De gällande lagarna i vårt land reglerar vem och under vilka förhållanden, med vilken frekvens som ska delta i en medicinsk undersökning. Förare, lärare, livsmedelsarbetare och många andra hårda arbetare i vårt land måste regelbundet genomgå ett fullständigt antal undersökningar. Skyldigheten att organisera sådana studier tilldelas arbetsgivarna. Betalning för händelsen ingår också i det juridiska enhets ansvarsområde.
Allmän vy
Inte alla styrs av hur ofta borde genomföras av obligatoriska medicinska undersökningar. Förståelse på detta område bör främst arbetsgivare som inte vill komma i konflikt med lagarna. Om förfarandet inte är korrekt organiserat kan anställda kontakta en speciell inspektion för att skydda sina rättigheter. Kontrollmyndigheterna kan dessutom utfärda böter eller tillämpa andra påföljder vid brott mot lagar.
Sådan stränghet beror på nuvarande rekryteringskrav. Förklara varför en medicinsk undersökning är nödvändig, påminner personalspecialister vanligtvis om att det är oacceptabelt att acceptera arbetet för en person som inte har godkänt psykiaterutskottet framgångsrikt och andra läkare om uppgifterna ingår i listan över tjänster som accepteras på federal nivå som kräver sådana kontroller. Du kan inte anställa en person som har kontraindikationer för aktivitet.
Allmän teori
Den medicinska kommissionen för arbete är en sådan kontrollstudie som involverar yrkesverksamma, under vilken arbetstagarens allmänna hälsostatus studeras. En fysisk undersökning möjliggör effektivt förebyggande av sjukdomar associerade med ett visst yrke och säkerställer också säkerheten för både arbetaren själv och de personer som interagerar med honom.
De nuvarande lagarna i vårt land reglerar flera former, var och en har sina egna tidsfrister för medicinska undersökningar för anställda. Det bör nämnas:
- förebyggande;
- efter flygningar;
- preliminära;
- tidskrifter;
- före skiftet;
- andra förklarade genom separata lagar.
Och om mer?
Förebyggande involverar identifiering av patologier i det inledande skedet. En sådan studie av personalen gör det möjligt att märka faktorer som stimulerar utvecklingen av sjukdomen, förhindra situationen i tid och tillämpa åtgärder för återhämtning. Förundersökningar organiseras innan de antas till personalen eller antalet studenter på institutionen. Periodiska medicinska undersökningar av arbetare organiseras vid vissa tidsintervall. Idén med en sådan händelse är att övervaka hälsan hos hela företagets personal.
Särskilt anmärkningsvärt är studier av företagets anställda före skift och efter avslutad. Innan flygningen påbörjas, före arbetsdagens början, undersöks personens tillstånd för att avgöra om det finns tecken på ett negativt inflytande av faktorer som är förknippade med produktionen. De kontrollerar också förekomsten av sjukdomar, tillstånd som inte tillåter att fullgöra de uppgifter som den anställde har tilldelats. En medicinsk undersökning efter resan är organiserad för samma ändamål, skillnaden är bara i det ögonblick då uppförandet - när skiftet, flyget slutar. Kontrollera om det finns tecken på förgiftning med giftiga komponenter (inklusive alkohol, droger).
Det finns många alternativ
Förutom alla ovanstående typer innehåller lagen en reservation för andra typer av medicinsk undersökning.Listan ovan, trots täckningen av ett stort antal situationer, är fortfarande ofullständig.
För närvarande måste vissa arbetare genomgå specialiserade förfaranden. Att genomföra en fysisk undersökning av den så kallade djupa typen är en typ av periodiskt händelse. Skillnaden är i antalet specialister som är involverade i studien av arbetstagarnas tillstånd. Dessutom används en bredare mängd metoder för att studera det mänskliga tillståndet.
Det är nödvändigt - det betyder att det är nödvändigt
Den nuvarande lagstiftningen reglerar tydligt situationer där inspektioner måste ske utan misslyckande, ursäkter är omöjliga. Den ägnas åt dessa regler i arbetslagen och särskilt den artikel som publicerades under nummer 213. Den nämner behovet av periodisk medicinsk undersökning av arbetare som tvingas komma i kontakt med skadliga tillstånd eller arbeta på en plats som klassificeras som farlig. Detta gäller också de som arbetar under jord. Utan att misslyckas organiseras sådana evenemang för personal som arbetar med trafik.
