Frågan om arbetsrelationer är alltid av intresse för både arbetsgivare och anställda. Deras förhållande regleras i Ryssland med hjälp av arbetslagen, som reglerar rättigheter och skyldigheter för både underordnade och chefer. Den här artikeln kommer att fokusera på frågan om graviditet och provperioden på jobbet.
Framtida mödrar känner inte alltid till sina fördelar och privilegier på arbetsplatsen. Ofta är en kvinna i en position mycket lätt att kränka och till och med fuska.
Så vad ska man göra om graviditeten hos en av arbetarna avslöjas under provperioden? Låt oss ta reda på det.
Vad är den här perioden
Enligt Rysslands arbetskod är en provperiod en nödvändig tidsperiod under vilken företagsledaren tittar på sin anställd för att ta reda på om han motsvarar sin position. Vanligtvis varar denna period inte mer än sex månader.
Alla bestämmelser om provperioden regleras av rysk lag. Till exempel tillåter arbetsrätten arbetsgivaren att säga upp en anställd som han inte gillar ganska snabbt och utan dröjsmål, utan att samordna detta beslut med facket.
I enlighet med den ryska federationens arbetslag, tillåter provperioden arbetstagaren att titta närmare på den intressanta positionen för honom, prova sig i en ny verksamhet och försöka bli bekväm på arbetsplatsen. Även om en person av någon anledning inte är lämplig för företagets chef, kommer han fortfarande att ha nytta, eftersom han under den arbetade perioden inte bara får en lön utan också officiell erfarenhet, arbetslivserfarenhet och nödvändig skicklighet.
I den här artikeln kommer vi att diskutera en situation där en kvinna går till jobbet och upptäcker under en försöksperiod att hon är gravid.
Vad man ska göra för den väntande mamman
Först och främst måste en sådan anställd förse chefen med ett intyg som bekräftar den "intressanta" positionen. Om graviditeten avslöjas under försöksperioden, bör kvinnan kontakta kvinnornas konsultation på bostadsorten så snart som möjligt och ta ett dokument från gynekologen som bevis på hennes graviditet.
Varför är detta nödvändigt?
Lagbokstav
Enligt rysk lag är det mycket svårt att avskedja en gravid kvinna. Detta gäller särskilt för avskedande av en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren. Vad du behöver veta både väntande mödrar och deras arbetsgivare?
Först och främst det faktum att en sådan anställd inte kan sägas upp utan hennes önskan, även om hon tillfälligt var anställd. Därför till frågan: kan en gravid kvinna avfärdas under en försöksperiod utan hennes samtycke, är det entydiga svaret nej.
Ja, staten skyddar och stöder kvinnor på alla möjliga sätt i en så tremulös position och garanterar dem vissa privilegier och privilegier.
I enlighet med arbetslagen kan en framtida mor inte anställas under en provperiod, det vill säga om arbetsgivaren är medveten om anställningens anställning är han skyldig att ingå ett permanent arbetskontrakt med henne. Även om detta sällan händer i praktiken, eftersom företagsledare inte gillar att anställa unga eller förväntade mödrar, bör varje självrespektiv kvinna veta om denna rättighet.
Ja, provperioden när man anställer en gravid kvinna enligt lagen är inte fastställd. Men tänk om graviditeten blev känd lite senare?
Vad händer nu
Så vi undersökte om en gravid kvinna kan bli avskedad under en försöksperiod. Det visar sig att nej.Därför, om den tidsperiod som enades om att komma in på arbetsplatsen slutar, och kvinnan får reda på att hon förväntar sig ett barn och vill fortsätta arbeta, har hon all rätt att stanna på företaget på sin plats och i sin position. Efter att ett sådant anställd har lagt fram ett intyg från födelsekliniken kommer ett permanent anställningsavtal att undertecknas.
Men det finns också några nyanser här. Nästa vi bekanta dig med dem.
När kan jag få sparken. Egen önskan
Ja, arbetsmarknadskoden i vårt moderland förbjuder inte förväntade mödrar att sluta på egen hand. Därför kan skrupelfria chefer tvinga en sådan anställd att skriva ett avgångsbrev eller skapa sådana arbetsvillkor för henne att hon kommer att tvingas lämna.
