I den här artikeln kommer vi att överväga ett ämne som intresserar nästan alla medborgare i landet som är en anställd person som arbetar i alla system. Vi kommer nämligen att fokusera på att beröva en anställd en bonus enligt Rysslands arbetskod. Här kan du hitta information om orsakerna till sådana påföljder, termen avskrivning beaktas, truancyens roll i denna process etc.
introduktion
Att beröva en anställd bonus från Rysslands arbetskod är en åtgärd som endast kan tillämpas i enlighet med villkoren i ett anställningsavtal och även genom att bevara ämnets rättigheter och friheter som arbetare och arbetsgivare. I arbetslagen regleras avskrivningar som ett mått på inflytande. Vanligtvis är dess tillämpning nödvändig i förhållande till individer som inte uppfyller listan över sina officiella uppgifter.
Depression är ett effektivt sätt att straffa en anställd för att utföra arbete av dålig kvalitet eller undvika arbetsuppgifter. Det manifesterar sig i form av berövande av betalningen av bidraget.
Typ av återhämtning
Är det att tappa ett pris en disciplinär åtgärd eller inte?
När man besvarar denna fråga är det viktigt att förstå att lagligt är användningen av sådana åtgärder i förhållande till vårdslösa arbetare en disciplinär sanktion. Därför beviljar och behåller lagen arbetsgivarnas rätt, vilket gör det möjligt att använda och kombinera administrativt inflytande med böter. Med andra ord åtföljs bonusens berövande av utfärdande och irettesättning, vilket överensstämmer med bestämmelserna i artikel 191 i arbetslagen.
Depremination är en typ av straff som inte gäller disciplinära åtgärder, men det är ett effektivt sätt att väsentligt påverka en anställd som på ett skiftande sätt fullgör sina uppgifter.
Ämnet kan straffas i enlighet med artikel i arbetslagen nr 192, som är tillämplig i fallet med:
- Brott mot disciplinen i arbetsprocessen och införandet av oberoende förändringar i företagets interna rutin.
- Det systematiska underlåtenheten att utföra ett antal uppgifter som föreskrivs i instruktionerna i arbetsbeskrivningen, eller bristen på deras kvalitetsprestanda.
- Vägran att utföra uppgifter och instruktioner från huvudet. Det är viktigt att de är direkt relaterade till den anställdas arbetsansvar.
- Underlåtenhet att dyka upp på arbetsplatsen eller ankomsten, men sent.
- Orsaken kan också vara väsentlig skada och materiella skador som anförtrotts den anställde.
Begreppet arbetskod
Börjar man överväga frågan om att beröva en anställd en bonus enligt den ryska federationens arbetslag, kommer det också att vara viktigt att upprätta en tydlig förståelse av själva arbetslagen.
TC är en handling som har den lagstiftningsstyrka som är tillämplig på arbetsmarknaden inom staten. Han är den främsta källan till alla arbetsrättigheter. I det dominerande antalet fall kallas de inte för en särskild uppsättning normer, som utarbetades för ett brett system med täckning av problem, utan snarare en kombination av lagar, fästa mekaniskt och anslutna genom ramen för regeringsbeslut som antogs vid olika tidpunkter.
För första gången kodifierade arbetslagstiftningen 1910 i Frankrike. I den franska arbetslagstiftningen registrerades ett lagstiftningsdekret om arbetsvillkor, anställningsförfarandet, listan över villkor som måste följas när man lämnar företaget osv. I Ryssland var den första arbetskoden RSFSR arbetslagstiftningskod, antagen 1918.
För närvarande finns det en allmän konferens som handlar om internationella frågor om organisationen av arbetskraften. Det utgör olika arbetsstandarder som kan ta form av en konvention eller rekommendation. Totalt återspeglar alla dessa normer innehållet i den internationella TC.
Om pris
Innan man tar hänsyn till berättigandet av berövande är det också viktigt att bekanta sig med en förståelse av termen ”premie”.
Pris är ett sätt att komplettera en anställd, vilket bör stimulera ämnet att fullgöra sina arbetsuppgifter. Det kan utfärdas till en anställd person en gång eller i en systematisk form för att utföra specifika uppgifter. Bonusen är en bonus som arbetsgivaren kan ge ut på grundval av frivillig önskan; det finns ingen tvång ur lagens synvinkel.
På grund av berövandet berövas arbetstagaren ytterligare kontanter för att begå disciplinöverträdelser. I själva verket är denna straff en böter för att inte följa reglerna och gäller inte den disciplinära formen av straff. Kontantincitament är rörliga delar av det totala resultatet.