De vet att en sådan form 302H, hänvisning till en fysisk undersökning av personer som arbetar inom livsmedelsindustrin. Detta gäller lika för organisatoriska processer och för att säkerställa driften av offentliga catering- och handelsplatser. Samma regler gäller för dem som arbetar i medicinska anläggningar, arbetar med barn eller säkerställer driften av VVS-anläggningar. Det finns också specifika enskilda undertyper av aktivitet, när de aktiveras, som anställda regelbundet måste besöka läkare för att kontrollera deras tillstånd. Detta gäller främst dem som ständigt är i kontakt med källor till stor fara.
Uppmärksamhet på villkoren
Faktorer som måste betraktas som farliga och skadliga fastställs på federal nivå genom en order utfärdat av hälsoministeriet. Listan innehåller alla arbeten när personalen har rätt till regelbunden medicinsk undersökning av kvalificerade läkare.
Jag vill jobba hårt!
Den medicinska kommissionen för arbete är en förutsättning för dem som är intresserade av att få tjänster inom vissa specialiteter, jobb. Du måste gå igenom en läkare innan du anställer en mindre medborgare eller vill arbeta som skift, samt interagera medan du arbetar med transport. Innan enheten passerar läkare dem vars framtida arbetsplats kommer att ligga under jord. En speciell strategi krävs av idrottare och medborgare som får arbete i norra norra eller i områden som motsvarar det enligt lag.
En medicinsk undersökning organiseras för en medicinsk bok med deltagande av kvalificerad personal. En sådan händelse hålls på en institution som har fått rätt licens. Inspektioner utförs enligt ett visst schema som allmänt accepteras på vår stats territorium.
Vad du ska göra
För att få en remiss för en fysisk undersökning när du ansöker om ett jobb, för att genomgå en periodisk undersökning och annan regelbunden verksamhet relaterad till hälsoforskning på arbetsplatsen, är det nödvändigt att arbetsgivaren formaliserar alla stadier i detta förfarande. Regimen omfattar först bildandet av en lista med namn på personer som behöver besöka en läkare med en överenskommen frekvens, varefter arket skickas till Rospotrebnadzor. Du måste göra detta inom tio dagar från dagen för godkännandet av dokumentet. Efter att ha avslutat den första officiella etappen kan du välja en lämplig dag från vilken interaktionen med den medicinska institutionen börjar.
Innan den medicinska undersökningen av arbetstagare börjar måste den medicinska institutionen få en lista över alla personer som undersökningen ges till. Det rekommenderades att ett sådant dokument skickades två månader innan en rutinmässig inspektion av arbetarna inleddes.Tio dagar före evenemanget bör arbetsgivaren bekanta sig med det upprättade och överenskomna schemat för alla intresserade arbetare. Från varje ta en signatur som bekräftar mottagandet av information. Efter det kan du gå vidare till registrering av anvisningar och distribution av dokumentation till arbetare. Det sista steget rapporterar till FSS om evenemanget. Fyll i standard 4-FSS-plattan för att göra detta.
Institution: vad ska man göra?
För att kunna utföra en medicinsk undersökning av anställda i en klientorganisation måste ett medicinskt företag utarbeta en handlingsplan i enlighet med kalendern, officiellt bekräfta klientens samtycke med honom och sedan godkänna den. Detta organiseras genom att erhålla signatur från organisationens generaldirektör, följt av certifiering av dokumentet med företagets sigill. Efter det kan du fortsätta till inrättandet av en ständig kommission med ansvar för att bjuda in smala specialister, om det behövs i det specifika fallet.
Nästa steg är att få biologiska vätskor från arbetare och undersöka läkarnas hälsostatus. Ett läkarundersökningsformulär upprättas, ett medicinskt kort, ett hälsopass utfärdas, om detta inte har skrivits ut tidigare. När forskningen är klar får personen ett personligt pass och två kopior av slutsatserna. De är certifierade genom underskrift av ordföranden för medicinska styrelsen. Ett papper är avsett för medborgaren själv, det andra lagras på kortet.
Vad är nästa?
Om den anställdes medicinska undersökning avslöjade symtomen på yrkespatologi skickas medborgaren för vidare undersökning till ett specialiserat centrum. I slutet av evenemanget utarbetar Rospotrebnadzor, en medicinsk institution och arbetsgivaren gemensamt allmänna rapporter om händelsen. Baserat på den insamlade dokumentationen är det nödvändigt att utfärda ett medicinskt intyg. Detta ges 30 dagar från dagen för slutförandet av medicinsk forskning.