Men om en gravid anställd vill arbeta i detta företag och på denna speciella plats, måste hon beväpna sig med arbetslagstiftning och bevisa sina rättigheter och fördelar. Dessutom kan en kvinna vända sig till en fackförening eller domstol och klagar över trakasserier på jobbet. Domare är ofta på förväntade mödrar.
Om du arbetar på en annan plats
Kan en gravid kvinna avskedas under en provperiod om hon är anställd i stället för en annan anställd, och han uttrycker en önskan att återvända till sin arbetsplats skriftligen? Om man när man ansöker om ett jobb i ett anställningsavtal registrerades att en kvinna hittade ett jobb på ett konstigt ställe, avfärdar hon henne tillåtet, även om hon väntar barn. Men det finns subtiliteter.
Arbetsgivaren måste erbjuda den gravida anställden en annan plats. Det är, det handlar inte om uppsägning, utan en överföring från en tjänst till en annan. Det föreslagna alternativet bör motsvara kvinnans ställning, det vill säga att inte anta tunga vikter (mer än 2,5 kg), stanna vid datorn i mer än tre timmar om dagen, kontakta livshotande ämnen (t.ex. kemikalier) eller vara i ett fuktigt eller vått rum , i utkast och så vidare. En sådan plats bör inte inkludera affärsresor, nattvakt, övertid etc.
Om en kvinna erbjuds ett jobb under de förhållanden som beskrivs ovan, har hon rätt att vägra henne genom att argumentera med sitt negativa svar och vänta på ytterligare erbjudanden.
Om den gravida kvinnan erbjöds ett jobb med hänsyn till hennes situation och hon vägrade det, kan kvinnan bli avskedad, och detta kommer att vara i enlighet med gällande lagstiftning.
Andra fall
Kan en gravid kvinna avfyras på prov av andra skäl? Ja, och detta regleras också av lagen. Det tredje skälet till uppsägningen av den framtida modern kan endast vara fullständig likvidation av företaget eller uppsägning av arbetsgivaren som en individuell företagare.
I sådana fall bör en gravid kvinna, liksom resten av personalen, få ersättning.
Kvinnan fortsätter att arbeta
Detta händer oftast. Den förväntade modernen, som har behållit ett fast anställning, borde dock vara beredd på att arbetsgivaren i framtiden kommer att kräva ett intyg från förlossningskliniken om förekomsten av graviditet. Sådana underlag behöver inte föras till arbetsgivaren mer än en gång var tredje månad.
Om du fortfarande får sparken
Ja, det finns tillfällen då en arbetsgivare agerar i flagrande brott mot lagen, i hopp om att den väntande modernen antingen inte känner sina rättigheter eller inte vill kämpa för dem.
Vad kan sägas i det här fallet? Om en kvinna vill fortsätta arbeta på företaget och vill hävda sina rättigheter, kan hon vända sig till särskilda myndigheter för att hjälpa henne återställa rättvisan.
För detta har den anställde i position två möjligheter.
Arbetsinspektionen
Detta är ett viktigt statligt organ som skyddar anställda i företag, som en gravid kvinna kan kontakta på tre sätt: personligen, via Internet (officiell webbplats) eller per post (nödvändigtvis med ett registrerat brev). Till sitt skriftliga klagomål måste den förväntande modernen bifoga en kopia av sådana dokument som ett pass, en arbetsbok, ett avtal som upprättats vid ansökan om ett jobb, en order om utnämning till en viss position och avskedande från henne, ett intyg från en gynekolog som bekräftar närvaron av graviditet.
Arbetsinspektionen genomför självständigt en utredning på grundval av de inlämnade handlingarna. Om det visar sig att arbetsgivaren för den förväntade modernen har brutit mot lagen genom att skjuta henne, kommer han att hållas ansvarig.
rättegång
Det måste sägas här att gå till domstol är det viktigaste och avgörande steget för en kvinna att återställa sin tidigare position. Eftersom endast domarens beslut kan återlämna sin förlorade plats.