Legitimitet av depression
Är det att tappa ett pris en disciplinär åtgärd eller inte? Att besvara denna fråga ganska tydligt "nej", det är viktigt att inte glömma bort detta när du studerar begreppet avskräckning. Legitimiteten av att tillämpa en sådan bestraffning bestäms främst av uttalanden om lokala lagar. I avsaknad av tydliga instruktioner om denna fråga kan arbetsgivaren emellertid självständigt besluta om utmärkelsen eller tillvaratagandet.
En sådan form av straff kommer inte att strida mot bestämmelserna i Rysslands lagstiftning i de fall som vi granskade i punkten om straffens art. Det slutliga beslutet kommer emellertid också att bero på uttalanden från företaget och godkända i enlighet med ett antal lokala rättsakter.
Först och främst är orsaken till att straffet tillämpas brott mot arbetsdisciplin. Vid avskrivning måste proportionalitetsprincipen, rättvis och lojal bedömning följas. Bonusavsättningen bör omfatta nyanser av helt eller delvis berövande av medel. Det är också viktigt att fastställa icke-betalningsperioder. Glöm inte att själva begreppet berövande saknas i Rysslands lagstiftningshandlingar.
Procedur för bonusavdrag
Det är viktigt att förstå att avskrivningar i vissa fall kan vara en disciplinär sanktion. Nu kommer vi att försöka överväga komplikationerna i processen att beröva bonusen.
Att beröva en bonus för bristande utförande av uppgifter avser disciplinär straff.
Bestämmelserna i artikel 192 i den ryska federationens arbetslag innehåller information om sådana åtgärder, som inkluderar: irettesättning, uppsägning och anmärkning.
I förhållande till enskilda anställda kan andra typer av påföljder fastställas, som reglerades i den federala lagen och / eller i ett antal stadgar och regler för företagets interna situation. Arbetsgivaren har rätt att hålla den anställda ansvarig för felet, men detta är inte en obligatorisk åtgärd, och valet kvarstår hos huvudpersonen. Att organisera strukturen för företaget, företaget etc. bör dock vara i enlighet med lagstiftningsakter.
Berövandet av en bonus som berövning nämns inte i art. 192 i arbetslagen, och därför kan domstolen erkänna denna straff samtidigt som han bestraffar en olaglig handling som strider mot mänskliga rättigheter. Eftersom det inte finns någon förteckning över tydligt definierade bestämmelser i regelverket kan ödet få en dom på grundval av olika beslut. Inte alla beslut om tilldelning av företag är lagliga. I enlighet med artikel 193, del 5 i arbetslagen, kan en påföljd tillämpas på en hyrd person för 1 fel, bara en gång.
Företagsledningen vid bestämning av straffens svårighetsgrad bör beakta överträdelsens allvar.Brott mot arbetsdisciplin, latens, oärligt utförande av arbete osv. Hör till listan över orsaker till vilka depremination oftast tillämpas på människor. Resolutionen av den ryska försvarsmaktens plenum (daterad 17 mars 2004 nr 2) ändrade förfarandet för att behandla denna fråga. I händelse av en kontroversiell situation bör domstolen uppmärksamma de omständigheter som är relevanta för ärendet.
Baserat på denna information är arbetsgivarna skyldiga att lämna bevis som de kan bekräfta straffens laglighet. Allvarligheten av felet kan också bero på konsekvenserna av den anställdes handlingar. vare sig de var ogynnsamma eller hade inga konsekvenser.
Fratagande av anställdsbonusar enligt Ryska federationens arbetslag bör också baseras på den anställdes avsikt. I händelse av att arbetsgivaren inte följer reglerna för tillämpning av disciplinära påföljder kan domstolen tvinga honom att erkänna sina handlingar som olagliga. En person som har lidit moralisk skada har rätt att ansöka om ersättning till de lagstiftande myndigheterna. Nya åtgärder kan leda till att företagsledningen, såväl som personal- och juridiska tjänster, kan förlora sitt rykte eller plåga det.
För att använda materiell bestraffning måste en anställd ha en uppsättning specialintyg. Det är också nödvändigt att få en anteckning som förklarar orsakerna till detta eller det beteendet hos företagets anställd. Om det inte finns någon inlämnande av ett sådant dokument inom två dagar kommer upprättandet av handlingar att göras på grundval av de relevanta handlingarna som anges i den första delen av artikel 193 i Rysslands arbetslag. Viktiga dokument är:
- dekret om användning av påföljder;
- tidsplan med en fast tid arbetad tid;
- godkännande;
- anteckning med en förklaring som kan bevisa förekomsten av en rutinöverträdelse.
Den period under vilken frågan om berövning kan vara giltig och vikt, samt övervägas, är ett varumärke på 180 dagar (6 månader). Det finns fall då analysen av problemet är försenad till två år. Det är också viktigt att komma ihåg att berövandet av en anställds bonus enligt den ryska federationens arbetslag, som utfärdats i form av ett beslut om tillämpning av disciplinär sanktion, i form av berövande, är olagligt, eftersom frågan om berövande av bonusar inte ingår i listan över klausuler i artikel 192 i arbetslagen.