Så snart rättsakten är fullt förberedd och godkänd av alla berörda parter finns det fem dagar för den officiella sändningen av dokumentet till berörda parter. Uppsatsen måste få:
- företaget där de anställda är anställda;
- Rospotrebnadzor;
- Centrum för yrkespatologi Ansvarig för regionen.
Personligt engagemang
Under den medicinska undersökningen ansvarar den anställda för den tidiga ankomsten till den tidigare avtalade forskningsplatsen. En person måste ha dokumentation med sig. Den obligatoriska listan innehåller identifieringsdokument (pass), kommissionens vägledning och beslut, som redan har genomfört en granskning av psyken, om nödvändigt i ett visst fall. Om ett hälsopass tidigare utfärdats måste detta dokument också tas med dig. Efter att ha dykt upp på den fastställda dagen och tiden, genomgår en person som leds av institutionens personal alla nödvändiga aktiviteter.
Vad är nästa?
Efter att ha gått igenom listan över läkare kan en person stöta på resultat som uppmuntrar att registrera sig för ytterligare undersökningar. I vissa fall är en extra inspektion tillåten. Dessutom kan arbetsgivaren ge vägledning till någon som fortfarande planerar att få en fast plats hos honom. En sådan händelse kallas preliminär.
När man utarbetar en riktning för anställda (inklusive potential) ska företagets fulla namn, data på OKVED, PSRN, företagets exakta geografiska plats (adress) anges i dokumentet. I dokumentet anger arbetsgivaren vilken typ av inspektion som krävs, och föreskriver också uppgifter om personen som äger rum händelsen - dagen för hans födelse, fullt namn, namn på enheten där personen kommer att arbeta i framtiden, om någon. Namnet på yrket anges, (om nödvändigt) listas de typer av arbete, faktorer (farliga, skadliga) som måste uppstå under arbetsprocessen.
Officiella funktioner
När man lämnar en remiss är det viktigt att korrekt utarbeta dokumentation så att den anställda inte får problem i den medicinska anläggningen. Underskriften på dokumentet läggs av en person som är auktoriserad av företaget att certifiera sådana papper. I detta fall föreskrivs personens fulla namn och position i detalj. Riktningen överförs till arbetssökande när man organiserar en preliminär inspektion mot underskrift. Företagets uppgift är att ta hänsyn till alla utfärdade anvisningar.
En person som är intresserad av att komma in på arbetsplatsen måste komma vid den angivna tidpunkten vid den angivna tiden och ha med sig en fullständig lista över de dokument som anges ovan. När hela listan över läkare är klar, laboratorietester är klar, anses den preliminära undersökningen vara fullständig. När händelsen avslutas får arbetssökande en slutsats med slutsatser när det gäller förekomsten av kontraindikationer för att arbeta i önskad position. All information registreras noggrant och noggrant i en medicinsk bok.
Lagar och förordningar
I artikel 214 i arbetslagen föreskrivs medborgare som vill hitta ett jobb att först ha en läkarundersökning om arbetsplatsen är en av de som nämns i arbetslagen. Om du arbetar i en sådan position måste du i framtiden regelbundet genomgå inspektioner med en viss periodisk, extraordinär, för vilken arbetsgivaren tar upp en remiss. Inom företagets ansvarsområde är det regelbundet att organisera sådana inspektioner, och inte tidigare arbetstagare får inte uppfylla sina skyldigheter på arbetet förrän en person besöker en läkare och får alla slutsatser och undersökningar som är nödvändiga för lagligt arbete.
När man går in i ett jobb kan en viss medborgare undvika att genomgå en läkarundersökning och vägra att ta en sådan händelse på ett officiellt sätt. Lagen förklarade: arbetsgivaren är skyldig att vägra en sådan sökande. En vägran måste också utfärdas om en person som vill få ett jobb hittar medicinska kontraindikationer för sådan anställning.
Missat ögonblick
Om arbetsplatsen är sådan att det är nödvändigt att organisera en läkarundersökning vid anställning av en anställd, men arbetsgivaren missade denna punkt och tog personen till platsen, fullbordade han den helt utan läkarintyg, kan ett sådant misstag leda till en betydande böter. Kontrollmyndigheten har rätt att skriva ut den när den kontrollerar dokumentation, arbetsplatser, arbetarnas efterlevnad av kvalifikationer och andra parametrar. Lagen hotar administrativt ansvar.