Det rekommenderas att lämna in en ansökan om återinförande omedelbart efter uppsägningen genom att bifoga ovanstående dokument. Mötet äger rum på en fast dag. Båda parter är inbjudna till det - en gravid kvinna och hennes tidigare arbetsgivare.
Enligt uttalandet om krav på återinförande behandlar domaren målet och fattar ett beslut. Oftast är arbetsgivaren skyldig att ta tillbaka kvinnan efter att ha betalat sin materiella ersättning för ofrivillig frånvaro, samt kostnaderna för en advokat, en advokat och rättegångskostnader.
Efter mötet
Baserat på domstolens beslut vänder sig kvinnan åter till den tidigare arbetsgivaren och presenterar honom ett dokument - en dom i dom, på grundval av vilken arbetsgivaren avbryter sin uppsägning och ingår ett anställningsavtal med sin framtida mor. Kvinnan undertecknar dekretet, motsvarande post införs i hennes arbetsbok och sedan får den gravida kvinnan utföra sina uppgifter.
I vissa fall kanske arbetsgivaren inte följer domens avgörande. Han kan överklaga det eller ignorera det. I det senare fallet kommer en skrupelfri arbetsgivare att tvingas följa ett domstolsbeslut och kommer att hållas administrativt ansvarigt. Men sådana fall är extremt sällsynta.
En gravid kvinnas rättigheter
Inom ramen för denna artikel är det omöjligt att analysera alla tvister som kan uppstå med en framtida mamma på hennes arbetsplats. Låt oss dock kort nämna rättigheterna för en gravid kvinna som du behöver känna till och upprätthålla.
Först och främst bör man komma ihåg att en kvinna som förväntar sig ett barn är mycket svår att avfyra. Även om hon bröt mot disciplin, arbetsregim och så vidare. Frånvaro och att vara försenad kan inte heller vara orsaken till att den förväntade modernen avskedades.
Vad kan man säga mer om gravida kvinnors privilegier? Sådana arbetare kan bli ombedda att överföra till lätt arbete, vars grund är ett speciellt intyg från födelsekliniken.
För att genomgå en regelbunden undersökning hos en gynekolog samt godkända tester får den förväntade modern betalt arbetstid. Hon måste emellertid ta med sig ett intyg från kliniken för födelse som bekräftar behovet av sådana manipulationer.
Dessutom kan en anställd som väntar på att ett barn ser ut få extra pauser eller en kortare arbetsdag på hennes begäran.
Dessutom tilldelas en sådan anställd ledighet för att förbereda för förlossning och direkt förlossning. Perioden för betald ledighet beror på hur graviditeten fortskrider och hur födelsen ägde rum.
Avslutningsvis några ord
Den här artikeln introducerade oss för modern rysk lagstiftning om förbindelserna mellan en arbetsgivare och en gravid anställd. Från frågan som diskuterats ovan, om en provperiod fastställs för gravida kvinnor och om sådana kvinnor kan skjutas ut under försöksperioden, blir det tydligt att staten skyddar moderskap och mödrar, liksom deras nyfödda barn.
Den framtida modern har en ganska imponerande lista över rättigheter och privilegier på sin arbetsplats. Till exempel kan en gravid kvinna inte avskedas utan hennes samtycke, om det inte handlar om företagets fullständiga nedläggning. Den förväntade modernen kan inte heller avskedas, även om hon tillfälligt arbetar på platsen för en annan person som börjar sina arbetsuppgifter. En sådan arbetare måste få en ny position.
När det gäller provperioden är arbetsgivaren skyldig att anställa en sådan anställd fortlöpande och förse henne med nödvändiga förmåner och privilegier i enlighet med sin nya befattning.
Som vi ser, bör en flicka som förväntar sig ett barn känna sina rättigheter och kunna försvara sina rättigheter. Eftersom arbetsgivare inte alltid gör eftergifter och kan dra fördel av den gravida kvinnans dåliga hälsa eller hennes brist på kunskap om lagarna. Skynda dig därför inte med att gå med på att du kränks eller behandlas orättvist. Kontakta högre myndigheter: domstol och arbetskontroll. Oftast står de upp för en gravid kvinna och återställer henne på arbetsplatsen.