Premien kan vara obetald, men att använda handlingar för att bekräfta berövandet som en disciplinär åtgärd kommer att vara ett misstag.
Begreppet standard
Underlåtenhet att fullgöra den tilldelade uppgiften kan inte tjäna som grund för berövandet av utmärkelsen. Förutsatt att det anges i anställningsavtalet. I detta fall kommer tillämpningen av påföljden att avse den disciplinära formen av straff. Och detta föreskrivs inte av handlingar som bär lagen.
Bland påföljderna är det bara de som föreskrivs i artikel 192 i arbetslagen. För att genomföra förfarandet för att sänka bidraget eller avboka det, måste arbetsgivaren fastställa närvaron av bristande uppgifter, latens etc.
Lokala regleringsakter innehåller information om föreskrivna periodiseringsregler, förfarandet för att beräkna bestämningen av betalningsbeloppet och fall där bonusen inte debiteras. Det är viktigt att veta att berövningen av kontantbetalningar i form av en bonus för bristen på fullgörande av de uppgifter som tilldelats tjänsten kommer att bryta mot ett antal bestämmelser i Rysslands arbetslag. Därför måste ordern för att beröva premien följas så kompetent och exakt som möjligt.
Åklagarsvarning
Processen innefattar ett element av åklagarmålsvarning, som utarbetas och har formen av ett dokument. Tillkännagivandet av processen påverkar endast tjänstemannen och genomförs först efter granskningen. Militär personal berövas utan misslyckande.Denna varning kan överklagas av en anställd i företaget eller företaget och kan övervägas i en rättegång. Detta kräver emellertid närvaron av viktbaser.
Åklagarformen av varning gäller inte de typer av disciplinåtgärder. I själva verket är detta en konversation mellan anställd och åklagare. Det är oacceptabelt att acceptera det som en tillräcklig grund för att beröva premien. En varning påverkar inte den framtida utvecklingen av en specialistkarriär om hela listan över artiklar som har skrivits ut i dokumenten är uppfyllda.
Betalning och återbetalning
Under vilka villkor berövande av bonus är möjlig har vi redan övervägt, men det finns ännu en intressant punkt om huruvida bonusen som redan har utfärdats av arbetsgivaren kan returneras.
Här kan du spåra några olika åsikter. Vissa är övertygade om att företaget har liknande rättigheter. Detta baseras på det faktum att bonusar inte ingår i obligatoriska betalningar och endast kan genomföras på initiativ av företagets chefer.
Det kommer att vara lämpligt att erinra om artikel i Rysslands civillag nr 1109. I enlighet med den är de olika medlen som erhölls genom oberättigad berikning inte skyldiga att återlämna. Men detta gäller endast i fall där orättvisa handlingar inte har begåtts; Problemet uppstod under beräkningen och ledde till ett fel.
Beställningen om berövande av premien och den efterföljande insamlingen kan endast gälla om straffet tillämpas i rätt tid. Återbetalningar efter att de har betalats registreras inte som ett brott mot lagen i lagstiftningsakter. Eftersom juridisk synvinkel inte avskrivning gäller för disciplinåtgärder infördes en bestämmelse i lagen om förekomsten av rätten att använda återvinningen av materiella resurser av arbetsgivaren.
Kapitalbedömning
Frånvaro av bonusar för frånvaro eller bristande uppfyllande av den officiella förteckningen över uppgifter bör beaktas ur olika synvinklar. Det finns andra felaktigheter för vilka straff kan tillämpas, men deras bedömning måste ske så rättvist och objektivt som möjligt. En anställd i företaget har rätt att söka juridisk hjälp i händelse av att hans rättigheter kränks och han avser att överklaga användningen av berövande. För detta ges ämnet upp till tre månader, vars nedräkning börjar efter att beställningen har utfärdats. Det är viktigt att spara betalningsdokument för att återspegla betalningsdatumet. Annars bestäms datumet av märket i kalendern som motsvarar tidpunkten för undertecknande av den skriftliga begäran.
Om arbetsgivaren befinns skyldig, är han ansvarig för den administrativa formen av brottet enligt art. 5.27 Rysslands administrativa kod. Dessutom bör arbetsgivaren vägledas av artikel 129, men bara om bonusen blir en del av lönen.
Den exakta listan över skäl till varför en person kan utsättas för depremisering listas i lagen om brott mot interna förordningar. Det är unikt för olika företag och företag, men drar grunden för grundläggande byggande från de allmänt accepterade bestämmelserna i Rysslands arbetslag.