Om ett sådant misstag upptäcks kommer det dessutom att vara nödvändigt att slutföra arbetsavtalet, eftersom reglerna för den slutsats som förklarats genom arbetslagen, federala lagar bröts vid båda parter att underteckna papperet. Inom arbetsgivarens ansvarsområde, ett erbjudande till en anställd i en annan position där en person kan arbeta i det nuvarande hälsotillståndet utan att skada sig själv.
Vem är skylden?
Om ett misstag har identifierats som kräver uppsägning av arbetsavtalet måste du först avgöra vem som är fel i det felaktigt ingående avtalet. Om den anställda inte är skyldig att ha varit på en sådan arbetsplats, där han inte bör kontraindiceras på grund av sitt hälsotillstånd, har personen rätt att få avgångsvederlag vid uppsägningstillfället. Detta beräknas baserat på den genomsnittliga månadslönen. Om det upptäcks att arbetstagaren är skyldig till vad som hände måste arbetsgivaren varken betala ytterligare belopp eller erbjuda ett alternativt jobb.
Om företaget har utfärdat en anvisning om att den anställde försummade och inte klarat den nödvändiga inspektionen och undersökningen måste du stänga personen från att uppfylla sina skyldigheter. Fastställandet av kontraindikationer leder till ett liknande resultat, enligt vilket en medborgare inte bör fortsätta arbeta på samma arbetsplats.Förutom enkel borttagning hålls arbetaren i vissa fall ansvarig. I det här fallet är det nödvändigt att fokusera på de regler som förklaras i den 192: e artikeln i TC. Om företaget tillåter människor att arbeta utan att utföra obligatoriska inspektioner är detta grunden för att ta till det administrativa ansvaret. Som böter för individer, individer som har ledande befattningar - 15-25 tusen, måste en juridisk person betala 110-130 tusen rubel.
Lär dig av dina misstag
Om en person tidigare har begått en liknande överträdelse av den etablerade rättsregeln, men igen åsidosättande av lagarna har avslöjats, kommer den nya versionen av straff att vara strängare än tidigare tillämpats. När det gäller de officiella finansiella sanktionerna varierar: 30-40 tusen. Det finns en möjlighet att diskvalificera under en tid: 1-3 år. En enskild entreprenör som upprepade gånger har brutit mot arbetsmarknaden enligt samma artikel kommer att tvingas att betala en böter på 30-40 tusen eller stå inför avstängning av aktiviteter enligt en administrativ ordning. Varaktigheten för denna begränsning är upp till 90 dagar.
En juridisk person som tidigare fångats och bryter mot de etablerade lagarna får böter på 100-200 tusen rubel när han upprepade sitt misstag. De kan administrativt formalisera upphävandet av företagaraktiviteter. Varaktigheten för denna begränsning är upp till 90 dagar.
Viktiga funktioner
Läkarundersökningar bör organiseras med avundsvärt regelbundenhet om personalen arbetar hårt. Om företagets anställda ännu inte har överskridit åldersgränsen på 21 år är frekvensen av medicinska undersökningar som anges i lagarna ett år. Inom ramen för en sådan händelse är det nödvändigt att fastställa i vilken utsträckning de anställda är lämpliga för att uppfylla sina skyldigheter och instruktioner.
Att genomföra medicinska undersökningar med en viss tidskrift är en effektiv metod för att övervaka hälsotillståndet för personer som är involverade i ett visst område. Läkare hjälper till att snabbt upptäcka patologier, vars utveckling är förknippad med en viss arbetsaktivitet. Arbetssjukdomar i vårt samhälle har redan studerats ganska bra, och en specialiserad kommission kan bestämma dem genom primära tecken, vilket innebär att det kommer att vara möjligt att vidta åtgärder för att återställa det mänskliga tillståndet i tid. Farliga, skadliga faktorer har till en början ganska svag effekt på arbetarna, osynliga för en lekman. Det är inom ramen för en fysisk undersökning med en viss frekvens som du kan uppmärksamma de primära symtomen på problemet. Detta kommer att göra det möjligt för en person att vara frisk längre, uppfylla sina sociala, arbetande och andra funktioner, leva ett fullständigt liv.