Mikroorganisation - vad är det? Vilka är dess kännetecken? Vad är dess skillnad från vanliga organisationer? I vilka former kan de representeras? Denna lista över frågor kommer att behandlas inom ramen för denna artikel.
Allmän information
Mikroorganisation är ett litet ämne. Detta är ett mycket brett koncept. Med det kan menas både direkt organisationer och enskilda företagare. För att få status som ”mikro” måste objektet följa parametrarna som anges i lagstiftningen. I normativa regleringsakter föreskrivs det således att en mikroorganisation är en juridisk enhet som uppfyller vissa indikatorer. Bland artens mångfald finns det konsumentkooperativ, företagssamhällen och partnerskap och kommersiella organisationer. Mikroorganisationer kan inte vara föremål för statligt, budget-, enhets- och kommunalt ägande. Men enskilda företagare har denna status som standard. Information om status bekräftas av närvaron av en registreringspost i ett särskilt register.
Och hur är det med egenskaperna?
Hur fastställs efterlevnaden av mikroorganisationsstatusen? Detta är lätt eftersom kriterierna är förankrade i lag:
- Det genomsnittliga antalet anställda bör inte överstiga 15 personer.
- Årets inkomst före skatt är högst 120 miljoner rubel.
- Andelen i utländska enheters auktoriserade kapital är högst 49% för välgörenhetsstiftelser och offentliga organisationer - 25%.
Om strukturen uppfyller ovanstående kriterier ger detta rätten att erhålla förmåner. För att få status behöver du inte lämna ytterligare information. Intäkterna beräknas för alla aktiviteter. Om olika skattesystem kombineras utförs beräkningarna för var och en av dem separat.
Registreringspost
Om organisationen under tre år uppfyller kriterierna som anges ovan, kommer den automatiskt att få statusen. I själva verket - kommer in i registret. För att göra detta behöver du bara regelbundet skicka information till skattekontoret. Baserat på de mottagna uppgifterna avgörs frågan om beviljande av lämplig status. Data uppdateras regelbundet. Om begränsningarna för antalet anställda och inkomst överskrids, kommer organisationen fortfarande att behålla motsvarande status under ytterligare tre år. Om antalet anställda under 2017 överskrider fältet på 15 personer kommer informationen att tas bort från registret först år 2020. Förresten får nybildade organisationer denna status det första året efter registreringen. Om du nu skapar ett företag kommer data om det att matas in i registret (om det uppfyller kriterierna). Ingen separat hjälp behövs dock. Mikroorganisationen får automatiskt sin status. Under förutsättning att denna händelse inte har inträffat kan ett uttalande skickas. I detta fall ska IFNS-koden anges korrekt. Annars kommer applikationen att lämnas utan övervägande.
Vilka är fördelarna med denna status?
Mikroorganisationer i Ryssland har ett antal fördelar. Här är en kort lista över dem:
- Förenklade finansiella rapporter.
- För att stödja mikroorganisationer genomförs en politik med specialiserad offentlig upphandling (cirka 15% av det totala fallet på dem).
- Förenklad kassadiskverksamhet planeras.
- För att organisera personaljournaler måste du ha ett minimumantal dokument.
- Minskade tidsfrister för revisioner utan skatter.
- Det finns subventioner och bidrag.
- Du kan åka på skattedagar.
- En mer lojal inställning från myndigheternas sida när varningar utfärdas för den första överträdelsen snarare än böter. Men detta är ifrågasatt om skada har inträffat medborgare eller egendom.
- Minskade skattesatser tillhandahålls.
- Kontantmetod för organisation av redovisning.
Arbetsrelationer
Personalbokföring måste utföras i enlighet med kraven i arbetslagen. För mikroorganisationer är en förenklad procedur acceptabel. Ägarna bestämmer på egen hand om det är nödvändigt att använda dokument som bestämmelser om betalning och bonusutbetalningar, upprätthålla skiftplaner och interna regler.
För personaljournaler är huvudenheten ett anställningsavtal. Den behandlar frågor om arbetsvillkor och betalning, ersättning och garantier. Vanligtvis tillhandahålls ett modellavtal där individuell information om anställden anges. Arbetssäkerhet i mikroorganisationer har en särskild ställning. Allt ansvar för dess överträdelse ligger hos företagets ägare. I detta fall måste han lyssna på en speciell kurs och få ett certifikat. Efter det kan du instruera personalen. Det är ägaren som har till uppgift att sätta arbetsrummen i ett säkert skick, uppfylla sanitära standarder, vidta åtgärder för att förhindra olyckor, socialförsäkring och betala ersättning.
Finansiella mikroorganisationer
Låt oss nu titta på ett speciellt fall. Om vi pratar om ekonomi, är detta inte en lätt sak. Något liknande, men med bedrägliga implikationer, började dyka upp massor på 90-talet av förra seklet. Moderna finansiella mikroorganisationer är ett försök att ockupera denna nisch, men bara inom rättsliga ramar. Det är sant att denna aktivitet kritiseras också mycket aktivt. Inte minst på grund av att det finns en ganska svag kontroll och nebulisering av lagstiftningsdokument.
Ofta kallas svagheterna i bristen på tydliga mekanismer för ansvar, kontroll och verifiering. Till exempel finns det ofta situationer då människor donerar sina pengar till mikroorganisationer för lagring eller förstärkning. Men de har inte rätt att ta emot insättningar, operationen utförs som ett lån. Och detta betyder att inget statligt försäkringssystem i detta fall fungerar. Alla risker bärs av investeraren. Men vem studerar alla dessa funktioner som är skrivna i dokument med små bokstäver? De breda massorna lockas faktiskt av löfte om fantastiskt intresse - 50% per år och mer! Man bör komma ihåg att lättillgänglig ost endast finns i en råttfälla. Därför, efter att ha träffat en av sådana strukturer, bör man noggrant studera källorna till en ekonomisk organisations beräknade inkomst, dess öppenhet och tillförlitlighet.