftningsförfaranden förlorar en anställd som har blivit pensionstagare inte sina arbetskraftsrättigheter och kan fortsätta arbeta. På grund av instabiliteten i hälsan hos en sådan anställd samt gradvis förlust av sin styrka är det inte tillåtet att ändra kontraktets löptid under en viss period.
Hur kan man förlänga ett anställningsavtal till en viss tid med en pensionär? Denna åtgärd kan genomföras genom ömsesidig överenskommelse med definitionen av termen, som också bör avtalas av parterna.
Förlängning av kontraktet med huvudbokföringen
När man överväger huruvida det är möjligt att förlänga ett anställningsavtal för en ny period med en ny period med chefsrevisoren, är det nödvändigt att beakta att den aktuella befattningen utses, och beslutet att ersätta det med en viss kandidat, i enlighet med reglerna, måste fattas av institutionens eller organisationens omedelbara chef. Med tanke på denna omständighet måste förfarandet för förlängning av avtalet med en sådan anställd genomföras i enlighet med art. 72 i arbetslagen, som föreskriver att parterna ska nå en överenskommelse om en specifik fråga, av vilken ett skriftligt dokument måste upprättas, presenteras i föreskriven form.
Förlängning av ett kontrakt med en deltid
Som modern praxis visar, anställs en extra anställd när en person som utför sitt arbete i vanligt läge är på semester. Godkännande av ett deltidsjobb utförs vanligtvis under den första vistelsen på semester eller för en viss mängd arbete.
Är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat kontrakt med ett deltidsjobb? Ja, en sådan åtgärd är möjlig, men först när huvuddelen av det arbete som anställden anlitades för inte behärskades. Ett förlängningsavtal i denna situation ingås på ett allmänt sätt.
Funktioner i förlängningen av kontraktet med utlänningar
Det bör noteras att förfarandet för registrering av arbetskraftsrelationer med utländska anställda innehåller vissa nyanser och konventioner. De måste också följas vid förlängning av samarbetsavtalet för varje period.
Är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal med en utländsk medborgare? Ja, för detta måste den anställda lämna in ett mer omfattande dokumentpaket än det som behövs för att utföra samma förfarande med personer som är ryska medborgare. Utöver den anställdes ansökan måste detta paket innehålla dokument som tillfälligt uppehållstillstånd i Ryssland eller ett uppehållstillstånd i landet, samt ett tillstånd att arbeta i arbetet i Ryssland eller ett patent.
Hur kan man förlänga ett anställningsavtal med en viss tid till en ny period? Det provavtal som är nödvändigt för detta motsvarar fullt ut det som används för samma åtgärder med en anställd - en medborgare i Ryssland.
Förnyelse av kontrakt med minderåriga
Är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat avtal genom ett tilläggsavtal med en minderårig? Ja, en sådan åtgärd är möjlig, men enligt praktiserande advokater är det olämpligt. Detta beror på det faktum att denna grupp av anställda som regel får ett jobb under semestern eller under praktikperioden. Om kontraktet förlängs kommer en sådan anställd att arbeta under utbildningsperioden. Baserat på lagstiftningen är det för närvarande förbjudet att besätta hans arbete mer än 17 timmar i veckan, vilket är till nackdel för de flesta arbetsgivare.
Rättsliga nyanser att tänka på när man slutar ett ytterligare avtal
Utövare inom rättsvetenskap märker ofta några av de funktioner som är värda att uppmärksamma dem som vill förlänga det tidigare ingående avtalet. Den första, viktigaste av dem, är att avtalet i fråga, som ingås för att förlänga kontraktet, ska innehålla information som parterna inte förnyar, men ändrar den ursprungliga tidsfristen. När det gäller direkt förlängning av perioden kan denna åtgärd övervägas i ett avtal som ingåtts med en gravid anställd.
I händelse av att orsaken till förändringen i giltighetsperioden för ett tidigare ingått avtal är överföringen av en anställd till en ny tjänst eller till en annan avdelning (enhet), måste sådana förändringar säkert återspeglas i hans text.
Som praxis visar är det bäst att börja förhandla om en förlängning av kontraktet minst tre dagar före utgången av den allmänna giltighetsperioden - det är under denna period som du bäst kan uppfylla tidsfristen, tillsammans med förfarandet för att underteckna avtalet. I händelse av att den anställde vägrar det erbjudande som gjorts till honom kommer företaget att ha tid att meddela honom om uppsägning av kontraktet skriftligen, enligt vad som föreskrivs i tillämplig lag. En annan nyans är att om arbetsgivaren inte har tid att skriva ut en varning om uppsägning av kontraktet skriftligen, på grundval av bestämmelsen som presenteras i art. 58 i Rysslands arbetskod, får arbetstagaren rätt att automatiskt fortsätta sin arbetskraft i företaget i sin nuvarande position, men inte tillfälligt, men permanent.
Om Auto Renew
Är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal automatiskt utan att ingå ytterligare avtal? Ja, lagstiftaren tillhandahåller en sådan möjlighet. Så på grundval av de bestämmelser som anges i art. 58 i Rysslands arbetskod, en förlängning av ett tidsbegränsat avtal för en obestämd period inträffar när dess giltighetsperiod har löpt ut, men parterna fortsätter att upprätthålla faktiska arbetsförhållanden med varandra, iakttar ömsesidiga skyldigheter och tar hänsyn till varandras rättigheter.